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證券交易法上董事財報不實民事責任之探討 －以獨立董事為例

為了解決中鋼年薪200萬的問題，作者陳筠涵 這樣論述：

證券交易法立法目的係發展國民經濟並保障投資，公開原則係有助於達成此一立法目的之重要基石，同時也是降低證券詐欺發生最有效且最核心的手段。公開原則要求發行人誠實、充分且正確地揭露公司財務業務訊，有助於投資人藉由發行公司業務成效及財務狀況等，判斷有價證券實際價值作為投資與否之參考 。 我國財報不實之民事賠償責任規定於證券交易法第20條第2項與第20條之1在現行法下，獨立董事為公司負責人之一，依第20條之1第2項負推定過失責任其須證明已盡相當注意且有正當理由可合理確信財報內容無虛偽或隱匿之情事，始能免除賠償責任。惟賦予獨立董事推定過失之責是否合理？ 本文從探討獨立董事現行法所負財報不實推定過失責

任之合理性出發， 同時介紹美國證券交易法、證管會相關規定及美國重要實務判決從比較法觀點，分析是否應修法改為一般過失責任。以及在推定過失責任的情況下 藉由 整理美國法制對於免責抗辯事由之適用，探討我國實務 上免責抗辯事由適用所產生之爭議，以及美國法制上董事責任限制或其補償機制適用於我國之可行性。 最後提出本文之建議，期待我國財報不實案件在法律適用上能建立一個公平合理賠償機制，以兼顧投資人保護，使國民經濟及資本市場更加健全發展。

苗栗縣消防人員工作壓力與工作滿意之關聯性研究

為了解決中鋼年薪200萬的問題，作者陳俊達 這樣論述：

摘 要消防工作需要面對型態複雜的救災，工時長需24小機動待命，工作壓力極大。本研究目的為探討基層消防人員工作壓力及工作滿意之現況及關聯性；其次，了解基層消防人員在背景變項下，分析對工作壓力及工作滿意兩者不同變項的差異情形。本研究採問卷調查，以苗栗縣政府消防局基層消防人員261名為研究對象，普查發放261份問卷，有效問卷回收236份(93.28%)。研究使用「工作壓力」量表包含「工作本身」、「組織內部」、「組織外部」、「個人因素」等4項構面；「工作滿意」量表包含「薪資」、「工作內部」、「升遷機會」、「直屬上司」以及「同事之間」等5項構面。資料分析利用SPSS統計套裝軟體進行項目分析、信度分析、

描述性統計分析、獨立樣本t檢定（t-test）、單因子變異數分析（one-wayANOVA）、薛費法事後檢定（Scheffe'smethod）及複迴歸分析（regression）。研究分析，歸納結論如下：1.基層消防人員「工作壓力」之現況分析結果，以「工作本身」壓力最大，「組織外部」壓力最小。2.基層消防人員中「工作滿意」之現況分析結果，以「薪資」滿意度較高，「同事之間」滿意度最低。3.基層消防人員中在不同「服務轄區」及「年薪」背景變項下，「工作壓力」有顯著的差異。4.基層消防人員中在不同「服務轄區」背景變項下，「工作滿意」有顯著的差異。5.基層消防人員中「工作壓力」對「工作滿意」之預測分析結

果，「整體工作壓力」可有效預測「整體工作滿意」，且具有負向影響；其中以「工作本身」及「個人因素」最能有效預測「整體工作滿意」。根據以上研究結果，在苗栗地區基層消防人員之工作壓力與工作滿意之間，具有顯著負相關，工作壓力越高時，越會影響並降低工作滿意度的感受。本研究建議應重視處理基層消防人員工作壓力中「工作本身」及「個人因素」，規劃消防人員壓力管理的訓練課程，以期提高工作的滿意度，降低工作壓力的影響，藉此提供消防機關作為人員運用管理方面的參考，並提出未來可能的研究方向。