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南臺科技大學 休閒事業管理系 張婷玥所指導 林珈弘的 輪班護理人員休閒阻礙、工作倦怠與 工作滿意度之研究 （2018），提出中科院 護理師關鍵因素是什麼，來自於休閒阻礙、工作倦怠、工作滿意度、輪班護理人員。
輪班護理人員休閒阻礙、工作倦怠與 工作滿意度之研究
為了解決中科院 護理師 的問題，作者林珈弘 這樣論述：
根據2016年醫療機構調查顯示，全國護理人員平均離職率為9.12%，整體職場流動率偏高。國際護理協會認為護理為24小時制服務，每名輪班護理人員平均每日需照顧10至15名病患，長時間工作壓力對護理人員在個人健康、工作能力、立即性支持團體及持續性照護將可能產生負面衝擊，並影響其提供的服務與工作熱情。本次研究以台灣南部某地區醫院之輪班護理人員為研究對象，採便利抽樣法，針對輪班護理人員進行問卷調查，甫以SPSS 22.0進行獨立樣本T檢定、單因子變異數分析與多元迴歸分析進行統計分析。共發放285份問卷，剔除無效問卷後得有效問卷245份，有效回收率為85.9%。資料分析結果發現：1.休閒阻礙對工作倦怠
有顯著正向影響，對工作滿意度則無顯著影響；2.工作倦怠中的個人成就對工作滿意度有顯著正向影響，去人性化對工作滿意度則有顯著負向影響；3.工作倦怠對休閒阻礙與工作滿意度具有干擾效果；4.不同背景之輪班護理人員在工作倦怠與工作滿意度有顯著差異，但對休閒阻礙之結構性阻礙則沒有顯著差異。本次研究建議醫院未來可於院內規劃更多元的休閒活動，或針對不同職位或職務之輪班護理人員設計不同的激勵因子，或籌組員工愛護熱線，以降低輪班護理人員休閒阻礙與工作倦怠並提升其工作滿意度。