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2022細說金融基測/銀行招考：口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣

為了解決外匯車缺點的問題，作者林崇漢,柳威廷 這樣論述：

　　★近年各大行庫口試到底都問些什麼？看本書完整收錄。那怎麼回答可以得高分？本書題題均附「完整應答範例」！★ 　　2022全新改版！完整收錄各大公民營行庫最新口試題型（諸如：新冠肺炎、美中貿易戰、美國總統大選、3倍券、數位貨幣、行動支付、及其他更多......），題題均附「完整應答範例」。助您考前充分準備、從容自信上陣，給主考官留下最深刻的印象，順利脫穎而出！ 　　 　　★筆試過關考生這本必讀：過關斬將通過筆試，千萬別在口試滑鐵盧！★ 　　本書係由具20多年銀行人資經歷之作者群聯手打造。透過其超過千人的口試經驗，告訴你所有在銀行口試過程中面試官評分的要點。包含：試前心理

建設、服裝儀容舉止注意要點、口試題型實況與完整應答範例、更精心整理「扣分&加分應答技巧」。幫你牢牢抓住面試官的心，順利擠進面試官「內定錄取」的名單！ 　　本人於銀行業服務迄今近30載，因緣際會而在國內多家行庫擔任面試官。平均一年口試人數少則5,60人，多則甚至超出百人！累計人數早已超出千人。 　　銀行業徵才通常透過兩種管道： 　　一、 其一為「履歷徵才」，即不經由專業考試，僅在工作經驗或專業證照上設下限制，接受各方求職者之應徵履歷，然後再從履歷中設定條件，由此篩選出符合條件者參加口試。本人並不甚認同此種徵才方式，因即使通過條件篩選，來參加口試者，仍有相當高比例的「砲灰」→所謂「砲

灰」：就是一進門第一印象即甚負面，然後在面試的前3分鐘內就知道不可能錄取者。此種即便早知結果，卻仍須花上半小時「哈拉」，無疑是一種時間的浪費。且一般依經驗此種徵才方式之錄取者流動性亦較高。 　　二、 其二為「甄試徵才」，即必須先參加第一階段筆試，筆試通過者才能參加第二試口試。本人相當認同此種徵才方式，也很樂於擔任第二試的面試官；原因無他：只因透過此種徵才方式，能脫穎而出參加口試者，無一不是人才！尤其在看到其優異之筆試成績後，心中之敬意油然而生，心中暗自希望所有人都能錄取…。無奈在有限名額下，仍必須經由客觀性相對較低的口試來一決勝負。 　　只是每每讓本人感到訝異之處在於，有很多第一試平均考超

過90分的考生，在口試階段竟意外表現出捉襟見肘：不是過於緊張表現失常、就是答非所問，或是2分鐘的回答時間，1分鐘不到就草草結束…。幾年來看著許多在口試敗下陣來的考生，那種口試結束後懊悔、自責、傷心啜泣的畫面，自己心裡也不禁感到同情。 　　其實本人一直想告訴考生：「銀行口試」其實也像筆試一樣，是「可以」也「應該」事先準備的。這就是本書出版的緣起……。 　　銀行業相對其他產業，是相當特殊的一個行業。它的經營是透過政府的「特許」，且必須在眾多的法律規範下運作。因此銀行業在徵人時其實是有一定的「規則」可循－白話的講就是：面試官會「喜歡」的應試者，通常都會滿足某些特別的客觀條件！而這些「眉角」就是這

本書想告訴讀者的重點，概括的講包括： 　　一、 服裝儀容舉止注意要點：本人覺得銀行業大概是除了娛樂業以外，對外表最重視的行業了－並不是說非帥哥美女不選，而是銀行業相當講就「門面得體」：也就是打扮的太隨便，或是太過頭，都很容易在一開始就被面試官刷掉：要知道面試官一天要面試多少求職者！從外表來淘汰最直覺也最有效率了！所以本書會好好教您如何在口試時打扮得「得體」。給面試官留下好的第一印象！ 　　二、 口試題型實況與應答範例：這部分可說是口試的核心，也可以說是決定面試者錄取與否的關鍵。基本上一定會有幾個固定的題型，例如：人格特質、求學／求職經歷、專業能力、金融時事…等，也可以說就是口試的「基本分」

