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%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦唐力行教授寫的 神奇好爸爸 和唐力行的 摩登好媽媽都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自宇河文化出版有限公司 和宇河文化出版有限公司所出版 。
國立臺東大學 進修部暑期文化資源與休閒產業碩士專班 蔡進士所指導 廖蘭馨的 家長對於青少年子女網路成癮影響之探究─以新北市某高職輕度智能障礙學生為例 （2020），提出%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E關鍵因素是什麼，來自於網路成癮、輕度智能障礙、管教方式、個人習慣、網路使用。
而第二篇論文國防大學 資訊管理學系 游堯忠、張臺衛所指導 李至正的 以跨層次觀點探討國軍人員網路閒逛行為對工作績效的影響 （2019），提出因為有 網路閒逛行為、網路沉迷、工作績效、盡責性人格、經驗抽樣法的重點而找出了 %E7%8F%BE%E4%BB%A3%E的解答。
神奇好爸爸
為了解決%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E 的問題，作者唐力行教授 這樣論述：
傳統媽媽的相夫教子角色，已經在現代E化中被淘汰了，妳跟上時代了嗎？妳還在舊式的框框裡走不出來嗎？妳知道妳的小孩要的是什麼嗎？本書針對孩子自母親懷孕的第一天開始到七歲，這段孩子人格形成的學前階段，做完整性的探討與闡明，希望幫助每個母親做好孩子「領航員」的角色。作者簡介唐力行教授一九四八年生於高雄市。淡江大學管科所研究（1973-1975）。美國國防工業大學國防系統研究（1977-1978）。美國伊利諾理工學院、美國芝加哥大學管研所研究（1978-1980）。美國哈佛大學政府系政經領袖班研究（1990-1996）。曾任教於北縣光榮國中、中壢健行學院、新竹大華學院、北市實踐大學等。著有《諾貝爾天
才》、《摩登好媽媽》、《上帝救了吸毒的我》、《神奇好爸爸》、《爺爺奶奶真偉大》等。
家長對於青少年子女網路成癮影響之探究─以新北市某高職輕度智能障礙學生為例
為了解決%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E 的問題，作者廖蘭馨 這樣論述：
本研究察覺網路使用相關之研究在身心障礙領域中為闕，於是將其選擇為研究之主要對象，並選擇高職輕度智能障礙學生且加入主要照顧者的網路使用、管教方式及個人習慣對網路成癮之關係進行探究，並探討主要照顧者與其子女對彼此行為認知之一致性，作為其行為與認知之釐清，屬於質性研究取向。研究之初使用網路使用習慣量表 (CIAS-10) 進行個案篩選，由47名學生中篩選出6名網路成癮風險高者及其家長為研究對象，樣本採立意抽樣，透過半結構深度訪談法，與受訪者面對面訪談，從中蒐集其所提供之經驗內涵，予以歸納整理。本研究結果發現：一、手機為受訪家長及學生之主要上網工具，又輕度智能障礙學生容易承襲家長的網路使用習慣。二、
主要照顧者若以高壓、嚴厲或控制方式管教子女，子女網路依賴程度較高。三、主要照顧者對話內容單一及少有互動，則子女有較高程度的網路成癮。四、網路成癮風險群家庭之家長未能依子女障礙進行溝通調整，亦可能加劇子女對網路世界的依賴。最後根據研究結果，提供主要照顧者、教學輔導單位以及後續研究給予建議。
摩登好媽媽
為了解決%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E 的問題，作者唐力行 這樣論述：
內容簡介傳統媽媽的相夫教子角色，已經在現代E化中被淘汰了，妳跟上時代了嗎？妳還在舊式的框框裡走不出來嗎？妳知道妳的小孩要的是什麼嗎？本書針對孩子自母親懷孕的第一天開始到七歲，這段孩子人格形成的學前階段，做完整性的探討與闡明，希望幫助每個母親做好孩子「領航員」的角色。作者簡介唐力行教授一九四八年生於高雄市。淡江大學管科所研究（1973-1975）。美國國防工業大學國防系統研究（1977-1978）。美國伊利諾理工學院、美國芝加哥大學管研所研究（1978-1980）。美國哈佛大學政府系政經領袖班研究（1990-1996）。曾任教於北縣光榮國中、中壢健行學院、新竹大華學院、北市實踐大學等。著有《
諾貝爾天才》、《摩登好媽媽》、《上帝救了吸毒的我》、《神奇好爸爸》（出版中）、《爺爺奶奶真偉大》（出版中）等。
以跨層次觀點探討國軍人員網路閒逛行為對工作績效的影響
為了解決%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E 的問題，作者李至正 這樣論述：
近幾年來由於資訊網路發展迅速，對人類的生活型態產生很大的影響。智慧型手機打破了傳統的通訊方式，提供了更便利、更快速的資訊傳遞。過往因國防安全與軍事基地機密維護，國軍人員不得攜帶智慧型手機及電腦等資訊相關設備進入營區，國防部為跟上科技的腳步及提升招募兵源誘因吸引年輕人投入軍旅，於105年開放國軍人員攜帶智慧型手機進入軍營使用。本研究針對國軍機關單位人員每日的網路閒逛行為(在工作時間個人使用網際網路)是否對其每日工作表現造成影響，以及其影響效果是否會依個人特質的差異而有不同。 本研究透過經驗抽樣法的資料收集方式，針對 95 位員工進行 8 個工作天的研究 (共 706 筆資料)，研
究發現如后：一、員工每日網路閒逛行為與每日績效呈正相關。二、員工透過網路閒逛行為對資源耗損回復呈正相關。三、資源耗損回復與每日績效呈正相關。四、而盡責性人格的員工對資源耗損回復及工作績效呈正向關係。