中華民國職業安全衛生協會附設高雄職業訓練的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

長期照顧機構籌劃與管理實務

為了解決中華民國職業安全衛生協會附設高雄職業訓練的問題，作者梁亞文,林勝群,林育秀,吳淑如,陳英正,許淑芬,張怡秋 這樣論述：

　　臺灣將於2026年邁入「超高齡社會」，老年人口的快速增加，導致行動不便及老年慢性病人口增加，使得原以急性醫療為主的全民健康保險和社會安全體系的健全性與持續性面臨極大的挑戰。且家庭結構的改變導致高齡者倚賴家庭成員照護的可能性愈來愈低，故，高齡者需要社會體系或政府提供生活照護的需求將愈來愈大。社會如何才能支撐老年人口愈來愈多的照顧需求？老年人口的生活品質與生命尊嚴如何維持？如何因應高齡化調整相關的健康照護制度、長期照顧制度、社會保險制度以及政策？ 　　本書包含三篇，第一篇長期照顧服務概論，內容包含長期照顧政策及長期照顧服務類型的介紹；第二篇籌設規劃，聚焦長期照顧服務法實施

後之長期照顧機構設置法規，及機構住宿式長照機構的籌設及規劃；第三篇經營管理，聚焦機構住宿式長照機構的住民管理及評估、失智症照顧、人力資源管理、長照評鑑、品質管理、公共關係、緊急應變措施管理計畫，及機構資訊管理，共十二章。本書的編撰期可幫助有心投入長照產業的學生、業者，及已在長照產業從業的人員瞭解、掌握機構住宿式長照服務機構，俾利個人職涯規劃及機構的永續發展。

食氧律動愛 ♥ 養生新主張

為了解決中華民國職業安全衛生協會附設高雄職業訓練的問題，作者李心一,韓紅育,王寂樂,林隆堯,彭上耘,林三傑,簡志龍,天琳,胡宗明,黃惠卿,李芷羚,裘莉,張愛家 這樣論述：

　　食氧律動愛❤身心靈 　　從前的身心靈是口號，現在的身心靈可落實..... 　　自閱讀本書開始，您將學習提升身心靈健康的方法，從理念、口號落實到生活中，從愛自己到愛別人，自己全然接納。 　　『食氧律動愛』在台註冊有各項智慧財產專利，但我們希望將這套健康養生模式推廣並永續發展，使未來有更好的愿景和前行方向，更期待能讓每一年齡層都能獲得更健康的身體，更安全的心理保障，更舒心的靈性發展⇧身心靈提升。  

醫院附設護理之家照顧服務員留任影響因素- 以雲林縣為例

為了解決中華民國職業安全衛生協會附設高雄職業訓練的問題，作者沈秀慧 這樣論述：

護理之家照顧服務員是直接提供照護工作者，不僅是醫護照護團隊中的基本成員，更是機構中舉足輕重的主要照護者。人力的穩定與充足會影響照顧的持續性及照顧者和住民之間的關係，進而影響照顧品質。因此照顧服務員的留任對於護理之家的運作影響甚高。本研究主要探討醫院附設護理之家照顧服務員留任影響因素，以照顧服務員個人特質留任因素、工作滿意度及其他留任因素透過質性研究方式，深度訪談雲林縣7位機構負責人及7位照顧服務員。本研究結論顯示，個人特性留任因素的發現，單親中高齡照顧照服員在機構工作年資長，會因習慣工作職場的人事物，加上醫院附設護理之家工作穩定，財力、物力資源較多，影響留任意願；工作滿意度因素中發現，薪資福

利普遍是影響照顧照服員留任因素之一，然而照顧照服員更會因同儕人際關係影響，反映在照顧照服員留任行為中，薪資反而就不是主要因素，機構聘用外籍看護工，免除照顧照服員輪三班，進而影響照顧照服員持續留任；其他留任因素的發現，喜歡照顧工作、求穩定及習慣工作的照顧照服員而言，簽定最低服務年限合約，取得留任獎勵金，增加一筆額外的收入，對機構來說，是最快且立即留任照服員的措施。照顧服務員不僅工作範圍廣泛、工作時數冗長及緊湊，除照護住民的日常生活外，還要與同事、家屬溝通協調上保持良好關係；在承受各種壓力及衝擊的工作職場上，建議機構提供良好的薪資、福利、工作環境，建立團隊中人與人之間的信任、尊重更加重要且影響留任

意願。