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員工分紅措施與違反勞基法工時規定之關聯─以台灣高科技業為例

為了解決聯結車頭買賣的問題，作者蘇易民 這樣論述：

科技業做為台灣經濟的火車頭，對於國家一直以來扮演相當關鍵的角色，然而，根據勞動部2016調查，台灣的全年平均工時為2104小時，高居世界排名第五，遠高於OECD平均的1766小時，自2010年開始，科技業工程師接連發生的過勞死案件也震驚社會，說明了台灣超時工作的現象。社會普遍認為，高科技產業的過勞文化與高勞動報酬有重大的結構性因素，台灣高科技產業的高報酬，主要的特色是員工分紅。本研究透過員工分紅對於違反勞基法工時狀況之關係，探討不同激勵薪制度的採用與實施狀況，對於勞動環境的預測效果。本研究對象為台灣證券交易所公開上市或台灣櫃檯買賣中心公開上櫃的科技業公司，共計827家公司，樣本期間為2012

年起至2016年止共5年，最終共有3732筆有效的樣本觀察值。員工分紅及控制變數均取自台灣經濟新報資料庫(Taiwan Economic Journal, TEJ)，樣本期間為2011年起至2015年止，共5年的樣本資料；違反勞基法超時工作規定取自全國各地縣市政府違反勞基法事業名單，2012年起至2016年止，共5年的樣本資料。本研究結果顯示，股票分紅與違反勞基法工時規定呈顯著負相關。股票分紅措施在二項羅吉斯迴歸和卜瓦松迴歸中都呈現負向顯著，也就是股票分紅措施對於企業曾經違反勞基法工時規定與否及違反次數都呈現負相關。在補充分析中，我們進一步探討現金分紅佔薪資比例與違反勞基法工時規定的關聯，結果

顯示在現金分紅對於公司展現道德提升或是企業社會責任行為的預測並非固定的，員工對於現金分紅的激勵效果也非直線關係。