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員工參與社團活動與工作滿意度關係之研究-以國家中山科學研究院為例

為了解決中科院徵才的問題，作者夏俊偉 這樣論述：

國家中山科學研究院於轉型為行政法人後，積極投入國防武器研發相關工作，並於近年來招攬新進員工入院服務，增添一股新勢力，中科院以往帶給社會大眾還停留在僅會研發、傳統與保守的刻板印象，面對現代多元化的社會風氣，鼓勵員工勇於表現以創造出更多的附加價值，中科院致力於推展社團活動的不遺餘力。本研究以探討單位社團成員參與社團活動之動機、單位轉型後修頒規定對於各社團執行現況，藉由訪談10個不同社團之專業領域幹部與社員，運用現行規定於社團執行相關活動之情形與成效，並以深入訪談、逐字稿進行資料整理、歸納與分析，藉以瞭解各社團執行社團活動時窒礙情形，對於單位任務推展、工作投入與人際關係及工作滿意度等為研究目的，並

期望提供中科院於未來執行社團活動具體建議與改進方向，提升社團執行成效與教學品質。本研究結論為：一、參與社團動機因對社團內容有興趣、加入社團活動後可增進人際關係、改善身體健康、提升工作效率、學習如何與人相處….等。二、單位轉型後對社團活動更加重視，例如對場地修繕、設備添購之外，並增列社團補助經費，使社團推展與執行相關活動更加有彈性。1.建議將社團活動內容納入招生簡章與徵才說明會中宣導，並於單位網站上增列社團動態或成果發表情形，以吸引更多人才入院服務意願。2.社團活動如與公務時間重疊，員工均以公務為主，在不影響公務情況大部分均以公假支持同仁參與社團活動。3.透過參與社團活動可以認識不同單位的同事，

並能與同仁之間相互交流，增進人際關係，對工作協調上對個人成長和社會皆有助益。