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論中國大陸國家安全立法對人身自由之影響（2014-2018）

為了解決不良人 第 六 季 評論的問題，作者呂宜靜 這樣論述：

自2012年中國大陸領導人習近平上任之初，強調欲「實現中華民族偉大復興的中國夢」並且要「完善國家安全戰略和工作機制，高度警惕和堅決防範敵對勢力的分裂、滲透、顛覆活動確保國家安全」。2014年中共中央設置國家安全委員會，習近平在該委員會第一次會議上首次提出「總體國家安全觀」，開啟「中國特色國家安全道路」，積極加強國家安全相關法制建設。顯示中國共產黨正透過調整其國家安全觀，建構更完整更有利於中國共產黨領導以及維持政權的國家安全體制。本文主要從民主國家、憲政主義的視角，檢視中國大陸國家安全觀以及人權概念；觀察中國大陸以政治安全為核心的國家安全觀演變以及國家安全立法變化。聚焦在習近平時期2014年到

2018年間，代表性國家安全立法內容：《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國反間諜法》、《中華人民共和國反恐怖主義法》、《中華人民共和國境外非政府組織境內活動管理法》、《中華人民共和國網絡安全法》、《中華人民共和國國家情報法》等等，賦予辦理危害國家安全案件單位：公安、國安機關、檢察院、法院職權與業務變化；以及對公民義務、權利變化。輔以遭國家安全事由限制境內外人士人身自由的代表性個案綜合分析，凸顯中國大陸國家安全立法與國際人權公約保障、社會普世價值之落差。最後，透過比對美國以及台灣的國家安全立法演變，加以凸顯民主國家與中國大陸國家安全目的、法制之不同。

優勢觀點運用於陸軍適應不良類型軍官之探討

為了解決不良人 第 六 季 評論的問題，作者吳嘉蓉 這樣論述：

優勢觀點在國外發展迄今逾三十年，國內自2003年末開始推行，在社會工作各領域均有諸多研究與實務成果，然而在軍隊中卻尚未被廣泛運用。本研究旨在將該觀點之理念、原則與實務技巧嘗試運用於軍隊個案工作當中，透過研究探索該觀點運用於軍隊適應不良類型當事人之可行性與潛在優勢，作為未來心理衛生（輔導）工作之參考。本研究兼採質化和量化方法，以立意抽樣選取4位未能適應軍隊環境而有情緒議題產生之陸軍男性軍官，觀察並紀錄與他們的工作過程及期間的言行變化情形，並使用量表測量研究期間的分數變化趨勢，輔以深度訪談，了解受訪者對於優勢觀點的看法，以及想法或行為的改變狀況，以呈現該觀點之運用成效。經整理，本研究發現與結論如

下：1、經優勢觀點處遇，受訪者的權能狀態與適應情形有所改變；且受訪者在想法與行為上皆有明顯正向改變，對於該觀點之運用亦有正向回饋。2、優勢觀點運用於軍隊的特色、限制與潛在優勢：(1)首先，軍隊絕對權威性的階級結構對於建立關係有所限制，卻可透過全控制度將所有人管制在生活各個層面且朝夕相處的特性，藉由人與人之間更多的互動時機，獲得調和甚至創造優勢。(2)其次，優勢觀點強調，縱然環境可能是個人困擾的來源，但同時也是提供照顧及支持的來源，相信所有環境皆擁有豐沛資源。軍隊環境亦然，除了提供安穩的環境、工作機會與能力認可之外，全控特質影響所及，也使得軍隊擁有強而有力的同袍支持網絡，加以長官決策權力的善用，

都可以成為當事人適應的重要資源；進一步也鼓勵軍隊，未來可以透過更多的外展機會，進入到當事人的家庭生態中，透過與家屬的雙向溝通與互動，發掘更多的優勢與資源。(3)最後，工作者之自主性在軍隊組織中雖然受到某種程度的限制，但事實證明，只要工作者有願力且肯為行動負責，過程中仍能運用巧思，包含在最小傷害範圍內透露當事人資訊、透過輔導紀錄真實呈現當事人狀態、或者運用向上回報的正向力量等爭取長官協助，克服軍隊體制帶來的兩難與困境，展現自由意志。3、本研究將優勢觀點對於人所抱持的正向信念、強調人的主體性以及平權的夥伴關係等理念與原則實踐於研究過程中，透過對於「全人」之關注，發現去除標籤化的負面效應對於適應不良

類型當事人之重要性，而工作者若能善加運用該觀點之理念原則，除了有助於當事人之復元外，亦有助於跳脫仰賴醫療體系工作模式之困境，真正落實三級防處機制；此外，也期待軍隊組織能進一步正常化就醫議題，只要當事人願意且有心繼續服務，亦能提供適當之支持與協助。4、軍隊已經全面轉型為募兵制為主之型態，所屬人員必須重新思考傳統的領導統御方式並轉換思維，將每一位進入軍隊服務的軍人視為珍貴的人力資本並好好投資。透過優勢觀點之理念與原則在軍隊中各層面實踐與推行，除了能有效預防適應議題之產生外，亦有助於凝聚部隊向心，提高部隊戰力。