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東南亞新二代加入志願役之研究

為了解決恆耀8349的問題，作者李昱璇 這樣論述：

筆者服務於內政部移民署，新住民之移民輔導為本署職掌業務，於2019年就讀淡江大學國際事務與戰略所後，深感軍文合作及軍民關係之重要性。在我國推行南向政策後，新住民繼原住民、閩南人、客家人、外省人已成為臺灣的第五大族群，因此，新住民就業、人才養成及新住民二代（下稱新二代）培力方面，一直都是政府對於新住民家庭照顧和服務政策中相當重視的環節。我國兵役制度為因應少子化與戰略環境之改變，國軍人才的招募工作自2010年起逐年減少徵兵、增加募兵，期能盡快達到轉型募兵制之目標，這樣的改變代表著一個新的人力市場正等著有志青年的投入。隨著東南亞新住民人數在我國逐年增加，以及我國軍隊轉型募兵制之下，針對新住民家庭在

社會環境與軍隊體制的交互影響下，國家與社會可以從照顧好新住民的生活著手，達到提升新二代的競爭力，進而探討新二代對於我國軍隊之認同與國家安全之發展，是否足以吸引其投入國軍志願役。因此，本研究將針對東南亞新住民家庭的背景描述、可能面臨的問題及未來生涯規劃，結合以募兵為主的兵役制度，來探討在國家認同、社會環境及政府政策下，吸引新二代加入志願役，藉此評估國軍擴展人才招募至東南亞新二代之研究。

市場紀律與共同基金治理

為了解決恆耀8349的問題，作者許朱賢 這樣論述：

本文共分六章。 第一章「緒論」：鑑於2003年以來美國展開如火如荼之共同基金弊案追究與立法活動，在我國幾乎同時也陸續懲處了群益投信及兆豐國際投信，筆者因此決心一探共同基金產業究竟應如何維持投資人信賴。 第二章「我國共同基金概述」：為我國共同基金產業之過去、現在與未來描畫出簡單的輪廓，以闡明我國共同基金產業之發展概況。此外，針對誰得擔任當事人、誰得向誰如何主張之法律關係等架構性問題，嘗試予以清楚呈現。 第三章「美國共同基金概述」：將目光投放於美國，針對不同於我國之美國共同基金，介紹以基金經理公司、主辦承銷商、保管機構、獨立公共會計師為主要關係人之產業系統。 第四章「實務

上流弊」：從問題之根源出發，基於代理成本及利益衝突之觀點，將實務上容易發生之基金弊端類型化為浮收費用、濫用基金資產、延時交易及時機交易等四大項。 第五章「美國既有之防弊作為」：在健全基金治理之必要上，美國法制之重點係措置於：立法禁止關係人及自我交易、借重獨立董事代表投資人監督經理公司等、以揭露資訊政策警示經理公司違法及不當行為之潛在成本。 第六章「我國法制現狀與建構芻議（代結論）」：國內基金法制如何能更進一步促進投資人利益，以現在為基礎，藉由比較美國法制，除為共同基金受益人尋求適格之利益代言人外，筆者建議應致力釐清投信契約下各當事人之地位，尤其應就基金費用、資產、限制受益人短時交易

及基金表決權之行使等事項強化資訊揭露政策之要求，並以刑事責任整飭市場紀律、保障投資。