中山路派出所的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

桃城著味：魚夫嘉義繪葉書(增訂版)

為了解決中山路派出所的問題，作者魚夫 這樣論述：

魚夫手繪，重現嘉義好城好味道 代代相傳的古早味，凝聚在地人、遊子的心； 日本時代的老建築，則典藏了老城的時間與記憶。 跟著魚夫，找回嘉義傳統好味道， 和這座城市光榮的歷史。 　　我想找的是傳統美食的滋味和城市光榮的歷史，於是開始拿著手機到處攝影記錄、遍搜老照片和論文典籍，一筆一畫將食物和建築用心的畫出來。────魚夫 名人推薦 　　魚夫此番畫嘉義市的方式，包含許多已經存在，或者曾經存在，但在時間的洪流裡消失的建築、美景……經由魚夫的再次創造，展現了另類風情。──李昂 名作家 　　魚夫用文字與畫筆，把嘉義人的共同記憶找回來……也讓外地遊客以深度慢遊方式閱讀嘉義的巷弄風情，重

新審視這阿里山下的人文小城。──涂醒哲 嘉義市市長  

中山路派出所進入發燒排行的影片

臺北縣單車警察隊之方案評估

為了解決中山路派出所的問題，作者洪才佩 這樣論述：

單車警察能夠透過簡單的操作技巧和靈活的便利性，迅速安靜的完成各種警察任務，近年來各國主要城市紛紛積極成立專業化之單車警察隊以強化勤務作為，藉以改善民眾對警察的刻板印象，尤其在推行社區警政理念的這個範疇內更是不可或缺的一項利器。反觀國內卻少有單車警察相關議題探討，因此，藉由相關警政理論的探討，瞭解目前國內單車警察的勤務效能，將具有重要的實質意義。 本研究以臺北縣單車警察隊為研究標的，探討如何將其有效運用在社區警政議題上，根據文獻資料，整合相關論點後，佐以目前世界各主要城市推行單車警察現況相互比較，分析出單車警察任務屬性及運用限制；再訪談臺北縣單車警察隊成員5人(臺北縣單車警察隊隊

長1人，淡水分局中正路派所巡佐1人、淡水分局中山路派出所員警1人、蘆州分局龍源派出所員警1人，新店分局碧潭派出所員警1人)，歸納參與者對勤務執行之看法與問題，經由對照文獻，分析受訪者意見，最後提出具體改進方案與建議。本研究主要發現與結論如下：一、臺北縣單車警察隊能與社區警政議題有效結合。二、臺北縣單車警察隊與各國單車警察運作方式迴異。三、臺北縣單車警察隊具有獨特之勤務特性。四、臺北縣單車警察隊在組織、勤務、裝備、訓練等層面存有運作上之困境。而針對現行臺北縣單車警察隊運作困境，本文建議可從政策面與實務面二個方向著手變進。一、從政策面建議（一）強化臺北縣單車警察隊巡邏效率（二）臺北縣單車巡邏隊需與

社區組織相互連結（三）落實單車警察教育訓練為成功關鍵（四）臺北縣單車警察隊有賴上級持續支持與重視。二、從實務面建議—臺北縣單車警察隊三軌制（一）由分局警備隊成立專責小隊（二）勤區員警運用單車融入鄰里（三）號召單車社團參與專案活動

詩人萬歲

為了解決中山路派出所的問題，作者劉富士 這樣論述：

隨書贈送【日星鑄字行】的鉛字一枚，及用鉛字以活版印製的介紹卡 　　長篇小說《詩人萬歲》，時空背景設定為五零、六零年代虛擬的台灣閩南社會光明鎮。小說以光明鎮的青年詩人得到國家文學總錦標為開端，搭配光明鎮松花閣茶室媽媽桑金花姨的五十歲壽宴的籌辦過程，以及光明鎮數個傳統地方政治派系的恩怨情仇，交織成一幕幕懷舊氣味濃厚的小鎮風情。聽到詩人得獎的消息，有的光明鎮民認為是光宗耀祖的榮譽，但也有人認為這個獎項隱藏著不為人知的陰謀。隨著詩人得獎消息的傳播，光明鎮各個小人物紛紛躍上小說舞台，用純樸的閩南方言去讚美或揣測詩人的得獎。從白色恐怖到傳統市場的飲食話語，從神怪傳奇到賣膏藥的巡迴綜藝團，光明鎮小老百姓

