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國立臺灣大學 森林環境暨資源學研究所 柯淳涵所指導 詹璧庭的 自小花蔓澤蘭以膜分離及酵素水解生產木寡糖 （2019），提出Pacific Time to Taiw關鍵因素是什麼，來自於小花蔓澤蘭、木寡糖、纖維素酶、膜過濾、奈米過濾。
而第二篇論文弘光科技大學 護理研究所 簡姿娟、吳麗芬、何清松所指導 陳伊倩的 影響醫院護理人員工作充能與工作滿意度之相關因素探討-以中部某地區醫院為例 （2013），提出因為有 護理人員、工作充能、工作滿意度的重點而找出了 Pacific Time to Taiw的解答。
自小花蔓澤蘭以膜分離及酵素水解生產木寡糖
為了解決Pacific Time to Taiw 的問題，作者詹璧庭 這樣論述：
小花蔓澤蘭(Mikania micrantha)為外來入侵蔓藤植物，已對海拔一千公尺以下之植物造成嚴重的影響，有「綠癌」之稱，目前農林單位已全力加以剷除中。然而其極高的生產力及廣泛的分布性，極易成為生質能源的良好原料。木寡糖是一種機能性食品，能在較寬的pH值、溫度範圍內保持穩定，與其他寡糖相比較，木寡糖最難被人體消化;木寡糖能選擇性地增加直腸道中的益菌，改善腸道菌相。在日本，木寡糖被認為是最有前途的功能性寡糖之一，並已得到廣泛的應用。本研究利用12% NaOH持溫60 oC與150rpm反應16小時進行小花蔓澤蘭粗聚戊醣萃取後，再以酒精沉澱法、奈米過濾法和酒精超膜過濾法製備三種小花蔓澤蘭木聚
糖(EMX、NMX與EUMX)。結果顯示酒精沉澱法所得到的木聚糖純度較高但聚戊醣總量較少;利用膜過濾法可得到純度較低但較多的聚戊醣總量。三種不同的小花蔓澤蘭木聚糖與商用樺木木聚糖(聚戊醣含量為0.9%)，以實驗室所分離的Paenibacillus campinensis BL 11木聚糖酶，在10、50、100 U/mL三種酵素劑量，持溫60 oC與150 rpm反應0-96小時的條件下進行水解，並以HPLC檢測木寡糖含量。結果顯示奈米過濾法製備的小花蔓澤蘭木聚糖在50 U/mL木聚糖酶的條件下水解24小時後，與商用樺木木聚糖相較之下，可產出較多的木寡糖，其木寡糖產率分別為68%與59%。奈米
過濾法之小花蔓澤蘭木聚糖水解後，主要產出的木寡糖為木六糖(X6)、木五糖(X5)及木二糖(X2)，含量分別為43%、21%及21%。關鍵字:小花蔓澤蘭、木寡糖、Paenibacillus、膜過濾、奈米過濾
影響醫院護理人員工作充能與工作滿意度之相關因素探討-以中部某地區醫院為例
為了解決Pacific Time to Taiw 的問題，作者陳伊倩 這樣論述：
本研究目的在探討影響地區醫院護理人員工作充能與工作滿意度之相關因素，研究對象為某地區醫院護理人員，採橫斷式研究問卷立意取樣方式，分別為「個人基本資料」、「工作充能量表」、「工作滿意度量表」等資料收集。以SPSS 19版進行資料建檔及運用描述性統計、推論性統計中獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計進行分析。研究結果發現︰（一）護理人員工作充能最高分為能力構面，依序為能力（M=3.98，SD=0.53）、機會（M=3.88，SD=0.43）、支持（M=3.70，SD=0.64）、意義（M=3.66，SD=0.60）。（二）工作滿意度最高分為工作自主構面，依序為工作自主（M=3.
98，SD=0.47）、專業能力（M=3.90，SD=0.48）、社會支持（M=3.78，SD=0.62）。（三）工作充能與工作滿意度呈現正相關(r= .798，p< .05)，工作滿意構面間與工作充能呈現正相關且達顯著水準，最高者為：專業能力(r= .728，p< .05) ；其次為社會支持(r= .668，p< .05)。研究顯示地區醫院護理人員認為當有能力做好自己工作時有助於增加工作上滿意度。期望本研究提供地區醫院管理者，了解護理人員工作充能與工作滿意度之現況，使護理人員在工作時都能有好的工作環境並建立優質的團隊合作。