，絕對是可以事先準備起來的；且這些題型經常就會占據整個口試過程超過一半的時間，所以口試過程中要是出現這些題目，你千萬別說答不出來或答不好，被這些基本問題考倒的話，你也怪不了別人。 　　三、 口試過程中的「扣分&加分應答技巧」：前面說過銀行業徵人有一定的規則。口試過程中對於面試官的提問，甚至是一般的交談中，你要怎麼反應，才會讓面試官覺得你給他（們）「自己人」的感覺！這些小技巧，別以為他們不重要……，依本人經驗告訴你，把這些細節顧好，保證你口試結束那一剎那，就已經擠進面試官「內定錄取」名單（所謂「內定錄取」，就是面試官不用等到最後所有人面試完畢後評分出爐，就已先指定某人錄取的意思）。

　　以上內容在本書都有相當詳盡的介紹，希望能幫助所有筆試過關，準備參加口試的考生。其實出版此書，最重要的還是想告訴所有考生：銀行口試「是可以事先作好準備的」。有很多考生以為筆試過了就等於錄取，所以對口試掉以輕心，結果口試2分鐘就註定落榜…，前面的努力等於白做工，這樣豈不太可惜了。如果你真的有心想考進銀行當Banker，那麼希望你能利用口試前的時間，把這本書教給你的「眉角」通通學起來，然後自信滿滿的去抓住面試官的心！祝福大家都可以順利擠進面試官「內定錄取」的名單！

外匯車缺點進入發燒排行的影片

以臭氧提升金屬加工處理業乳化廢水生物可分解性之可行性研究

為了解決外匯車缺點的問題，作者辛志鵬 這樣論述：

被譽為「工業之母」的扣件曾為我國的經濟做出許多貢獻，舉凡翱翔於天空的航太扣件、地上跑的公共運輸高鐵及汽機車車輛扣件、口腔植體人造牙根..等，均可見其蹤跡，臺灣身為扣件產業第二大出口國，為我國帶來大量的外匯，但同時也帶來相關製程產出污染物，衝擊著我們寶貴的環境。扣件加工鍛造製程因金屬與模具於生產過程摩擦產生高溫，所以會於生產過程使用潤滑油，降低生產過程金屬與模具摩擦產生高溫，以確保扣件生產過程精度，鍛造後金屬成品表面會附著有潤滑用之基礎礦物油及其油品配方等，經清洗製程會使用藥劑清洗金屬表面，藥劑中含有乳化劑、防銹劑、界面活性劑、水溶液等，清洗混合後產生含高濃度有機物之乳化廢液(COD 高於15

，000 mg/L 以上)，利用一般廢水處理程序處理，常因廢液的乳化特性造成處理困難，導致廢水處理流程過負荷，造成處理水COD 濃度無法符合放流水標準。因此本研究取用某工廠經電化學浮除法，已破壞廢水乳化狀態，COD已降至1000 mg/L 之處理水，再利用臭氧(O3)氧化法進行部份氧化，期望能提高其生物可分解性，增加生物處理單元之處理效率，改善後續生物處理成效不彰狀況。結果顯示，經臭氧處理後，廢水之COD 值提升2.68%並無明顯變化，但BOD 提升52.3%有明顯增加，也就是BOD/COD的比值提升48.3%，確認經臭氧處理後可提高此類廢水之生物可分解性，同時隨著臭氧處理時間的增加BOD也會

隨之增加，但若氧化時間過長雖然COD和BOD 皆會隨之下降，但BOD/COD 的比值反而下降。同時採取臭氧處理後水樣BOD/COD比值最高之處理水，加入某同類型工廠之活性污泥，經曝氣8小時後，結果顯示BOD與COD去除率可達80%以上，確認此方法之可行性。

翻轉未來的人：從計程車司機到韓國新首富，徐廷珍如何擠下三星、打敗財閥神話?