在這部小說裡歡喜登場。 作者簡介 劉富士 　　1966年出生於嘉義市，1986年遷居花蓮。 　　嘉義師專畢業。遷居花蓮後，先後於花蓮師範學院語文教育學系及花蓮教育大學多元文化教育研究所碩士班進修。 　　目前任教於花蓮縣吉安鄉北昌國小。 　　曾獲中國時報人間副刊情詩獎、中央日報文學獎中篇小說獎。散文集《小女生玉米》獲台灣省政府新聞處優良作品獎助，長篇小說《詩人萬歲》獲國家文化藝術基金會創作及出版獎助。 　　目前已出版作品，小說：《孤島手記》、《太平洋旅店》、《誰殺了巴洛克》、《詩人萬歲》，散文：《謀殺古老愛情的方法》、《小女生玉米》、《狂戀太魯閣》。

外勤女警執行警察勤務適應問題之研究

為了解決中山路派出所的問題，作者蔡淑琳 這樣論述：

隨著性別工作平等法施行以及婦權團體的注意，警政機關在各方的關注下，於92年邀請女權團體及學者專家召開「商研警察機關女性員警政策」會議，會中決議警政署基於性別平權的理念，應全面檢討女警政策。故警政署據此陸續就相關議題進行廣泛的討論後，決定逐年提高女性警察人員的錄取名額，且至99年後不得再設限女警的錄取名額。故自93、94年起女警錄取人數突增，但以男性為主的警察職場刻版印象仍在，女警的突然增加，造成基層員警及民眾的接受尚未準備好，警察機關的相關配套措施不足。99年1月14日驚傳臺北縣淡水分局中山路派出所女警蔡世雯舉槍自殺，懷疑是因為工作壓力過大，及感情陷入低潮有關，讓我開始對於女警從事外勤勤務的

開放腳步起疑，是否因為配套措施尚未臻完善，養成教育不足，倉促成軍有關；99年8月15日中和第一分局景安派出所女警鍾薏婷又再舉槍自戕，媒體報載原因又是工作壓力大、感情出問題及鄰居之間的糾紛訴訟問題等等，造成社會很大的震撼，而警政機關也認真的審視了警察勤務規劃的問題。由於過去女警大多從事內勤文書工作，為了解現階段女警本身對警察工作的認知與派至外勤的接受度及女警在外勤一線勤務的適應問題與角色扮演，可否面對警察沈重的工作壓力？及警察機關應如何改善硬體設施以及應勤裝備，以協助女警適應外勤一線工作？本研究受限於人力、時間及資源不足等因素，僅以研究生服務之台北縣政府警察局所轄之派出所服務之外勤女警及所長為樣

本，採質性研究法，主要以深入訪談二位資深所長及繁重所八位女警，輔以本人職業之觀察及警察機關次級資料分析。研究發現由於女警本身雖有至外勤服務的認知，也自認為能適應派出所的各項勤務與主管的領導，然因女警在體能及先天的結構不同，面對派出所24小時輪服方式擔服各項勤務造成體力負擔，且對警察組織的認同感較為不足。雖對警察工作感到壓力，但因長官對女警的態度較為溫和，要求循序漸進，不會因單一工作壓力而有自殺的念頭。而此二件女警舉槍自殺案件亦非因工作壓力自殺，但警察勤務卻實際影響了其生活的調劑，間接壓迫其時間、空間與思慮。女警本身肯定自己的工作表現，但又一致認為派出所女警應有人數比例的限制，畢竟犯罪者仍以男性

為多數，處理暴力及糾紛案件時，因身材差距與氣勢不足會令其有恐懼感。而與男警的相處尚和諧，不會因勤務排擠而排斥女警或有性騷擾的舉動，但是男警的蔑視與不友善也是工作壓力的來源。而派出所的空間規劃、應勤裝備及教育訓練尚未符合女警的需求，很清楚的感受到多數女警希望能盡快調至內勤，或其他專業警察單位。因此，本研究乃提出以下建議事項：1. 規劃合理勤休制度與勤務時數。2. 積極培養女性幹部。3. 持續推動性別平等教育，降低性別職業隔離現象。4. 提供家庭支持方案。5. 短期內警力招考仍需有性別限制，並加測性向測驗及體能測驗。6. 派出所必須有男女警人數限制。7. 打破制式「關老師」管道，讓警

察能真正善用。8. 持續廳舍整建，提供員警良好的工作環境。9. 改善現有應勤裝備，以提昇員警執勤安全。10. 加強實境模擬訓練，且採集中調訓效果較好。所以如何規劃女警執勤方式以為因應性別主流的趨勢，並協助其適應外勤警察工作，及如何讓民眾接受女警在派出所執勤的模式，讓民眾安心，女警的執法不會有差別，同樣可以保護其生命、財產安全，我想是很重要的課題。