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和泰車職缺的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦岡崎勉明寫的 說話致富:27個讓金錢與人氣聚集在身邊,價值一億元的溝通技巧 和戴國良的 人力資源管理:理論、實務與個案都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自樂金文化 和五南所出版 。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了和泰車職缺,大家也想知道這些:

說話致富:27個讓金錢與人氣聚集在身邊,價值一億元的溝通技巧

為了解決和泰車職缺的問題,作者岡崎勉明 這樣論述:

★商業周刊1744期書摘選書★ 根據研究顯示: 「擅長溝通的人,年收比不擅長溝通的人多出33%!」 愈有錢的人,就愈懂得溝通的重要性。 學會27招溝通祕訣,就能打造吸金好體質, 讓人脈與財富主動找上你!     26歲就創業,40歲前達到年收一億日圓的超級創業家,   過去其實個性害羞內向,找工作的最大要求就是「做不必與人接觸的工作」?!   他想分享給大家的是:   要成為一個能夠賺錢的人,關鍵在於「讓人聚集在自己身邊」。   那麼,如何讓人聚集在自己身邊呢?答案就是:磨練自己的說話技巧!   只要訓練溝通能力,建立起良好的知名度和信用度,   就能為自己帶來源源不絕的機會!     ◎

想靠溝通技巧打開財源,怎麼開始呢?   Step1:先做兩件事,為討人喜歡做準備!   每個人都會說話,但為什麼有些人口一開,財運就找上門呢?   這是因為他們在說話前,會留意兩件事,讓自己一開口就給人好印象。     1.熱「聲」開嗓   相信你一定有過早上聲音發不太出來的經驗,這是因為睡了一晚肌肉僵硬的緣故。 為了清楚表達自己想說的話,在和對方碰面之前,記得先開嗓。話說清楚了,賺錢機會自然來。     2.放鬆臉部肌肉   害怕臉部僵硬會留下壞印象嗎?別擔心,在說話前可以做些「鬼臉」來放鬆肌肉。   肌肉不緊繃,自然而然就能笑臉迎人,讓你機會比別人多更多。     Step2:三招說話術打

造好人緣,吸引財神找到你   為什麼作者能在26歲創業,40歲前達到年收一億元呢?因為他知道要成為一個能夠賺大錢的人,   就必須磨練「說話術」。只要懂得三個說話技巧,贏得人心,錢脈自然無可限量。     1.提升他人的自尊心   聆聽、稱讚與傳達感謝,都是能提升對方自尊心的方法。如果能做到這三點,對方就會覺得你是一   個珍貴且值得尊敬的人。     2.用名字稱呼對方並給予期待   不連名帶姓,只稱呼名字即可提升親近感,對方也會很開心;對人抱持期待,給予對方「你一定可   以做到」和「有事情我會協助你」的態度也很重要。     3.必備幽默感   善於溝通的人有個共同點就是──擁有幽默感。

有幽默感的人會比較容易受人歡迎。因此想贏得好   人緣,幽默感是不可或缺的要素。     Step3:三習慣養成,讓金錢滾滾來!   這年頭,人脈是財富的根源!   作者告訴你,這樣講話才能讓人一秒聽懂,還能講到別人心坎裡……     說話致富習慣1:講話不要東拉西扯、拖泥帶水   有些人說話很難懂,因為他們習慣繞好幾個彎。   其實,先說結論才能讓對方立即抓住重點,也讓自己抓住創造財富的大好機會。     說話致富習慣2:以三分鐘為一個段落   人的注意力很難維持超過三分鐘,因此當你需要發表長篇大論時,可以事先撰寫講稿,  讓自己想表達的話更能容易傳達,輕鬆招來財富與人脈。     說話致富

