不用報稅收入的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

記帳.報稅錯誤160問(九版)

為了解決不用報稅收入的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。

不用報稅收入進入發燒排行的影片

探討台灣健保投保薪資以多報少之現象與對策

為了解決不用報稅收入的問題，作者吳暢言 這樣論述：

全民健保自1995年開辦，前3年有盈餘，設置衛福部健保署為單一保險人，常住國外者得繼續參加保險，初期是一個財務健全的保險制度。約自第4年1998年起開始呈現虧損(因調降費率)，保費收入與醫療支出產生收支短絀。本文為此將基於健保費的收費、健保虧損與投保薪資以多報少做個案分析，試圖從做個案分析中找出健保費為什麼會短收，並探討健保費短收的影響因素跟投保薪資以多報少是否有關，以提供健全全民健保制度之政策參考。本文是在顧問輔導企業個案中屬於第一線資料，是用薪資表做個案分析，薪資表是勞工提供勞務，雇主給付工作報酬最直接呈現的資料，因內容記載工作期間、工資計算(勞基法第23條規定自106年起工資要有計算式

明細)、保費收繳，勞工退休金提繳等這些資料數據從薪資表就可以一目了然健保費繳費情形，是照實投保，還是以多報少，選擇幾家不同行業別的薪資表作深入分析。本文在個案分析中發現幾個特徵:1、有的薪資表中的健保費扣繳額一律用最低的基本工資在扣繳(見表4-4個案一薪資單，p44)。2、有的公司是按薪資高低的比例在投保跟繳健保費。3、發現投保薪資大部份以多報少一致性的都少投保在8,000元至12,000元之間。4、再發現投保薪資以多報少平均約都約少投保在10,000元左右(見表4-8，p48)。5、各項保費計算表(見表4-5，p46)。從以上資料顯示，公司不管是繳交全民健康保險費還是繳交二代健保補充保費，各

項繳費項目都會揭露在年度薪資印領清冊上，這是顧問輔導企業最主要的工作，公司想合法節稅，源頭憑證從這邊來，不誠實報稅，不但節不了稅損害反而會更大，不只是某些薪資沒報不能當費用，而是勞工的反撲會嚇死人，這是勞基法跟勞保的稅法規定。好比:勞工違反了勞基法規定雇主用勞基法12條規定解僱；但如果是雇主違反勞工法令損害到勞工權益時懂法令的勞工就會依勞基法14條規定開除雇主領了資遣費又去領失業給付。例如:(見表4-4個案一薪資單，p44)薪資合計是36,996元，應投保勞工保險38.200元但公司只投保23,100元，這樣就是公司違反了勞基法第14條第1項第6款的勞工法令；勞工就可以在知悉的一個月內以勞基法

第14條第二項:「但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。與雇主終止契約，並依勞基法第14條第四項規定請求資遣費(就是勞基法的)第十七條規定於本條終止契約準用之(除了可以跟公司領資遣費之外還可以去領失業給付)。因此規劃跟處理投保薪資以多報少，是企業當前必須面對的課題。二代健保各類所得(收入)扣繳補充保險費明細表媒體申報書，如果稍做調整改變(見表5-1本研究建議，p62)，健保署拿著申報書扣繳代號62-1〜62-5查核企業，投保薪資以多報少的情況會自動現形，薪資表上哪些項目應該投保繳交全民健康保險費與哪些項目不需要投保但需繳交二代健保補充保費(見表4-5各項保費

計算表，p46)，假如公司將薪資10,000元只繳二代健保補充保費每個月繳交1.91%*12(一年)=2292元(一年保費繳這些錢)；如果公司將薪資10,000元全部都投保(包括:勞保、健保、勞退、勞保職災、積欠工資墊償)這樣一年要繳23,005元，與只繳二代健保補充保費一年只有繳2292元相較，這樣一年要多繳20,713元。相較差異這麼大，要企業不將投保薪資以多報少也難，但以多報少企業也要承擔被罰鍰的風險。企業想少繳保費不是用投保薪資以多報少，要節稅是要做憑證規劃才能節稅，更不是每個月換項目會被判定巧立名目。舉例:像年終獎金員工要繳稅雇主卻不用投保只需繳二代健保補充保費這就是實例。公司如果能

