中油工讀生的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

另外網站中油工讀生年終也說明:加油站加油、協助販售中油生技產品2.遵守公司及站長規定。薪資:時薪160元。職務類別:加油員。休假制度:依公司規定。可上班日:不限。工作性質:兼職- 長期工讀、假日 ...

國立高雄應用科技大學 工業工程與管理系碩士在職專班 王來旺所指導 陳頌恩的 工作環境與工作壓力對工作績效影響之研究 —以CP公司為例 (2016),提出中油工讀生關鍵因素是什麼,來自於工作環境、工作壓力、工作績效。

而第二篇論文清雲科技大學 經營管理研究所 羅明正、楊明峰所指導 陳冠中的 應用層級分析法於加油站多角化策略評選─以桃園區中油直營加油站為例 (2011),提出因為有 層級分析法、多角化、評選模式的重點而找出了 中油工讀生的解答。

最後網站勞檢加油站廚房不安全中油挨罰3萬 - Taiwan News則補充:中央社記者程啟峰高雄11日電)暑假工讀旺季,勞動部今天會同高市勞工局對中油左營加油站展開聯合勞動檢查,工讀生勞動條件雖未違規,但發現廚房等處 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中油工讀生,大家也想知道這些:

中油工讀生進入發燒排行的影片

更多新聞與互動請上:
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user... )
PNN livehouse.in頻道 ( http://livehouse.in/channel/PNNPTS )

工作環境與工作壓力對工作績效影響之研究 —以CP公司為例

為了解決中油工讀生的問題,作者陳頌恩 這樣論述:

隨著科技的進步,產品創新的速度也加快,工作環境與工作壓力產生了很大的變化。在一方面,企業要面對國際化、創新與多元化的挑戰;另一方,員工是企業最重要的資產,企業應提供他們好的工作環境與適當的工作壓力,才能有好的工作績效。但是,當今工作環境與工作壓力對工作績效的影響程度如何?這是本研究所要探討的。本研究針對某個案公司,實證分析是否在好的工作環境與各種工作壓力對工作績效會產生影響。其結果顯示,好的工作環境如與主管有良好的互動,與同事間的人際關係佳有助於提昇工作績效。但是工作壓力對工作績效没有顯著的影響。在相關性分析上,工作環境與工作績效顯著正相關,但工作環境與工作壓力顯著負相關,而工作壓力與工作績

效在相關性上不顯著。

應用層級分析法於加油站多角化策略評選─以桃園區中油直營加油站為例

為了解決中油工讀生的問題,作者陳冠中 這樣論述:

近年來國內加油站除了油品銷售之外,為了增加營收績效,多改以多角化策略作為經營目標;因此本研究以桃園區台灣中油直營站為主要研究對象,以層級分析法(AHP)作為建立權重的基礎,整合相關文獻和中油高層主管、加油站站長、多角化業務幹部和資深營業員的意見,經由討論與腦力激盪方法,建立加油站多角化準則分析層級架構,並製作問卷,利用AHP模式得出各項評估因子權重進行分析,將複雜且涉及層面廣泛的策略性多角化評選問題,予以系統化的處理,有效提升決策的準確性及合理性。研究結果顯示加油站在評選多角化策略時,以附近居民的顧客需求為首要,其次再依序考量加油站營運狀況和週遭環境、工安環保、人力資源等因素,並根據評估指標

認定權重完成「加油站多角化策略評選評鑑表」,可供日後加油站業者遂行多角化策略評選模式之明確依據與參考。