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嘉南藥理大學 保健營養系 鄭裕耀、張宜平所指導 王雅慧的 探討職場員工的結直腸癌預防飲食行為和相關社會心理因素、及其與工作壓力之關聯性 （2021），提出中部 夜班司機關鍵因素是什麼，來自於結直腸癌、膳食纖維相關飲食行為、社會心理因素、工作壓力、職場員工。
而第二篇論文國立宜蘭大學 人文及管理學院高階經營管理碩士在職專班 諸承明所指導 呂政霖的 工作負荷、工作壓力、身心健康與離職行為之關聯性研究-以A公司為例 （2017），提出因為有 工作負荷、工作壓力、身心健康、離職行為的重點而找出了 中部 夜班司機的解答。
探討職場員工的結直腸癌預防飲食行為和相關社會心理因素、及其與工作壓力之關聯性
為了解決中部 夜班司機 的問題，作者王雅慧 這樣論述：
近年來結直腸癌為國內重要公衛問題之一；依據癌症登記報告顯示，結直腸癌發生人數於西元2006年首次超越肝癌，成為我國發生人數最多的癌症。針對職場員工，結直腸癌的主要危險因子大致分為兩個部分：一、不良飲食行為與生活方式 (例如：膳食纖維攝取不足、有抽菸及喝酒習慣、缺乏規律運動、體重過重等)；二、工作壓力 (例如：輪班工作、職場文化等)。本研究之目的是欲瞭解職場員工族群的結直腸癌預防飲食行為 (以高纖維飲食) 與相關社會心理因素、及其與工作壓力感之關聯性。本橫斷面研究採方便取樣法招募共7家公司機構，含3家來自某食品及飼品製造業和飲料製造業 (中部1家和南部2家)、2家某營建工程業 (中部1家和
南部1家) 與2家某運輸及倉儲業 (均南部) 之公司職場員工作為研究對象，樣本數共321人 (男性184位，佔57.3%，和女性137位，佔42.7%；平均年齡37.9 ± 12.4歲)。研究架構和問卷設計以跨理論模式之相關社會心理因素、膳食纖維相關攝取行為量表、膳食纖維相關知識及工作壓力量表 (Job Stress Questionnaire, JSQ) 為基礎，發展自填式電子網路問卷為測量工具。結果顯示，有16.5%的受試者表示「不確定何謂膳食纖維」；75.7% 受試者每日蔬菜類攝取不足3份 (平均攝取量2.00 ± 1.08份/天)；78.8% 受試者每日水果類攝取不足2份 (平均攝取量
1.02 ± 0.95份/天)；94.4% 受試者每日全穀類攝取不足4份 (平均攝取量1.22 ± 1.02份/天)。此外，對於膳食纖維相關知識愈高者而言，膳食纖維相關攝取行為 (r= 0.20, p< 0.01) 與感受高纖維飲食益處 (r= 0.38, p< 0.01) 均愈高；感受高纖維飲食益處與自我效能 (r= 0.32, p< 0.01) 呈正相關；感受高纖維飲食障礙愈高者，其工作壓力感則愈大 (r= 0.29, p< 0.01)。未來期待能將本研究結果應用於職場健康飲食與營養教育中，以盼改善不良的飲食行為，進而有效降低國人結直腸癌之罹患率。
工作負荷、工作壓力、身心健康與離職行為之關聯性研究-以A公司為例
為了解決中部 夜班司機 的問題，作者呂政霖 這樣論述：
本論文研究之主要目的，在探討工作負荷、工作壓力、身心健康與離職行為之關聯性。本研究透過文獻探討，發展出六項假設：假設一：探討工作負荷對工作壓力之關聯性。假設二：探討工作壓力對身心健康之關聯性。假設三：探討工作負荷對身心健康之關聯性。假設四：探討工作負荷對離職行為之關聯性。假設五：探討工作壓力對離職行為之關聯性。假設六：探討身心健康對離職行為之關聯性。因此，本論文研究由相關文獻探討後，經由問卷調查之內容進行實證研究。經過SPSS軟體統計分析後，歸納出下列相關結論：一、 工作負荷對於工作壓力具有顯著的關聯性。當員工的工作負荷越大時，則其工作壓力將會越大，反之，當員工的工作負荷越小時，則其工作壓
力將會越小。二、 工作壓力對於身心健康具有顯著的關聯性。當員工的工作壓力越大時，則其身心健康將會越差，反之，當員工的工作壓力越小時，則其身心健康將會越好。 三、 工作負荷對於身心健康並不顯著的影響員工的工作負荷對於身心健康雖有差異存在但並不顯著，也就是說，員工的工作負荷的大小，對其身心健康並未直接造成影響。四、 離職行為對於工作負荷、工作壓力與身心健康並不顯著的影響員工的離職行為對於工作負荷、工作壓力與身心健康有差異存在但並不顯著，也就是說，員工的工作負荷、工作壓力及身心健康對其員工之離職行為並未直接造成影響。