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元智大學 社會暨政策科學學系 劉宜君所指導 賴婉婷的 桃園市都會區原住民族老人日間關懷站執行評估之研究 （2017），提出中壢區公所健保關鍵因素是什麼，來自於執行評估、都會區原住民族老人日間關懷站、政策利害關係人。

而第二篇論文中華大學 科技管理學系 陳棟樑所指導 白一翔的 演藝工作人員工作壓力與因應策略之研究 （2015），提出因為有 演藝工作人員、工作壓力、因應策略的重點而找出了 中壢區公所健保的解答。

最後網站台灣虎航掛牌下半年接新機迎旅遊熱潮吸客則補充：台灣虎航董事長陳漢銘（中）率幹部出席，台灣虎航預計至2027年將汰舊換新機隊，屆時將達15 ... 世界客家博覽會3天84萬人次參觀中壢辦「常民特展」吸客 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中壢區公所健保，大家也想知道這些：

桃園市都會區原住民族老人日間關懷站執行評估之研究

為了解決中壢區公所健保的問題，作者賴婉婷 這樣論述：

隨著高齡化社會來到，桃園市政府原住民族行政局於2015年統計本市55歲以上之原住民族人口數計有7,146人，其中5,645人分散居住於各區之中，為提供居住於都會區之原住民族失智、失能、中低收入戶及獨居長者有休閒娛樂與專業養護的照養空間，推展了「都會區原住民族老人日間關懷站」計畫。而如何透過日間關懷站的增設與提供照護服務，使原住民長者有更完善的養老環境。故此，本研究採用質性研究，以執行評估的理論為基礎，針對利害關係人進行深度訪談，從桃園市政府原住民族行政局、區公所、日間關懷站機構及原住民長者等四方的觀點與經驗，檢視目前設置日間關懷站在推動與執行上面臨的困境，探究長者對於照護服務的評價與建議，經

分析並提出具建議，使照護體系更加完善。研究發現面臨困境主要為經費缺乏、原住民族集會所使用權、專業人才流失、到站性別不均衡、人力勞健保等問題。再來，研究發現長者對於日間關懷站的各項硬體設備與專業服務，整體評價呈現良好，但認為設備上仍有改進的空間，例如更換易滑動桌椅。另外，長者是主動且樂意向給親朋好友推薦、分享據點的資訊，透過長者的口耳相傳，也使服務人數是不斷再倍增。

演藝工作人員工作壓力與因應策略之研究

為了解決中壢區公所健保的問題，作者白一翔 這樣論述：

1993年有線電視法頒布實施後，電子媒介市場開放，大量的電視新頻道進入市場，在加以演藝人員的表現一直都是媒體競相報導的主題，可見演藝人員為維護其形象需承受極大的壓力。因此，研究者想瞭解在這樣的困難環境及需耗費體力的工作下，演藝工作人員的工作壓力狀況為何，而演藝工作相關人員面對壓力時，所採取的因應策略為何?本研究採用問卷調查法，以演藝工作人員為研究對象，回收有效問卷146份。所得資料以描述性統計、t考驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方法進行分析。根據資料結果，本研究主要發現如下：1.演藝工作人員以「個人發展」的工作壓力最大，因為工作時間太長以及因工作的不確定性造成對於個人未來發展的惶

恐，是造成演藝工作人員工作壓力的主要因素。2.演藝工作人員在面對工作壓力時，能採取較理性及正向積極的因應策略來面對工作壓力，並懂得理性分析及自我調適情緒減低壓力，較少採用消極的暫緩處理方式來處理問題。3.男性、已婚的演藝工作人員的工作壓力較大，年齡與演藝工作年資不會影響工作壓力。4.男性演藝工作人員在面對工作壓力時較女性會尋求因應方式以紓解壓力。5.幕前表演者與幕後人員對於工作壓力的因應策略不同，幕前表演者面對工作壓力時最常使用的方式為自我調適，幕後人員面對工作壓力時會先選擇理性分析的方式。6.演藝工作人員的工作壓力愈高，則各種因應策略的使用也會愈高。

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