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另外網站〈富邦金法說〉前3季股債大賺逾千億元三理由明年續加碼台股也說明：富邦金(2881-TW) 今(25) 日舉行線上法說會，受惠富邦人壽前3 季合計股債資本 ... 九成，尤其股市從低檔回升9%，未實現評價餘額(URCG) 已有大幅回升。
世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 張力所指導 陳婇馨的 金融業購併對基層員工組織認同、組織文化與勞資關係之影響─以K銀行為例 （2015），提出台銀人壽評價關鍵因素是什麼，來自於金融業、購併、組織認同、組織文化、勞資關係。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 航運管理學系 王文弘所指導 蔡東良的 品牌形象、品牌延伸對品牌忠誠度影響之研究-以金融控股公司為例 （2015），提出因為有 品牌形象、品牌延伸、品牌忠誠度、金融控股公司的重點而找出了 台銀人壽評價的解答。
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計算機概論概要(增修版)
為了解決台銀人壽評價 的問題，作者曹中 這樣論述：
由大東海名師團隊曹中老師，根據考選部「計算機概要」命題大綱，將所有重點分門別類，設計出最吻合考生需求的精修書籍。全書分為十大章節，循序漸進地自計算機系統組織結構、資料表示法、電腦軟體、計算機網路等基本觀念，延伸至程式語言設計、資料結構、資料處理、資料庫、資訊管理等專業技術或實務應用，精確整理精華要點，並多以詳細流程圖、比較表格、程式計算流程等，強化基本觀念，解決繁雜繁雜程式所造成的困擾。篇章內容搭配名詞解釋、相關例題及詳解，能讓考生快速掌握計概精隨所在，各章末提供歷屆試題，即時檢測學習成效，於考場時無往不利，成績更上層樓。
金融業購併對基層員工組織認同、組織文化與勞資關係之影響─以K銀行為例
為了解決台銀人壽評價 的問題，作者陳婇馨 這樣論述：
本研究挑選K銀行任職不同單位且曾經歷過整個合併過程的十九位基層員工，進行深度訪談，針對金融業購併對基層員工組織認同、組織文化及勞資關係各構面的影響，深入瞭解員工對於銀行合併及整合過程的感受。研究結論為：一、金融業購併對基層員工組織認同產生的影響：受訪者對於K銀行之被購併事件持正面且支持的態度，對當初購併事件的看法與整體評價，大部份基層員工認為併購對公司而言是正確的，以員工穩定性而言，合併對員工比較有保障，併購符合市場的趨勢，是小型商銀必然轉型之路。二、金融業購併對組織文化產生的影響：因應集團任務工作增加，變更系統使用上的不適應，企業對組織文化的調和採取機制有公告、email及舉辦教育訓練，銀
行總經理向員工說明公司未來發展，加強員工對公司之信心。三、金融業購併對勞資關係產生的影響：購併期間K銀行工會極力爭取較優渥的優離方案與工作保障權，但公司以K銀行為存續銀行，員工的年資可延續，不會裁員為由，因考量提供太優渥條件，等於變相逼員工走，因此優離方案未優於金融同業，並加發留任獎金予留任員工。
品牌形象、品牌延伸對品牌忠誠度影響之研究-以金融控股公司為例
為了解決台銀人壽評價 的問題，作者蔡東良 這樣論述：
本研究旨在探討金融控股公司品牌形象、品牌延伸對其顧客品牌忠誠度的影響，藉以瞭解顧客對金融控股公司品牌形象、品牌延伸效果之價值認知。透過問卷調查，本研究共回收226 份有效問卷，並以結構方程模式(SEM)探討品牌形象、品牌延伸、以及品牌忠誠度間之關係，相關之研究結論如下：金融控股公司的品牌形象會正向影響顧客對於該公司品牌忠誠度的認知；金融控股公司的品牌形象會正向影響其品牌延伸策略的效果；金融控股公司的品牌延伸策略會正向影響顧客對於該公司品牌忠誠度的認知。