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拒絕團體協商之不當勞動行為－日本與台灣之學理分析及實踐經驗比較

為了解決三菱重工三菱電機評價的問題，作者張義德 這樣論述：

我國自2007年起陸續修正了工會法、團體協約法及勞資爭議處理法，並於2010年5月1日起施行。在團體協約法第6條中新增了勞資雙方應本於誠實信用原則進行團體協商及無正當理由不得拒絕他方所提團體協約之協商，而與工會法第35條第1項之規定共同構成不當勞動行為的禁止規範。依團體協約法第6條之立法說明，該條文之立法雖係參酌了美、日、韓三國之立法例，但由於日本的工會係以企業工會為主要的組織範圍而與我國的勞資關係較為接近，故本文以日本法制為比較研究之對象而採取了比較法之研究方式。 在第二章中先觀察團體協商之機能、態樣、對於團體協商之法律規範型態、與其他勞資對話機制之區別以及日本團體協商之特色

等作為研究之基礎後，也對於日本團體協商權之概念形成、主體、性質、定位與效果等「團體協商權」概念內容進行研究。 而日本國憲法第28條對於勞動基本權之保障亦與其他基本權相同有其內在的限制，因此於第三章中檢視了在日本的實定法上對於公務員的團體協商權所設諸多之限制及其改革之動向外，也探討了自1980年代中期後部分學說所提倡之應限制少數工會之團體協商權的見解。此外，也分析了對於拒絕團體協商之行政救濟與司法救濟。 由於日本國憲法第28條僅抽象地規定保障勞工之團體協商權，是以勞動組合法第7條第2款乃將「雇主無正當理由拒絕與其所僱用勞工之代表進行團體協商」作為不當勞動行為的態様。唯，何謂「無正當之

理由」？在第四章及第五章的前兩節中，分別從當事人、代表、事項、進行程序等面向一一觀察日本實務及學說見解所生之相關爭議。 除了勞動組合法第7條第2款所明定之不得無正當理由拒絕團體協商外，日本學說及判決認為雇主尚負有「誠實協商義務」。是以，第五章第三節則聚焦在誠實協商義務之基本意涵、具體內容以及雇主在複數工會併存時的誠實協商義務。另，在本章中也分析了自1980年代開始在日本學說上所出現之應導入工會之公正代表義務的議論。 於探究日本法上的相關議題後，第六章則將研究的焦點轉回我國，擬先檢視我國團體協商規範之變遷，再整理與分析實務對於規範的實踐並檢視相關學說的妥當性。此外，也檢討了新團體協約

法的規定對於勞工團體協商權的保障是否充分及其問題點並試圖尋求妥適的解決之道。

針對離岸風力發電之產業進行專利分析以及其關鍵廠商之發展趨勢

為了解決三菱重工三菱電機評價的問題，作者方品軒 這樣論述：

許多國家對於離岸風力發電（Offshore Wind Power, OWP）發展成為新再生能源有非常高度的期待，目前台灣也開始著手發展OWP，本研究將著重於以系統化分析方法探討離岸風力發電之技術，並且運用文件探勘與資料探勘技術從全球專利資料庫中，將所有相關的專利文件進行檢索與收集，以專利探勘技術及其多元觀點來進行領域分析。本研究先建構一個以OWP技術為基之本體論(Ontology)，以利辨識離岸風力發電技術領域之結構與主要技術間之關係，而本體論之建置將從專利文件中，自動且動態地擷取關鍵詞彙，並經由專家對詞彙進行驗證而產生。為了快速掌握OWP關鍵技術，本研究所參考的專利指標包含專利類型、專利年

齡、Claim項、專利要件、IPC分類與專利權人類型，運用專利指標所挑選出的重點專利，基於專利地圖分析所提供之相關資訊，將OWP專利技術之知識建立完成。接著進行技術生命週期之評估與技術功效矩陣分析，以了解離岸風力發電技術之發展重點與趨勢，將清楚地辨識相關子技術之研發機會與潛能，並進一步針對歐洲離岸風力之領導廠商作深入分析，最後比較台灣廠商與全球大廠間彼此之競爭優勢，以探討進入該領域的發展策略，期望經由本研究之OWP專利分析可以幫助台灣廠商提升在離岸風力發電產業之發展機會及競爭力，早日達成綠色能源之實現。