走在汽車革命的路上論文書籍站
國立屏東大學 教育行政研究所 黃靖文所指導 蔡良嫈的 組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之研究－以國立屏東大學為例 （2018），提出中科院 員工餐廳關鍵因素是什麼，來自於組織變革認知、關係品質、工作滿意度、行政效能。
而第二篇論文國防大學管理學院 財務管理學系 劉自強、盧文民所指導 張麗嬌的 組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究－以軍備局中山科學研究院轉型行政法人為例 （2012），提出因為有 組織變革認知、工作滿意度、領導風格、離職傾向的重點而找出了 中科院 員工餐廳的解答。
組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之研究－以國立屏東大學為例
為了解決中科院 員工餐廳 的問題，作者蔡良嫈 這樣論述：
在現代環境快速變遷以及少子女化的影響下，我國大學校院面臨嚴重經營困境，為了整合教育資源，提高學校競爭力，於是政府推動國立大學合併政策作為因應。本研究目的在探討國立屏東大學執行合併後，學校成員在組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之間的關係及影響，並比較不同背景變項之人員在四個變項上的知覺差異，以進行假設驗證。 本研究採用問卷調查法，以國立屏東大學之行政人員為研究對象，編製「組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之關係研究調查問卷」進行調查，發放正式問卷共322份，問卷回收後以因素分析、信度分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關以及多元迴
歸分析等統計方式進行分析；並得到本研究結論為：大學實施合併後，行政人員之組織變革認知對關係品質、工作滿意度與行政效能有正向且顯著的影響；行政人員之關係品質對工作滿意度與行政效能有正向且顯著的影響；而行政人員之工作滿意度對行政效能有正向且顯著的影響。 最後，依據研究結果提出建議，以供未來政策規劃及預計合併大學校院之參考。
組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究－以軍備局中山科學研究院轉型行政法人為例
為了解決中科院 員工餐廳 的問題，作者張麗嬌 這樣論述：
國防部軍備局中山科學研究院(以下簡稱中科院)是一個跨越多項領域的國防科技研發機構；鑒於「國防」與「經濟」為國家生存與發展的兩大支柱，為兼顧國防科技與民生經濟發展，提升營運績效，中科院規劃轉型為「行政法人」。值此中科院面臨組織變革之際，本研究以組織行為學理論為基礎，探討組織成員的組織變革認知、工作滿意度、領導風格及離職傾向間的關聯性；研究資料採問卷調查方式蒐集，以任職於中科院員工為抽樣樣本。本研究結果顯示如下：一、受訪對象之部分人口屬性在其組織變革認知、工作滿意度及離職傾向產生顯著性差異。二、組織變革認知之「變革效益認知」及「個人權益認知」兩因素分別對工作滿意度呈顯著正相關，對離職傾向呈顯著負
相關。三、工作滿意度對離職傾向呈顯著負相關。四、領導風格各因素均未在組織變革認知對離職傾向產生交互作用及中介效果影響。五、領導風格之「德行領導」因素在工作滿意度對離職傾向分別產生交互作用及中介效果影響。最後本研究依研究結論提供相關興革建議，供決策單位參考改進；並對學術及實務上的管理意涵加以探討，以提升研究成果。關鍵詞：組織變革認知、工作滿意度、領導風格、離職傾向