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中國駕照c1的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳航娟寫的 鋼琴駕照：成人鋼琴速成 和中國法制出版社編的 最新交規與駕照教學考試大綱（附實用問答）（2013年最新版）都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自廣西師範大學出版社 和中國法制出版社所出版 。
國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 徐千偉所指導 何梅錦的 高齡駕駛人駕照管理政策執行之影響因素研究：以臺南地區為例 （2016），提出中國駕照c1關鍵因素是什麼，來自於政策工具、政策執行、高齡駕駛、影響因素。
而第二篇論文國立中正大學 勞工所 吳育仁所指導 陳懷峰的 我國外籍與大陸配偶就業障礙之研究-以苗栗縣為例 （2006），提出因為有 大陸配偶、就業障礙、外籍配偶的重點而找出了 中國駕照c1的解答。
鋼琴駕照：成人鋼琴速成
為了解決中國駕照c1 的問題，作者吳航娟 這樣論述：
汽車的方向盤是圓的，而鋼琴的方向盤就是黑白鍵盤。本書提出「鋼琴駕照」的理念，按照汽車駕駛證的分級方法，將鋼琴駕照同樣分為C2、C1、A1三個級別，采用分句定位法、最高音定位法、簡譜彈唱八步法讓使用者由零起步，迅速掌握鋼琴彈奏方法。並附簡譜卷尺，直觀對照，一目了然。本書適合作為成年人自學鋼琴的入門性教材，獨創了一套適合成年人的鋼琴學習方法，不需要學習五線譜，完全使用簡譜進行彈奏，並隨書附贈一套實用、易懂的簡譜鍵盤卷尺，與鍵盤一一對應，半天速成，又快又好地學習鋼琴。
中國駕照c1進入發燒排行的影片
五菱神車作為國內MPV年度銷量榜首的常客，早就火遍布中國的大江南北，隨處都可以看到它的身影，時不時還被車友調侃為秋名山神車，說的好像”五菱宏光S”都能匹敵那些超級跑車了，僅僅是一款面包車和MPV，長此以往它的聲望甚至出現在海外的很多地方。現在，五菱又出來了一輛新神車，網友甚至調侃買了這款車有些人連房子都不用買了。
高齡駕駛人駕照管理政策執行之影響因素研究：以臺南地區為例
為了解決中國駕照c1 的問題，作者何梅錦 這樣論述：
隨著社會經濟進步、醫療水準提高，全球人口平均壽命不斷延長，人口老化現象已成為世界注目的焦點。而近年國內領有汽機車駕照總人數逐年成長，顯示我國雖有少子化問題，但每年汽機車駕照註銷繳回速度，仍不及駕照領取之成長速度，凸顯高齡駕駛人持續使用駕照上路之時間軸有拉長趨勢，另根據統計，高齡駕駛人交通事故死亡比例有逐年成長情形，因此，為了高齡者自身及其他用路人行的安全，實施高齡駕駛人駕照管理政策成為政府施政重點之一。我國高齡駕駛人駕照管理政策已於105年5月開始試辦，本研究主要是藉政策試辦期，以深度訪談方式，從政策執行者與政策標的人口二類利害關係人之觀點，了解政策本身因素之適切性及政策本身以外因素對政策執
行之影響。在政策本身因素方面，主要在分析政策推動期間所運用「非強制性行動」、「強制性規範」、「核發執照」、「間接資訊提供」等四種政策工具之適切性。在政策本身以外之因素方面，係針對「執行者意向」、「標的人口順服度」及「交通環境因素」等面向進行探討，以了解政府政策是否能夠成功地被執行。透過本研究發現，在政策本身之因素方面，普遍認為還算適切，但有關「非強制性行動」政策工具之運用則認為不太足夠，分析主要原因在於政策試辦初期，訊息未被廣為傳達，及訊息宣傳管道未能掌握地區標的人口習性及偏好所致。而在政策本身以外因素方面，不論執行者或標的人口多數支持本政策執行，惟發現「交通環境因素」對政策執行會造成影響，尤
其交通運輸還無法滿足高齡者日常需求之鄉下地區。綜合上述發現於結論提出六項政策建議作為改進參考。關鍵詞：政策工具、政策執行、高齡駕駛、影響因素
最新交規與駕照教學考試大綱（附實用問答）（2013年最新版）
為了解決中國駕照c1 的問題，作者中國法制出版社編 這樣論述：
《最新交規與駕照教學考試大綱（2013年最新版）》主要內容包括：道路交通安全違法行為記分分值、機動車登記規定、機動車駕駛培訓教學與考試大綱、第一階段科目一道路交通安全法律、法規和相關知識、第二階段科目二場內駕駛、第三階段科目三道路駕駛技能和安全文明駕駛常識等。
我國外籍與大陸配偶就業障礙之研究-以苗栗縣為例
為了解決中國駕照c1 的問題，作者陳懷峰 這樣論述：
隨著外籍與大陸配偶的大量移入，已儼然成為台灣的第五大族群，其不僅在教育、政治、社會以及人口上形成重要的課題，而在就業問題上亦不容輕忽小視，因其關係著勞動力的提供及社會問題的解決，惟據內政部調查統計，她們在就業率上卻明顯偏低，本文旨在探討其就業率偏低的影響因素，除由文獻分析可能之原因外，並透過對外籍與大陸配偶及相關單位與人員進行深度訪談方式，希冀找出障礙的因子，另試圖提出對策，以有效運用勞動力並解決其經濟上的壓力。 經實證研究發現，外籍與大陸配偶在就業上均存有釵h及程度不一的障礙，在個人及家庭層面上有：語言障礙、文字障礙、先生或婆婆對其是否可外出工作具有絕對決定權、家人支持度不足、家人對
其工作之選擇給予諸多限制、未取得駕照、無交通工具、路況不熟、負有傳宗接代任務無法進入職場、小孩照顧、家務料理、電腦能力有待加強、回鄉省親需請長假、未具有特殊專長等。在社會及雇主層面有：部分雇主存有偏見、視其為廉價勞動力、員工的歧視、社會對其存有偏見或刻板印象、需有身分證者雇主始願僱用、需有身分證者才能成為公司正職員工、雇主擔心僱用到假結婚者、限定學歷、懷孕者不願僱用、對法令認識不清致不敢僱用、雇主提供的待遇太低，影響其就業意願、資訊網絡不足、擔心可能僱用到逃家者等。而在法令及制度層面上則有：居留權及工作權問題、取得身分證的時間太長、取得身分證前需先上識字班及需有財力證明、學歷未被採認、考照規定
等。其中大陸配偶最大的就業障礙係法令上的限制，亦即工作權及身分證取得之時程太過冗長，至於外籍配偶在就業過程中，語言尚非其主要障礙，其最大也最難克服的，則是文字障礙，甚至諸多就業障礙的產生皆是肇因於文字上的障礙。 另研究也發現：(一)傳統產業及規模較小之企業對外籍與大陸配偶較持歡迎與接受的態度；(二)為保有得來不易的工作，在職場上她們不但發揮吃苦耐勞的精神，另工作穩定度亦較高，而此即是構成雇主願意僱用之最大原因；(三)就文獻探討顯示，台灣婦女就業上最大的阻礙因素是子女照顧問題，而外籍及大陸配偶與台灣一般婦女相較，在就業上的最大障礙因素則顯然不同。