為了解決外匯車缺點的問題，作者곽정수 這樣論述：

「絕望」就是他的資本！ 比韓劇更離奇的成功故事 ──韓國新首富徐廷珍 唯一深度訪談──   　　第一份工作是開計程車，歷經中年失業、自殺未遂，甚至為了周轉而抵押器官……在人生的緊要關頭，徐廷珍如何翻轉未來？ 　　 　　★《富比士》2021韓國第一富豪、安永世界企業家大獎得主 珍貴訪談　 　　★《天下雜誌》709期、英國《金融時報》專文報導 　　★ 從底層到頂層！韓國憤怒上班族的「新神話」   　　▋無知、無畏，所以無敵！負債累累到身價125億美元的大翻身 　　家中賣煤炭跟白米的徐廷珍，是韓國少數白手起家的企業家。他的創業資金只有5,000萬韓元（約116萬台幣），卻在「生技沙漠」韓國造出8

0兆韓元的藍海，而一切，只發生在短短的十年……   　　▋ 一本令人難以想像、非典型的成功故事 　　► 他為了籌錢，一度自殺未遂，甚至去美國過著「乞討生活」 　　► 一雙穿了10年的皮鞋，竟讓他得到一筆5,000億韓元的投資 　　► 曾是三星員工，現在三星李在鎔卻要叫他一聲前輩 　　► 把看不順眼的反著做就對了！獨創「顛倒經營」的人本哲學 　　► 韓國史無前例！他兌現65歲退休的承諾，甚至不交棒給兒子 　　► 堅持做自己擅長的事！退休是為了再創新事業   　　在韓國，「財閥」遠比「慣老闆」可怕，單憑己力爬上頂端的機會趨近於零。徐廷珍卻帶領賽特瑞恩衝出困境，成為韓國憤怒一代的新希望。在本書中，你

將看見這位企業家在人生中如何取捨、他的未來洞見，以及他不為人知的真實一面。   　　「反正橫豎都是死，那不如嘗試翻身。」 ──韓國首富徐廷珍 唯一訪談   　　▋ 發人省思的失敗經驗：成功永遠有兩面 　　《翻轉未來的人》並不是一本呈現企業家光鮮外表的公關書。作者郭禎秀是韓國知名的「大企業監督者」，活躍主流財經媒體超過三十年。在歷時22個月的多次訪談中，他捕捉了這位大企業家的真實面貌，其中也包括過去的失敗與錯誤。成功永遠有兩面，而徐廷珍能否成為新一代人的榜樣，將由讀者自行判斷。   本書特色   　　本書分為19個主題，詳述韓國當代傳奇企業家徐廷珍非典型的成功歷程、事業思考與人生觀。這些主題囊括

了他對「成功」的獨特定義，以及他的歷史、國際形勢與政治經濟觀點，也包括他的企業經營論，更詳細介紹賽特瑞恩集團備受矚目的新動態。

論金融資訊服務事業之監理架構

為了解決外匯車缺點的問題，作者謝超任 這樣論述：

「資訊」於現代社會的重要性及產業的影響力已經是不可言喻，各國政府及學者們都將它視為「21世紀的石油」，也像是可以無止盡開掘的金礦。資訊服務業者則可比擬為石油探勘者或是挖礦者，將有價值之資料數據及情報從中分析，並發掘出隱含之意義與價值，這些行為也能激發各種創新、創意與創造新價值的可能性，並開發更多商機與成功的機會。資訊的應用是跨產業、跨領域，甚至是可以跨時空的做連接。在不同的應用領域中，金融是擁有最多可利用資料數據的產業，而金融資訊服務業也因運而生。目前我國是以推動「開放銀行」政策來鼓勵金融資訊服務業的發展，因此本文將以海內外推行此政策的國家為借鏡，提供我國產業發展的相關建議。國際間，推廣「開

放銀行」政策的先驅——英國，是以「強制開放」方式最早實施開放銀行制度的起源國家，以及目前發展情況已超前我國許多的新加坡，是在2015年與我國同時宣布要發展開放銀行制度，並且採用「自願自律」方式之亞洲鄰近國家。因此，本文將比較英國之「強制開放」方式與新加坡之「自願自律」方式優缺點，並反觀我國主管機關目前採取的「自願自律」規範之作法是否適合。另一方面，金融資訊服務業、金融機構以及主管機關這三者該如何配合，資料與金融體系之關係以及資料使用等議題，都是在發展金融資訊科技創新時，應該要被關注的議題。本文建議，為了營造一個有助於金融資訊服務業者可以跨越產業及監理門檻之新創環境，主管機關須盡早釐清金融資訊使

用時的業務流程，對於業者會接觸到的使用者資料賦予其權利並對業者及資料都做好分類分級管理，並成立交流平台或是產業公會，來透過此環境讓業者得以與其他機關做更完整的交流。經本文簡單的分析，希望能提供不同的想法與框架，使金融資訊服務業在我國可以得到更多突破性的發展，由此回應全球金融科技創新之趨勢。