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品味能力對創造力、創新行為與脈絡績效的影響：組織氣候之調節效果

為了解決威力1100引擎的問題，作者邱辳溱 這樣論述：

品味為Bryant(1989)首度提出的概念。過去實證研究已發現品味能提升正向情感，然而品味的行為面在國內研究中尚未進行探討。如同正向情感一般，品味對創造性思維與工作績效是否具有正向影響，同時，在環境因素的影響下，品味與組織氣候的交互作用是否對工作表現具有調節效果，此為本研究欲釐清的概念。 本研究以重視創意之組織員工做為問卷發放對象，利用對偶蒐集的方式，透過紙本與電子問卷取得樣本，分析品味對創造力、創新行為與脈絡績效的影響效果，以及組織氣候在此模型中的調節作用。驗證結果發現：(1)品味行動表現較佳的員工，會有較好的創造力、創新行為與脈絡績效表現；(2)高品味行動表現對工作中的創造力表現

原本不具影響效果，但在主管賞識的情況下，會展現其影響力；(3)高凝聚力的氣候嵌入創造力、創新行為與脈絡績效中，在從眾與符合社會期望等因素影響下，對高度品味能力的員工而言，凝聚力與各依變項會呈現明顯的負向關係。