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國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 夏榕文所指導 郭文玲的 青年個人變項與對奬勵青年就業計畫的態度對其就業意願之影響-以台中市失業青年為研究對象 （2020），提出中彰 賓 士 面試關鍵因素是什麼，來自於青年失業、就業意願、奬勵青年就業計畫政策、對奬勵青年就業計畫政策的態度。
而第二篇論文國立彰化師範大學 財務金融技術學系 陳俞如所指導 廖珈蓉的 商管群高職畢業生核心就業力架構研究-層級分析法之應用 （2018），提出因為有 核心就業力、就業力、證照、專業技能、高職、畢業生、層級分析法的重點而找出了 中彰 賓 士 面試的解答。
青年個人變項與對奬勵青年就業計畫的態度對其就業意願之影響-以台中市失業青年為研究對象
為了解決中彰 賓 士 面試 的問題，作者郭文玲 這樣論述：
近年來高等教育高度發展，青年因就學延遲進入勞動市場，加上產業結構變遷，引起就業條件及工作型態轉變，改變青年就業觀念，轉職頻率亦相對較高，為探討青年勞工失業問題，瞭解失業青年就業意願及個人背景變項受政府奬勵就業計畫之干擾因素分析。本研究主要探討台中市失業青年之就業意願，意欲探討台中市失業青年個人背景變項與奬勵青年就業計畫態度對就業意願之影響，同時也探討個人背景變項對就業意願之影響會如何受到奬勵青年就業計畫之干擾。研究對象為台中市失業青年20歲-29歲以下，利用問卷調查的方式，進行有效問卷共171份問卷。運用SPSS統計分析軟體，以描述性統計、信度及相關分析、迴歸分析等進行資料分析，獲得以下研究
討論：(1) 台中市失業青年以男性之就業意願高於女性。(2) 未婚之台中市失業青年就業意願高於已婚之台中市失業青年。(3) 台中市失業青年對奬勵青年就業計畫政策態度會顯著影響其就業意願。(4) 台中失業青年個人家庭經濟因素對就業意願之影響，會受到奬勵青年就業計畫政策態度的干擾。(5) 台中失業青年扶養人數對就業意願之影響，會受到奬勵青年就業計畫政策態度的干擾。 因此建議政府在奬勵青年就業計畫的部份可在政策態度提昇這部份加強，本研究有提出影響失業青年對奬勵政策態度提昇的實際做法，可藉此提高就業意願,縮短待業期間，增進失業青年穩定就業的動力。在個人的部份建議失業青年可主動參與此奬勵
青年就業計畫,也藉此讓奬勵金協助渡過轉職的適應期，讓自己對於工作上可以穩定於職務上的專注及學習,在新的工作上可以全力發揮，不要任意的去留而錯失好的工作機會進而穩定就業。關鍵字:青年失業、就業意願、奬勵青年就業計畫政策、對奬勵青年就業計畫政策的態度
商管群高職畢業生核心就業力架構研究-層級分析法之應用
為了解決中彰 賓 士 面試 的問題，作者廖珈蓉 這樣論述：
本研究旨在探討商管群高職畢業生核心就業力架構，研究者廣泛地蒐集政府出版品、學術論文、與研究報告等，針對「核心就業力」、「就業力」、「證照」、「專業技能」、「高職」、「畢業生」的資料進行統整歸納，以作為整體研究架構之理論基礎的參考，結果顯示所建構之商管群高職畢業生核心就業力架構內含五大構面十三項指標，進一步邀請十六位學者專家(八位學術界、四位業界主管、四位業主)，進行問卷調查，以層級分析法獲致五大項十三細項之能力指標與其相對重要性程度，並分析學界與業界對各衡量指標之差異。研究發現:一、經由權重排序，商管群高職畢業生核心就業力指標分為五構面:「個人特質/態度」、「學習/思考」、「人際/社會」、「
證照」、「職涯發展」。二、整體階層指標間，最重要的前六名分別為:自我管理、品格與公民素養、問題解決、團隊合作、表達溝通、專業知識與技能的證照。三、學界與業界對衡量指標具有差異性的分別為:「創新應變」與「專業知識與技能的證照」。關鍵詞:核心就業力、就業力、證照、專業技能、高職、畢業生、層級分析法