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美和科技大學 護理系健康照護碩士班 楊燦所指導 顏瑞美的 應用DEMATEL探討新進護理人員組織社會化關鍵成功因素 （2018），提出undergraduate gradua關鍵因素是什麼，來自於組織社會化、決策實驗室分析法、新進護理人員。
應用DEMATEL探討新進護理人員組織社會化關鍵成功因素
為了解決undergraduate gradua 的問題，作者顏瑞美 這樣論述：
許多新護士在醫院的組織社會化銜接期間離職，但對於影響新護士留職率關鍵的關聯因素卻知之甚少。本研究目的在找出影響新護士組織社會化的最有影響力的因素，並提出如何改善銜接教育計劃以降低護士離職率的建議。組織社會化的表現可以透過許多指標來衡量，但由於資源有限，很難同時改善它們。一種可行的方法是確定核心和有影響力的指標，逐步改善銜接教育計劃。在本研究中，我們提出了一個評估模型，以確定整體新護士銜接教育的關鍵成功指標。首先，透過整合文獻探討和專家小組，對所提供的關鍵指標進行各種評估。然後，採用決策試驗和評估實驗室（DEMATEL）技術建立交互式網絡，顯示可視化評估指標之間的因果關係。最後，提供了一個實證
案例研究來證明提出的改善組織社會化的方法。結果顯示，「工作技能」、 「工作流程」、 「訓練過程」、 「制式化訓練」、 「互動良好」、 「適應工作」和「經驗交流」在組織社會化績效評價中發揮著重要作用。本研究提出的決策方法可視為護理決策者作為提高新護士銜接訓練績效的參考。