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明新科技大學 管理研究所碩士班 賴彥如所指導 傅彥儒的 國軍志願役服役誘因、組織承諾與留營意願之研究－以北部陸軍某部隊為例 （2021），提出宜蘭新聞快訊關鍵因素是什麼，來自於募兵制、服役誘因、組織承諾、留營意願。

而第二篇論文國立中正大學 戰略暨國家安全碩士在職專班 蔡育岱所指導 賴怡蓁的 我國所面臨之外部與內部威脅： 臺灣全民國防教育之回應 （2021），提出因為有 傳統安全、非傳統安全、社會問題、國家認同、全民國防、全民國防教育、預防戰爭、危機應處的重點而找出了 宜蘭新聞快訊的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了宜蘭新聞快訊，大家也想知道這些：

國軍志願役服役誘因、組織承諾與留營意願之研究－以北部陸軍某部隊為例

為了解決宜蘭新聞快訊的問題，作者傅彥儒 這樣論述：

因國土防衛需求、作戰型態改變及科技武器發展日新月異，為了維護國家安全，我國兵役制度轉型為募兵制。透過「募兵制」量少質精的精兵化政策，招募培訓役期長、從軍意願強、堅定愛國信念、訓練有素的志願役軍人，並結合先進的武器裝備，才能打造「小而精、小而強、小而巧」的常備部隊，以建立「固若磐石」的國防戰力。但仍有許多戰鬥部隊軍官、士官或士兵編現比至今不及八成，戰鬥單位官士兵役期屆滿後留營率仍未達理想，該如何提升志願役官士兵留營意願，為非常重要之探討議題。本研究目的為探討國軍志願役「服役誘因」、「組織承諾」與「留營意願」之間的影響，另將「服役誘因」區分為「福利待遇」、「環境設施」、「職涯發展」、「退輔機制」

等四個構面探討組織承諾與留營意願之影響。本研究採用問卷調查法，問卷共計發放 320 份問卷，回收有效問卷計314份，有效回收率 98.1%。經整理後，扣除無效問卷14份，有效問卷共計300份進入分析。經由實證分析，本研究結果：1.服役誘因中的環境設施及職涯發展對組織承諾有正向影響。2.服役誘因中的環境設施及職涯發展對留營意願有正向影響。3.組織承諾對留營意願有正向影響。本研究結果將提供國軍部隊單位參考，並推動相關政策提升志願役官士兵留營意願。

我國所面臨之外部與內部威脅： 臺灣全民國防教育之回應

為了解決宜蘭新聞快訊的問題，作者賴怡蓁 這樣論述：

全民國防教育的推展關鍵在於「國家認同」與「危機意識」，在我國特殊歷史背景及多元文化下，此兩部分的培養確須共同來努力，在危機意識部分又可概分外部威脅及內部威脅，以中國對我的傳統安全威脅、非傳統安全威脅及我國內部危機三部份安全面向切入，有的顯而易見、有的蠢蠢欲動、更有無法察覺而早已改變我們的意識、生活及選擇，本研究以我國所面臨安全議題來探討現行學校端全民國防教育。　　據研究發現，提出對學校部分的全民國防教育建議如下：一、將全民國防教育納入各階段正式課程，且各級全民國防教育人員由國防教師專責；二、對於課程教材通盤規劃，並增加國際關係、軍事素養、國家認同感並體認國家需求；三、重視國防師資培訓及其養成

機構完善。期能有效落實各學習階段的預防戰爭及危機處理教育，使國家得以永續發展、國人能共存共榮在這片國土上。

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