不動產營業員學歷的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

不動產營業員學歷的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王志成寫的 2023證券投資與財務分析:名師攻略詳盡解析(證券商業務員) 和楊文瑞的 住宅租賃契約:理論與實務教戰手冊(二版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站Sanxia Jobs - 22,704 openings | Glassdoor也說明:應徵工作作業員工作地點新北市三峽區刊登日期2022.5.9 學歷無限制工作待遇月薪25,250 元以上 ... E-mail 網站職缺名稱不動產營業員需求人數3 最低學歷不拘待遇/福利1.

這兩本書分別來自千華數位文化 和元照出版所出版 。

長榮大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 鄭再福所指導 劉建麟的 房仲人員之心理契約、心理契約違背、工作滿意與離職傾向關係之研究 (2018),提出不動產營業員學歷關鍵因素是什麼,來自於心理契約、心理契約違背、工作滿意、離職傾向。

而第二篇論文玄奘大學 企業管理學系碩士班 彭雅惠所指導 許賀舜的 領導風格對工作滿意度之影響 -以越南外商為例 (2018),提出因為有 領導風格、工作滿意度、員工心理因素的重點而找出了 不動產營業員學歷的解答。

最後網站《考照人生》不動產經紀營業員考試秘辛 - 房屋|土地|買賣則補充:我覺得我的人生就是在收集各大證照今天來分享一下不動產經紀營業員證照的部分吧! ☆考照大綱: 考試類別:筆試(只能用有顏色的筆) 考試分數:96分 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了不動產營業員學歷,大家也想知道這些:

2023證券投資與財務分析:名師攻略詳盡解析(證券商業務員)

為了解決不動產營業員學歷的問題,作者王志成 這樣論述:

  ◎章節架構分明,掌握重點So Easy!   ◎系統化試題歸納,高手過招有效率!   ◎名師攻略詳盡解析,輕鬆考照拿高分!     近年來金融證照的考試頗為熱門,除了執行業務的要求外,大專院校商學系的學生也被要求畢業前需考取金融證照當畢業門檻,甚至非商學系的學生也以考取金融證照作為外部的有效認證。金融證照種類繁多其中以證券業的證照最具代表性。證券業的證照是目前從事證券、銀行與保險行業者所要求的執業資格條件,而以證券考照難度做區分;證券分析人員(證券分析師)較難,高級營業員(高業)次之,最後是投信投顧業務員、普通業務員(普業),所謂的難度只是出題範圍較廣泛讓考生不知如何準備起。這也是老師

編寫這本書的動機,如何讓考生在最短的時間裡考取高業證照,同時為後續的職涯奠定最紮實的專業能力。     本書的使用方法     為建立完整的學習架構請按本書的章節順序,從每一章的第一個「重點」予以理解,接著馬上閱讀該「重點」所對應的題目出處「高手過招」,就是課文重點熟讀立即看題目型態,千萬不要看完一章再一起做該章題目。看一次可能會比較辛苦,第二次閱讀就可以把較易弄錯的題目予以標示,考試前幾天只要閱讀有標示的主題與題目即可。     有疑問想要諮詢嗎?歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號,並按下加入好友,無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等,都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動,更能時

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房仲人員之心理契約、心理契約違背、工作滿意與離職傾向關係之研究

為了解決不動產營業員學歷的問題,作者劉建麟 這樣論述:

本研究主要是分析房仲人員感受交易型心理契約對工作滿意的影響,其次是分析房仲人員感受關係型心理契約對工作滿意的影響,第三則是分析房仲人員知覺雇主心理契約違背對工作滿意的影響,最後則是分析房仲人員工作滿意的中介影響。本研究採用問卷調查方法向台南市107年度參加不動產營業員回訓課程之房仲人員進行調查,結果顯示:「性別」在關係型心理契約、工作滿意與離職傾向具有顯著差異;「年齡、工作年資」的部分則無明顯的差異;「學歷」的部分則是在高中(職)、大專(專科、大學)在關係型心理契約、心理契約違背具有顯著差異;「婚姻狀態」則是在交易型心理契約、工作滿意與離職傾向具有顯著差異;「職務類型、任用身分」則是在工作滿

意具有差異;其次,透過迴歸分析心理契約、心理契約違背、工作滿意度與離職傾向間的關係,自變項交易型心理契約對離職傾向具有顯著性影響、關係型心理契約同樣對離職傾向具有顯著性影響、心理契約違背對離職傾向則無顯著的影響;中介變項工作滿意對離職傾向具有顯著影響;最後,以階層迴歸分析檢驗工作滿意的中介效果。首先,顯示工作滿意在交易型心理契約與離職傾向間具有部分中介的影響效果;其次,工作滿意在關係型心理契約與離職傾向間具有完全中介的影響效果;第三,工作滿意在心理契約違背與離職傾向間具有不完全中介的影響效果。

住宅租賃契約:理論與實務教戰手冊(二版)

為了解決不動產營業員學歷的問題,作者楊文瑞 這樣論述:

  《租賃住宅市場發展及管理條例》於民國107年6月27日施行。當年筆者旋以10餘年執業經驗及法律專業背景,於民國108年7月推出本書第一版,隨著租賃住宅市場迅速受到重視,筆者於母校東海大學法律系兼課教學住宅租賃法律課程;以及於臺中市及苗栗縣租賃住宅管理人員資格訓練班授課。教學經驗跨足理論及實務界。筆者亦同時將過去的經營模式快速轉化為租賃條例時代下可順暢運行的租賃住宅經營模式。     今,本書第二版新增租賃條例施行逾4年所帶來的新市場秩序、教學心得、實務管理技巧,字數新增近萬字。適合房東、房客、租賃住宅服務業、不動產經紀業及法律專業人士閱讀,提供常見的租賃契約解讀及糾紛處理的實務經驗及

法律依據,希望能持續成為租賃住宅市場的實用工具書。

領導風格對工作滿意度之影響 -以越南外商為例

為了解決不動產營業員學歷的問題,作者許賀舜 這樣論述:

本研究的目的為探討領導風格與員工心理因素對員工工作滿意度的影響。本研究運用問卷調查法,以在越南的跨國企業之員工為樣本,共發放300份問卷,回收有效問卷256份。研究結果顯示年齡、國籍與年資對指導型領導風格有顯著影響,受試者多為越南籍青壯年員工,且年資多數低於3年,所以對於領導者給予工作的指示與規範有比較高的需求,對完成工作及提高工作滿意度有正面幫助,職位與學歷對內在滿意度有顯著影響,受試者為員工居多且學歷集中在高中以下,所以員工比較注重與工作相關的事物。迴歸分析的結果顯示,員工之性別、認知能力、經驗對領導風格有顯著正向影響,且年齡、婚姻狀況、學歷與年資及認知能力、內外控等員工特性會影響其內在

工作滿意度,但卻不會影響其外在工作滿意度。在領導風格部分,成就導向型領導風格會同時影響員工的內在與外在工作滿意意度。