中職月薪排行的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

影響觀眾支持VTuber之關鍵因素 -運用AHP方法

為了解決中職月薪排行的問題，作者黃紀芸 這樣論述：

　　飛躍發展的網路科技以及技術，可滿足人們對於二次元的想像以及娛樂應用，也讓每個獨立的個人有更多創作、展現自我的空間。根據YouTube官方在2020年12月在推特發文表示，VTuber（虛擬影音創作者）頻道的觀看次數於2020年急速成長，在10月達到單月觀看次數突破15億次的里程碑。　　本研究透過文獻探討，彙整出影響觀眾支持VTuber之關鍵因素，並建構出關鍵因素之層級架構，其包含4個構面與20項關鍵因素。接著使用AHP問卷調查法，依據問卷結果計算構面與因素整體權重，並加以排序及分析。研究結果顯示，影響觀眾支持VTuber之關鍵構面排序為：VTuber、節目、製作、行銷。而關鍵因素前四名排

序為：「回應性」、「語言」、「同理心」 以及「豐富性」。　　此外，本研究以EXCEL進行兩獨立樣本t檢定，研究發現，不同性別在觀看天數以及時間上，有顯著差異；不同年齡在觀看VTuber天數上，有顯著差異；不同職業以及收入對於加入會員人數方面，有顯著差異；是否同時觀看VTuber人數對於觀看天數以及加入會員人數，有顯著差異；是否同時觀看VTuber人數對於觀看天數以及加入會員人數，有顯著差異；是否觀看紀錄檔方面，對於觀看天數、時間、同時觀看VTuber人數以及是否加入會員上，有顯著差異；有無斗內對同時觀看VTuber人數以及加入的會員人數上，有顯著差異。另外，本研究針對男性及女性觀眾進行因素排序

差異比較，顯示兩群體可合併。最後，本研究依問卷結果，提出相關建議給VTuber之個人、團體或是企業，做為日後VTuber發展與改善之參考。

高雄市托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度關係之研究

為了解決中職月薪排行的問題，作者吳欣蓉 這樣論述：

摘 要本研究旨在探討高雄市托嬰中心托育人員對工作壓力與工作滿意度的知覺，研究目的包含：1.瞭解托嬰中心工作壓力與工作滿意度的現況；2.探討不同背景變項之托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度的差異；3.探討托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度的相關。本研究採問卷調查法進行資料蒐集，以高雄市托嬰中心托育人員為研究對象，第一階段先依地區將高雄市公私立托嬰中心採以大約三分之一的比例立意抽取托嬰中心，抽取不同行政區的托育人員為樣本。抽取預試人數107人，公私立托嬰中心共計13所。再以大約三分之二的比例立意抽取托嬰中心，抽取不同行政區的托育人員為樣本，共計231份問卷，回收率100％。問卷回收後，所得資

料以平均數、標準差、相依樣本單因子變異數分析、t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等進行統計分析處理。研究結果發現：高雄市托嬰中心托育人員工作壓力屬於中下的程度，而工作滿意度屬於中下的程度；在不同年齡、學歷、婚姻、每月薪資、照顧嬰兒年齡等背景變項的工作壓力與工作滿意度感受未達顯著差異；對工作壓力的感受愈高，則對工作滿意度的感受也愈低。最後根據研究結果提出具體建議，供主管機關、托嬰中心及未來研究者參考