習慣3:看脫口秀,學習溝通技巧   別說無聊的內容剝奪他人寶貴的時間,盡量在每個段落加入有趣的話題。   可以透過影音網站觀看脫口秀,學習如何引人發笑,贏得好人緣,吸引財神來敲門。     ◎完全禁忌!五大讓你和「富有」失之交臂的句子   一些看似無害的句子,卻是「說者無心,聽者有意」。   有好的人脈才有錢脈,因此說話時,這五句絕對要避免:     漏財句子1:值得參考   這等於是說對方的言論「只有參考程度」,很容易引起不必要的誤會。   可以說「學到了一課」或「馬上進行」。     漏財句子2:可是、啊就、不過啊、反正……   如果開頭都是這些字眼,對話就不會延續也不會有趣,只是將機會往

外推而已。   別再使用這些字了。     漏財句子3:改天   說「改天見」或「有空再見面」,財運就會一去不回頭。   應該定出具體日期。      漏財句子4:我不會   人有無限可能,不會的事情就去學,學會了,才可拓展可能。   可問「該怎麼做才能辦到?」一定會有人願意教你。     漏財句子5:我會努力   這句話有「搞不好我做不到」的含意。   「態度決定財庫」,可以改說「我會達成」,展現你的主動積極。     ◎想賺錢,千萬要避開三種類型的麻煩人物   事業有成的人遇到問題時,往往會先將矛頭指向自己。他們會思考自己有哪裡不好並努力改善。但其實,問題可能是出在他們的往來對象。請記住:

千萬別跟下列三種容易惹麻煩的人來往,因為不是和每個人都打好關係,就能賺到年收一億元。     1.一開口就講錢的人   這類型的人如果找到條件更好、能賺更多錢的交易對象,馬上就會頭也不回的棄你而去。人生不是   只有好事,所以跟沒有金錢關係也能來往的人,比較能建立長久的人際關係。     2.情緒或情感起伏劇烈的人   靠衝動選擇事情的人,會因為情緒起伏而輕易違反約定。不過這類型的人大多充滿了幹勁。如果你   能冷靜幫忙踩煞車控制好他們,就能巧妙的與他們來往。     3.自我正義感較強的人   人和人相處,本來就會遇到意見分歧之時,但如果和只會單方面將自身想法強加在他人身上的人往來,就會吃盡

苦頭為自己帶來麻煩。   本書特色     1.幽默風趣筆調,輕鬆閱讀無壓力。   2.親身經驗故事分享,令讀者感同身受。   3.為聚集財氣與人氣,提出實用的建議與方法。   專業推薦     富媽媽 李雅雯(十方)   和泰移動服務協理 陳茹芬(娜娜)   暢銷作家 / 爆文教練 歐陽立中

人力資源管理:理論、實務與個案

為了解決和泰車職缺的問題,作者戴國良 這樣論述:

「企業只有一項真正的資源,就是人。」——彼得.杜拉克   一場「高級人才爭奪戰」已然啟幕   招人、用人、育人、留人,一舉攻佔企業核心的實戰方針   知識經濟時代=人才主權時代   招聘方+求職方,命中靶心的雙贏策略   快 流程圖、小標化,一秒get知識點   準 實務理論8:2,聚焦東亞案例,代入感十足   精 自我評量、企劃範例、問卷表單,立即活用   ✘迷思1:HR只在算薪資時才出現   ✔「反守為攻,主導戰略性地位」   進入智慧科技時代,人力資源管理的地位一躍成為核心。從行政專家轉為策略夥伴,化防守為主攻,是企業邁進的原動力。面向越趨多元且深化,跨部門溝通、資源整合、發展

規劃,都是貫穿組織良性運作的基石。   ✘迷思2:我又不是人資,幹嘛學人力資源管理   ✔「有人在的地方,就需要管理」   幾乎一切的人際互動,都離不開人。異業合作、斜槓生活、人脈拓展,懂得人力管理的技巧,不只職場,在日常生活中也能化腐朽為神奇。   為你量身打造的完全指南   ♟讓管理部門的你如獲至寶,概念、趨勢到實例完整收錄   ♟準備找工作的你眼睛一亮,企業最愛問的題目及技能特蒐   ♟商管大學碩士生愛不釋手,知識最前線,無痛接軌新職場