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組織學習文化對工作滿意度之影響 －以知識管理為中介變數

為了解決You are looking shar的問題，作者黃冠維 這樣論述：

組織學習文化是企業持續改變與進步的動力，透過學習型組織型態，企業得以解決現有的經營問題，甚至為未來發展帶來整體性的轉變。隨著知識經濟時代的來臨，以及資訊科技的快速發展，要如何有效達成組織創新及提升績效、技術研發及獲取，其知識成為企業組織中最為重要的核心位置。知識管理亦成為影響組織長久生存與發展之重要關鍵因素，企業績效成長之關鍵點就是知識，將知識轉化成為利潤，如此一來如何有效運用知識顯得更重要。現今企業正面臨轉型時代，「知識管理」便成為競爭力差異之所在。本研究以T公司資訊部門員工為研究對象透過知識管理做為中介變項調查組織學習文化、組織創新、組織績效和工作滿意度之間的關係，本研究在驗證組織學習文

化透過知識管理影響組織創新、組織績效及工作滿意度。本研究調查問卷收集了T公司資訊部門270名員工的資料，利用描述性統計、驗證性因素分析以及結構方程模型用於數據分析來檢驗本研究所提出之研究架構是否獲得支持。研究結果顯示組織學習文化對知識管理組和組織創新有正向影響。組織學習文化透過知識管理對組織創新、組織績效及工作滿意度產生了影響。本研究結果驗證了組織績效與工作滿意度之間為正向關係。近年來，知識管理已被公認為是提高組織創新和組織績效的關鍵工具，資訊產業更應該建立好的組織學習文化並透過知識管理方法來提升組織創新能力、組織績效及員工工作滿意度。