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新進人員工作滿意度與工作壓力對離職傾向的影響-以某民營金控為例

為了解決中和國稅局公車的問題，作者鄧昱瑄 這樣論述：

本文旨在探討工作滿意度、工作壓力與離職傾向間的關係。本研究以某民營金控，工作未滿一年的新進人員為研究對象，問卷內容分為四部份，第一部份為工作滿意度量表，採明尼蘇達短式量表、第二部份為工作壓力量表，採鄭雅文工作特質量表中之工作控制及工作心理負荷，第三部份為離職傾向量表，採吳政道(2003)版本，第四部份為受訪者基本資料。本研究採用便利抽樣方式進行資料蒐集，共發出322份問卷，實得有效問卷297份，並運用SPSS統計軟體進行研究分析。分析後歸納出以下結論：工作滿意度對離職傾向有顯著的負向影響，工作壓力對工作滿意度與離職傾向有顯著的干擾效果。本研究的結果可做為事業單位研擬適當的措施以增進新進人員之

工作滿意度及降低工作壓力與離職之參考。

台灣美妝風格演化之研究（1945-2010）

為了解決中和國稅局公車的問題，作者杜宛陵 這樣論述：

從古至今，妝扮在人類社會生活中具有重要作用，不論敬神儀式、社交、自我形象塑造、藝術表現等，都與人類豐富的妝扮行為有關。社會風氣、歷史文化的變遷造就了人們不同的審美觀與價值觀，進而發展出多樣的形象塑造、妝扮行為與風格呈現。台灣自1945年二次大戰後脫離日本統治由國民政府接管政權後，台灣社會普遍認為化妝等同奢侈浪費，歷經電視開播、石油危機、開放觀光等重要事件，直至2010年網路盛行與資訊爆炸的時代，台灣民眾在不同文化的衝擊下觀念逐漸地產生變化，這55年間發展出何種審美文化與妝扮風格之發展，為本研究焦點。本研究採用文獻分析法、歷史研究法，依歷史時間順序分成5大時期，描述台灣美妝風格之發展，探討19

45二次大戰結束至2010年台灣經濟、政治社會、文化教育、產品、通路等因素對台灣民眾的美妝形象的影響以及台灣美妝風格的發展歷史。經本研究之歸納，從1945-2010年台灣經濟、政治社會、文化教育之變遷，與其對於美妝風格之演化之影響，發現經濟、政治社會、文化教育是美妝行為的基石，產品、行銷、通路是使美妝行為豐富多元的推動力。而1945-2010年台灣美妝風格的演化，在審美觀之變化為：（1）美妝是奢侈浪費的行為、（2）美妝是禮貌行為、（3）美妝品不是奢侈品而生活用品、（4）美妝是個人特色與品味的表現、（5）美麗是競爭力，美妝可增進自我外在美的實現與表達，兩性皆重視外表良好。而從美容專家與民眾之言論

歸納得出的妝型特色變遷為：（1）樸素、（2）盲目模仿別人、（3）妝型著重適合自己，不盲目跟隨流行與模仿別人、（4）妝型追求國際流行、吸收外國經驗，呈現多元化、（5）妝型趨於2個極端，精細標準求完美與無特定規範。