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國立清華大學 公共政策與管理碩士在職專班 吳世英所指導 吳建河的 村(里)長參選動機研究-以新竹縣為例 （2021），提出松山區中華里里辦公處關鍵因素是什麼，來自於村(里)長、參選動機、政治跳板、效率工資。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 運動休閒與餐旅管理研究所運動休閒與餐旅管理碩士在職專班 湯添進所指導 徐偉友的 臺灣全民運動發展的未來在村里辦公處？－以臺北市松山區為例 （2020），提出因為有 里長、全民運動、社區體育、政策執行的重點而找出了 松山區中華里里辦公處的解答。

最後網站社區發展季刊170期 - Google 圖書結果則補充：... 的系統如家庭、同儕、醫院及社區之持續介入,此變革發揮了對萬華區社區的影響力。 ... 包括理教公所、國立臺北護理健康大學與關懷長青基金會、和平醫院、里辦公處與 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了松山區中華里里辦公處，大家也想知道這些：

村(里)長參選動機研究-以新竹縣為例

為了解決松山區中華里里辦公處的問題，作者吳建河 這樣論述：

村(里)長是政府最基層的單位，也是與民眾最密切接觸公職人員，可謂是政府最前端的觸手。依中央選舉委員會2014年、2018年全國村(里)長選舉資料顯示，2014、2018年近兩屆全國村(里)長當選率下降，顯示總體投入參選選舉人數增加。本研究透過文獻分析推論，民眾投入參選村(里)長以薪資福利、政治跳板、公共服務理念與政治實力為可能參選動機。再以資料統計與深度訪談，研究結果可歸納為下列幾點，第一，村(里)長認為薪資福利不是參選村(里)長的動機。第二，政治跳板是村(里)長的參選動機之一，但服務年資多寡與政治跳板成功率無關，主因是服務熱誠，且受限於地方派系、經費與人脈的影響；第三，村(里)長無權且民選

身分，是參選其他公職動機之一；第四，擁有地方一定的政治實力，也是參選村(里)長考量動機之一。本研究在政策建議上，認為改善村(里)長的模糊身分，比增加每月事務補助費更具有實質效益；村(里)制度化應具有彈性，以因應各村(里)之間的差異。

臺灣全民運動發展的未來在村里辦公處？－以臺北市松山區為例

為了解決松山區中華里里辦公處的問題，作者徐偉友 這樣論述：

全民運動與人民生活及國家發展息息相關，過去9年臺灣全民運動推動成效統計，規律運動人口比例逐年持平或微幅成長，共計9年期間維持30%~33.6%的規律運動人口比例。透過全民運動政策文獻回顧，發現臺灣與其他國家最大差異在於基層組織的推動。因此，本研究之研究目的為：瞭解臺北市松山區的全民運動推展現況，並探討臺北市松山區全民運動政策執行之實際情形及是否應納入村里辦公處為基層推動單位。本研究之研究方法採用質性研究個案研究法進行，訪談對象為臺北市松山區全民運動推展相關人員。研究結果顯示目前全民運動政策的基層組織是區體育會及民間體育團體，而村里辦公處不在其內。由上而下觀點，臺北市政府體育局支持村里辦公處納

入全民運動政策，可能的阻礙包含現有資源者的反對或是村里辦公處的實際意願。由下而上觀點，村里辦公處有意願成為全民運動政策的基層組織；相較於區體育會、民間體育團體，村里辦公處的數量、人口數分佈及環境熟悉度等特點，與全民運動推展先進國家相當普及的運動俱樂部類似。建議嘗試將村里辦公處納入全民運動推展的基層組織，並建立與區體育會的合作機制，從小型的村里運動據點做為示範，定期提供資源並檢視成效，同時達成對其他村里、行政區的示範的效果，或許有助於實質提升臺灣全民運動政策執行的成效。

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