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以五大人格特質探討外派人員其性格共同性－以越南外派人員為例

為了解決建大輪胎製造日期的問題，作者劉怡慧 這樣論述：

世界經濟全球化與自由化，使產品在國際市場的競爭中越趨激烈，企業除了要發展各自的優勢外，如何降低生產成本拓展事業版圖變成企業中首屈一指的目標；過去的20 年間許多文獻主要都是探討任職中國大陸的台籍外派人員與其相關性，鮮少有文獻討論東南亞國家的台籍外派人員。但近年由於中美貿易戰、中國大陸勞動力成攀升、中國大陸一帶一路政策、新南向政策的推廣、東南亞各國推動國內經濟改革，促使許多企業撤離中國大陸轉前進東南亞國家駐點。全球紛紛產生前往越南投資，也因如此為了能更準確的掌控海外子公司的運作海外派遣人員是海外廠與母公司重要的溝通橋樑，找到適合的人選承接此任務也是重要的課題之一。本研究對象為目前實際在越南工作

的115 位受訪者，利用問卷結果回推是否在人格特質有其共同性，由於受訪者已經實際在越南工作，其動機、能力以及意願不在本研究考量範圍內。本文針對以五大人格特質探討外派人員其性格共同性—越南外派人員為例，五大人格特質分別為友善性、外向項、嚴謹性、神經質及開放性等構面，運用曼-惠特尼U 檢定及ANOVA分析與集群分析，探討台商現行南向政策之選才研究。在U 檢定研究結果顯示性別及國外經驗變項對人格特質構面具顯著差異，其中男性較女性於開放性性格如冒險特質較明顯，而有國外外派經驗者，較具嚴謹性。而在ANOVA 分析中，僅學歷及年齡具顯著差異，其中，高中學歷以下較具友善性，而年齡在46 歲至55 歲者較具友

善性。惟根據過往研究台籍幹部文獻認為開放性、外向性、友善性個性較明顯者對外派留任意願有顯著影響，但透過集群分析結果，尚無法顯示目前外派越南人員其人格特質有共通性或關聯性。

環保輪胎材料的發展與運用研究

為了解決建大輪胎製造日期的問題，作者王盈舜 這樣論述：

近十年來全世界先進國家對於環境污染、節能、臭氧層漏洞等地球環境問題越來越重視，並積極地想辦法控制與改善，因為這對人類的健康息息相關。由於汽車的需求量逐年增加使得輪胎的需求也跟著攀升，近十幾年來，全世界平均的汽車增加率約120 %，光這些廢輪胎就令環保專家頭痛，殊不知還有更大的問題就是汽車燃油排碳的問題。所以世界各國正想盡辦法解決排碳及廢輪胎的處理。本研究希望透過輪胎新材料的研究發展，利用現代新的技術，開發出既環保又低耗能的輪胎，更要政府的法令政策來協助推廣環保輪胎。目前一些先進國家已針對汽車輪胎的汚染做出了管制條例，包括滾動阻力、濕地抓地力、噪音…等管控。本研究訪談了環保輪胎產業上、中、下游

在原料生產、輪胎製造以及銷售推廣環保輪胎上遇到的阻礙，也希望藉由政府的法令及宣導、補貼，讓環保輪胎能普及於大眾。更希望透過此研究，在未來有更多的環保替代材料，及新能源的開發。能使大眾對於環保輪胎的使用支持(提高使用率)，也由環保輪胎的材料介紹，使駕駛人更認識環保輪胎，進而願意多花一點錢來使用環保輪胎，除了享受駕馭的感覺、安全的享受家庭美好時光，更能為愛地球盡一點心。關鍵字：環保輪胎、輪胎標籤法、溶聚丁苯橡膠