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職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和蔡信章的 勞動法隨觀(第三版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自讀享數位 和翰蘆所出版 。
國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 賴昱安的 職業災害補償調解機制之困境與解決之道 （2021），提出職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰關鍵因素是什麼，來自於調解、仲裁、職業災害補償、勞動事件法。
而第二篇論文中國醫藥大學 科技法律碩士學位學程 陳悅生所指導 劉邦虹的 職業安全衛生法第40條第1項重大職業災害罪之研究 （2021），提出因為有 職業災害、重大職業災害罪、雇主責任、勞動刑法、勞動人權、罪刑相當、競合的重點而找出了 職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰的解答。
除了職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰，大家也想知道這些：
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰 的問題，作者游正曄 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ •輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ •從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰進入發燒排行的影片
坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？
坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。
勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。
職業災害補償調解機制之困境與解決之道
為了解決職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰 的問題，作者賴昱安 這樣論述：
當勞工遭遇職業災害時，輕則住院，重則導致失能、甚至死亡，所以在整個勞動關係的議題上，職業災害對勞工及其家屬造成之衝擊，更甚於一般常見的勞資爭議。勞動基準法所規範的職業災害補償制度，對於勞工來說就是最即時的經濟上支持，惟當勞資雙方對於職業災害補償，產生認知上之差異時，司法訴訟雖然係屬最後的紛爭解決手段，但漫長的審理過程，勞工需要額外負擔經濟及時間上之成本，也使得勞工視司法訴訟程序為畏途。勞資爭議調解則係屬現行實務上最廣泛被使用的訴訟外紛爭解決機制，希冀透過設置此制度，能夠使勞工權益能夠更快速及更便捷的獲得救濟，惟經統計每年仍有至少約6,000件權利事項之勞資爭議，於調解不成立以後，也未進入到司
法訴訟程序，導致勞工權利難以獲得填補。職業災害又可分成職業傷害與職業疾病2大類，其案件性質之特殊，也造成職業災害補償案件於勞資爭議調解程序中，更難以調解成立，故本文特別提出法令修正及行政措施調整之建議，期盼能夠使遭遇職業災害之勞工，權利能夠即時獲得救濟，並撫平傷痛。
勞動法隨觀(第三版)
為了解決職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
職業安全衛生法第40條第1項重大職業災害罪之研究
為了解決職業安全衛生法 第 6 條第 1 項 罰 的問題，作者劉邦虹 這樣論述：
我國自1974年以來，致力於改善勞工的工作安全與衛生，期許有天可以打造「零職災」的工作環境，但自相關法規施行近五十年以來，職業災害仍層出不窮，時有所聞。為了保障勞工之生命、身體、健康及安全，避免再傳因職業安全衛生之管理疏失而造成勞工之損害，以刑罰規範加重雇主之責任，故屬不得已之措施，然基於刑罰謙抑思想以及刑罰最後手段性原則，以刑罰規範處罰雇主違反保護勞工義務之行為，仍須符合法治國刑法之原則。職業安全衛生法第40條第1項之重大職業災害罪，性質上為勞動刑法之一環，旨在保護勞工之生命安全，立法目的係屬正當，但該項規定，僅處罰雇主之故意犯罪行為，而不罰及過失，同時其法律效果，僅處犯罪行為人三年以下有
期徒刑，相較於其他有關故意侵害他人生命法益之刑罰規範，顯不相當，容有討論之必要，是為本文討論之標的。為檢討上開規定內容之妥當性，有無修正之必要，本文擬由職業安全衛生的發展背景及立法歷程著手，再到刑罰規範的分析與我國近十年重大職業災害罪之地方法院實務判決，進一步瞭解我國目前違反重大職業災害罪之法令規範是否完備。針對上述問題，本文於文末提出現行條文之評論與修法建議，建議新增過失犯的規定並提高原有條文之法律效果，希望降低職業災害的發生頻率，並促使立法機關針對職業安全衛生法部分條文未臻完善之處予以修正，以落實其立法目的。