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世新大學 公共關係暨廣告學研究所(含碩專班) 洪光宗所指導 戴志遠的 如何以行銷4.0與5A模式創造最大信任基礎以福特代理商J公司為例 (2019),提出福特escape關鍵因素是什麼,來自於認知、YWN、Marketing 4.0、5A。

而第二篇論文逢甲大學 經營管理碩士在職專班 劉平文所指導 徐子修的 新產品開發專案管理特質、知識分享氣候與知識產出關係之研究 (2012),提出因為有 新產品開發專案、管理特質、知識分享氣候、知識產出的重點而找出了 福特escape的解答。

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如何以行銷4.0與5A模式創造最大信任基礎以福特代理商J公司為例

為了解決福特escape的問題,作者戴志遠 這樣論述:

J公司傳統的銷售方式已經偏離了現今客戶體驗路徑,如何優化路徑才能優化客戶;面對老員工與新員工之間溝通的信任度基礎出現世代隔閡,如何用共同協作來強化認知,增加專業津貼減少年資津貼來縮小起跑點不同所引起的離職率問題,Marketing 4.0裡的內容行銷有機會可打破現有的GAP;但需留意一點就是J公司有51%以上超高員工忠誠度,溝通操作不好會加快人員離職和業務下滑現象,而這也是J公司目前最大的問題之一。改變需要最高主管與產品專家、市場專家、活動專家甚至是客服專家一起使用觀察法來去尋找一線客戶的需求,特別是在面對最具有影響力的數位族群YWN(Youth、Women、Netizens) 幕僚部門需改

變固有思維立即走到第一線才能創造出「認知」上的議題推廣,而不在侷限現有專業。過去的成功經驗已經不適合現在的競爭環境,客戶5A體驗路徑(認知、訴求、詢問、行動、倡導)需要更精確的對應J公司5A要讓客戶知道的事(我知道、我喜歡、我被說服、我要買、我推薦)已經不是主管一個人的事。

新產品開發專案管理特質、知識分享氣候與知識產出關係之研究

為了解決福特escape的問題,作者徐子修 這樣論述:

隨著知識經濟時代的來臨,知識對於經濟成長的影響與日俱增,未來的企業將是充滿知識的智慧型企業。不論是高科技產業、傳統產業或服務業,建構「知識創新」的企業體,不僅蓄積企業永續經營的知識之泉,以厚植企業整體競爭力,也是維持國際競爭優勢的重要關鍵。而全球經貿的日益開放所帶來的競爭新局,使得各國產業的競爭力皆受到嚴峻的考驗,若無法快速地研發出新科技或新產品,滿足市場客戶的需求,企業勢必遭受淘汰。在新產品開發如此重要的前提之下,新產品開發團隊能否有效創造知識,就成為非常重要的關鍵因素。雖然知識產出的績效如此地重要,但是卻很少有研究以此作為主要課題,探討哪些要素對知識產出過程產生影響。因此,本研究係探討在

新產品開發專案情境中,管理特質以及其適配如何影響知識分享氣候;並進一步探索知識分享氣候與工具方法完善度及其適配如何影響知識產出績效。同時輔以增強理論與權變理論,以現有文獻與實際觀察個案,試推論其關聯性。本研究係屬「探索性」的質性研究,針對國內45家企業進行資料收集與多重個案研究,以期獲取較完整之研究資訊。本研究所得到的研究發現包括:一、管理特質中「誘因」與「壓力」之適配對知識分享氣候有影響。(一)在「高誘因」管理特質之專案情境下,其「壓力」程度採較高者比採較低者之知識分享氣候為佳。(二)在「低誘因」管理特質之專案情境下,其「壓力」程度採較高者比採較低者之知識分享氣候為佳。(三)在「高誘因」及「

高壓力」管理特質之情境下,與其它情況相較,其分享氣候為最佳。二、「知識分享氣候」與「方法工具完善度」之適配對知識產出績效有影響。(一)在「知識分享氣候較佳」之專案情境下,其「方法工具完善度」較高者比較低者之知識產出績效為高。(二)在「知識分享氣候較差」之專案情境下,其「方法工具完善度」較高者比較低者之知識產出績效為高。(三)在「知識分享氣候較佳」及「方法工具完善度高」之專案情境下,與其它情況相較,其知識產出績效較高。