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國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 翁頌舜所指導 鄭偉忠的 ERP導入成功因素與維運之研究 （2016），提出Windows 10 Enterpris關鍵因素是什麼，來自於權限管理、系統維運、企業資源規劃系統。
而第二篇論文國立彰化師範大學 商業教育學系 孫本初博士、黃一峯博士所指導 陳建成的 人事服務滿意度與組織承諾之研究—以動植物防疫檢疫人員為例 （2009），提出因為有 人事服務滿意度、防檢疫人員的重點而找出了 Windows 10 Enterpris的解答。
ERP導入成功因素與維運之研究
為了解決Windows 10 Enterpris 的問題，作者鄭偉忠 這樣論述：
近年來面臨全球化，變化快速及激烈競爭的環境下，全世界對採用ERP已蔚為風潮。企業經營面臨到內部與外部環境不斷變動的壓力，希望藉由 ERP 系統的導入提升企業的競爭力。其整合企業內部營運資訊、引入世界頂尖企業作業流程等特性，使得企業在因應顧客需求快速變化的潮流下具備新的能力。妥善利用ERP能建立全球統一管理的資料庫平台，進行企業內部橫向整合的工作，完成企業內部作業最佳化設計，提升各地產能利用率。不論是第一次使用ERP或升級，還是轉換不同廠牌ERP，在ERP的維運上，依據專家訪談的結果，在權限上設定於導入初期能妥善規劃，日後對於公司內外的稽核，都能容易通過稽核的檢查結果，這對公開發行的公司格外重
要。本研究針對ERP 導入活動的關鍵成功因素作分析，以提供實務界在執行專案時，視企業需求訂定 ERP 導入的策略及目標，使推動 ERP 過程中能減少挫折以及避免無謂的資源浪費，另外，也針對ERP的後續營運，提出分析改善建議，因為維持ERP的正常運作，是企業永續經營的根本。
人事服務滿意度與組織承諾之研究—以動植物防疫檢疫人員為例
為了解決Windows 10 Enterpris 的問題，作者陳建成 這樣論述：
為因應內外環境變遷，以及民眾對公共服務品質要求日益升高趨勢，行政院已訂定「忠誠、廉正、專業、效能、關懷」，做為公務人員之核心價值。因此，執行上如何藉由活化人事管理功能與策略，引領公務人員勇於實踐公共服務之基礎價值，營造團隊服務績效，以達成政府永續成長與發展之目標，各機關之人事單位實肩負關鍵因素。 本研究認為，影響組織承諾與人事服務滿意的因素中，個體是一個基礎且重要的因素，因為人事服務的滿意程度屬於個人對組織或工作環境所持有的主觀知覺，這種態度會因為個體的差異而有所不同，同時與團隊整體效能亦關係密切。因此，乃針對防檢疫人員職業的特殊性，採取實證方法，利用問卷設計，蒐集分析有關「專業性」、「
服務性」、「溝通性」、「關懷性」、「可靠性」、「績效管理」及「資訊技術」等資料，並針對本研究主題參酌國內相關學者問卷，以及考量動植物防疫檢疫局組織之工作特質，探討同仁對人事服務滿意度及服務績效情形，藉以提出未來人事業務興革之方向。