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另外網站企業勞工健康檢查體檢表- 桃園 - 中壢長榮醫院.也說明：基本檢查. 勞工體格 (新進員工). 勞工體檢 (在職員工). 供膳體檢(食品餐飲). 體格檢查, 身高、體重、腰圍、血壓、脈搏、色盲、視力、聽力、BMI,,,,.
國立臺灣大學 政治學研究所 蘇彩足所指導 楊皓翔的 交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題 （2019），提出一般新進員工體檢費用關鍵因素是什麼，來自於臺灣鐵路管理局、未實施用人費率事業機構、待遇制度、待遇調整。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 余啟民所指導 陳怡如的 就業隱私相關法律之研究 （2018），提出因為有 就業隱私、就業服務法、個人資料保護法、就業所需、歐盟一般資料保護規則的重點而找出了 一般新進員工體檢費用的解答。
最後網站新仁醫院勞工體檢則補充：檢 查 內 容. 費用. 1. 基礎檢查. 一般理學檢查. 身高/體重. 視力/色盲/聽力. 血壓. 脈搏. 800元. 2. 尿液檢查. 潛血反應(OB). 尿蛋白(Protein). 尿糖(Glucose).
醫務管理實務
為了解決一般新進員工體檢費用 的問題，作者陳晉興等 這樣論述：
坊間有關醫務管理叢書繁多，多著重理論基礎或以他國經驗為案例，極少由本土實務出發，本書的出版期由具體的國內實務經驗分享，能給初次進入醫務管理及行政職場者有所遵循。－－陳晉興 臺灣大學醫學院外科教授、臺大醫院醫療事務室主任、臺大醫院胸腔外科主任
交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題
為了解決一般新進員工體檢費用 的問題，作者楊皓翔 這樣論述：
鑒於臺灣鐵路管理局員工近年頻繁地訴諸媒體要求改善其待遇，工會動輒以罷工、集體休假之方式獲取政府關注，且監察院、立法院、考試院及行政院等院級機關亦責成交通部與臺鐵局檢討與評估其待遇制度－「未實施用人費率事業機構待遇」如何與臺鐵局營運體制、組織及業務合理接軌。故本研究以文獻分析法及半結構式訪談法，細究臺鐵局現行待遇規章所建構之固定性給與、非固定性給與及福利事項存有哪些制度性問題，並以外部衡平性觀點，分析臺鐵局與一般行政機關在固定性給與之差異。另透過臺鐵局員工於108年至109年間爭取「生活津貼」及「春節疏運獎金」等二項個案，以羅聖朋（D.H. Rosenbloom）運用管理、法律與政治之觀點研討
其動態過程，從各方參與者的多元觀點發掘潛藏或未獲解決的待遇問題。研究發現，臺鐵局待遇制度有同酬不同工、同工不同酬、低職務待遇超越高職務待遇、非固定性給與過多且具爭議等問題，其中部分問題來自臺鐵局獨特的任用制度－「資位職務分立制」各職務配置不當所致。整體而言，待遇問題多在不合理，而非偏低，惟均衍生管理亂象，並導致內部員工安於現狀，降低創新求變的組織文化。另臺鐵工會傾向以少數職務待遇偏低之問題，爭取通案調高薪資之方案，俾鞏固工會地位。工會善用其交通樞紐之關鍵地位，經常以對自身有利但不完全客觀屬實之策略性表述尋求各界支持。待遇調整之決策者，憚於罷工要脅，在我國選舉頻繁情況下，易傾向選擇回應工會，以致
臺鐵局人事成本持續增加，但待遇不公的問題卻依然存在。
就業隱私相關法律之研究
為了解決一般新進員工體檢費用 的問題，作者陳怡如 這樣論述：
有關企業員工及求職人之個人資料保護等問題，日漸受到重視，在僱傭關係中，雇主為了維護公司之經營權、營業秘密及財產、加強公司人事管理等，自招募人員開始，即會對求職人為資料之蒐集、詢問，探詢隱私問題，因此，求職人及員工之個人隱私保護及公司營業自由、財產權保護間，兩者常常會產生衝突。然而，就求職人、員工之個人資料保護，我國目前並無專法規範，而係分散規定於個人資料保護法、就業服務法等法規中。 就業服務法第五條第二項第二款規定，雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料，雇主僅能向求職人蒐集與招募從事職缺所必要之資訊，且不得過度蒐集。本文將就個人資料保護法、就業服務法等法律、實務判決、
學者見解、法務部、勞動部等相關函令解釋，歸納探討我國法制目前對雇主詢問權之界線，及雇主合法蒐集求職人之資料後，應如何建立個人資料保護管理制度以管理保存個人資料。 歐盟於2018年5月25日正式施行一般資料保護規則(General Data Protection Regulation, GDPR)，因一般資料保護規則具有域外效力，我國企業亦有可能成為規範對象。而歐盟個人資料保護工作小組(The Article 29 Working Party)於2017年6月8日就工作場合中個人資料處理亦曾提出意見書(Opinion 2/2017 on data processing at work)，該
意見書係就平衡員工在工作場合之隱私保護與雇主處理員工個人資料之間提供指導原則。 因此，本文將介紹一般資料保護規則，就一般資料保護規則之規範和歐盟個人資料保護工作小組意見書提供之指導原則，及我國法制進行分析討論。最後，就我國企業如何因應一般資料保護規則及我國法制在就業隱私之議題，提出相關建議、改善方案，期盼雇主能更加落實求職人、員工之個人資料保護。