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開南大學 商學院碩士在職專班 黃建宏所指導 林明宏的 企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感之研究 （2021），提出新北市監理站關鍵因素是什麼，來自於組織文化、參與行為、工作幸福感。

而第二篇論文國立雲林科技大學 工業工程與管理系 陳敏生所指導 鐘曉如的 探討情緒勞務、自我效能及組織承諾對組織公民行為之關聯性研究 （2021），提出因為有 情緒勞務、自我效能、組織承諾、組織公民行為的重點而找出了 新北市監理站的解答。

最後網站板橋監理站4/27在新北永和有到點服務及交通安全宣導！則補充：板橋監理站訂於112年4月27日（四）上午9至11時，以全新的數位行動監理車在新北市永和區國父紀念館旁，辦理微型電動二輪車領牌與高齡駕駛人換發駕照 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新北市監理站，大家也想知道這些：

企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感之研究

為了解決新北市監理站的問題，作者林明宏 這樣論述：

企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感之研究摘 要企業最重要是讓員工能夠認同自己的工作內容，並發掘自己存在的意義與價值，從中得到滿足感，而從業過程中不論是因為組織文化或是員工自發性的參與行為，都可能影響到自己的工作幸福感。本研究試圖以企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感進行研究。研究方法為問卷調查法，並於2021年04月1日至2021年05月12日進行問卷調查，正式問卷發放為480份，無效問卷為41份，剩餘有效問卷數為439份，有效問卷率為91.46%。統計工具包含敘述性統計、信度與效度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析。本研究發現，組織文化對工作幸福感具有顯著正向影響性，

其中以「支持型文化」層面的影響性最高；參與行為對工作幸福感具有顯著正向影響性，其中以「服務傳遞行為」層面的影響性最高；組織文化對參與行為具有顯著正向影響性，其中以「支持型文化」層面的預測力最高。故，組織文化是正向發展，將有利於推行各項的政策方向，即使沒有明文規定，員工仍會自動自發參與，員工並會從中獲得工作幸福感。關鍵詞：組織文化、參與行為、工作幸福感 

探討情緒勞務、自我效能及組織承諾對組織公民行為之關聯性研究

為了解決新北市監理站的問題，作者鐘曉如 這樣論述：

「人」是構成社會組織的基本元素，而且是組織結構中最重要的智慧資產，醫療服務具有「人服務人」的產業特性，目標的達成必需經由具高度專業醫療知識之各類醫事人員及以基層行政人員相互合作。本研究欲探討不同背景護理人員在情緒勞務、自我效能、組織承諾及組織公民行為之關聯性，並利用自我效能及組織承諾為中介變項，探討情緒勞務與組織公民行為間之關係。本研究以臺大醫院雲林分院護理人員為研究對象，採問卷調查法，共收集390份有效問卷，研究資料分析如下：1.不同性別、年齡、婚姻、教育程度、工作職務類別、服務年資、服務單位性質對情緒勞務、自我效能、組織承諾與組織公民行為具有顯著差異。2.情緒勞務對自我效能、組織承諾與組

織公民行為具正向顯著影響。3.組織承諾對自我效能具正向顯著影響。4.自我效能在情緒勞務及組織公民行為間產生部份中介效果。5.自我效能在組織承諾及組織公民行為間產生部份中介效果。6.組織承諾在情緒勞務及組織公民行為間產生部份中介效果。

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