正常繳交全民健保費，健保署也可以收到應收保費平衡財政。

人生五張表，你也可以FIRE：打造富足生活的使用說明書

為了解決不用報稅收入的問題，作者吳家揚 這樣論述：

37歲財富自由、42歲提早退休 理財達人教你運用人生最重要的五張表， 打造財富自由系統，做好損益、風險、支出、財務與時間管理， 不再成為工作的奴隸，遇見財富自由的未來！ 　　「經濟獨立」看似遙不可及？「提早退休」只能痴心妄想？ 　　37歲財富自由、42歲提早退休的知名理財顧問無私大公開： 　　你我的人生只需簡單五張表， 　　善用股票、保險、ETF、基金、房地產等， 　　做好損益、風險、支出、財務與時間管理， 　　就能從此迎向財富自由，享受樂透人生！ 　　知名理財顧問吳家揚，從高中開始接觸股市，因為工作和投資安排得當，37歲財富自由，42歲開始享受退休樂透人生。目前致力推廣投資理財教育

，希望幫助大眾晉升財富自由階級。 　　本書首度完整記錄他自幼以來的成長回憶與職涯經歷，詳細分享多年來的資產配置、投資心法、操作策略。受困於月薪的上班族，將能藉由本書脫胎換骨，找回生活的重心。從此不做工作的奴隸，奪回人生的主導權！ 　　善用人生五張表，人人都能預約未來F.I.R.E.的自己： 　　✽投資交易表：交叉分析自己的投資組合 　　✽保險內容表：預見個人與家庭風險缺口 　　✽日常支出表：輕鬆掌握無形的消費習慣 　　✽現金流量表：預估未來30年現金流量 　　✽生活記錄表：管理時間以開啟第二人生 名人推薦 　　沈聰榮／中央廣播電台新聞部經理 　　林宏文／財經專欄作家 　　秦夢群／國立政

治大學教育系特聘教授 　　莊豐嘉／中華電視公司總經理 　　楊月娥／資深媒體人 　　謝春滿／《今周刊》社長 　　（依姓氏筆畫排序）  

納稅義務人使用自然人憑證申報綜合所得稅意願之研究-－以彰化縣為例

為了解決不用報稅收入的問題，作者黃春興 這樣論述：

隨著科技不斷地發展創新以及網際網路的普遍應用，我國政府亦順應時代潮流與變革提出電子化政府(Electronic Government)的藍圖，以提高國家在國際上的競爭力及節能減碳的目標。在此同時，利用自然人憑證申報綜合所得稅遂成為近年來財政部積極推動的政策，即便國稅局大力推廣，仍有許多困難、挑戰未能突破。納稅人使用自然人憑證申報綜合所得稅的意願仍然偏低，原因究竟為何值得探討。本研究之目的即以彰化縣地區納稅人為研究對象，利用問卷調查的方式，並藉由平均數t檢定以檢視影響納稅人使用自然人憑證申報綜合所得稅意願之因素。參酌以往文獻及專家諮詢後，本研究共設計了六個可能影響納稅人使用自然人憑證申報綜合所

得稅意願的構面因素，包括憑證報稅認知因素、憑證申請因素、便利因素、政策宣導及服務因素、資訊安全因素、軟硬體設備及電腦操作能力因素。問卷實際發放400份，回收有效問卷334份。實證分析結果發現，憑證報稅認知因素、憑證申請因素、便利因素、政策宣導及服務因素、資訊安全因素、軟硬體設備及電腦操作能力因素均會影響納稅人使用自然人憑證申報綜合所得稅之意願。其中，納稅人對使用憑證報稅最主要考量者為：申領憑證報稅可以不用現場排隊，省時又方便、並可網路直接下載資料，節省親赴國稅局查調資料的時間，且搜集資料更為便利。關鍵字：電子化政府、自然人憑證、綜合所得稅