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中高齡失業職訓的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包
中高齡失業職訓的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張秋蘭寫的 就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十一版)(附學術科歷屆試題) 和林閔政的 就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站中高齡、二度就業如何重返職場？4大補助+2大密技助你找到工作也說明：例如：「再就業準備訓練補助」是指若雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，為其退休再就業做好準備，即可申請70％的訓練費用補助。
這兩本書分別來自全華圖書 和一品所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 李翎華的 企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析 （2021），提出中高齡失業職訓關鍵因素是什麼，來自於中高齡及高齡者、職務再設計、適性工作安排、高齡社會。
而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 莊淑惠、張祐誠所指導 柯仁于的 全家便利商店人員教育訓練對服務品質與學習成效之影響 （2021），提出因為有 全家便利商店、教育訓練、教育訓練成效、服務品質的重點而找出了 中高齡失業職訓的解答。
最後網站第六章中高齡就業輔導政策之檢視則補充：針對後者，他們並不是沒有技. 術者，問題是產業關廠和外移，工作機會消失了，他們需要. 什麼樣的「職業訓練」？固然，這群失業者很難轉業，開計. 程車就變成最容易的職業。
就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十一版)(附學術科歷屆試題)
為了解決中高齡失業職訓 的問題，作者張秋蘭 這樣論述：
隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化，我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照－〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長，截至2021年12月為止，通過檢定者僅8,844人，足見此專業證照取得不易。 大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年，本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求，針對應考讀者設計系統化內容，除詳述各必考焦點，更加入已分類的歷屆試題，透過完整的分析與整理，協助讀者更有效率準備此證照考試。 第十一版除繼續修訂內容符合考試趨勢外，還納入近年歷屆完整考題，也針對法規進行更新，期以最新的資訊助讀者一臂之力。 本書特色 1.本書提供完
整考情趨勢分析，快速掌握應考重點。 2.內容架構完整，收錄最新完整法規，學習效率百分百。 3.必考焦點結合相關試題，使觀念更易釐清。 4.題目豐富多元，解題確切詳實，幫助讀者第一次應試就上手。 5.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》，準備考試一本就夠！
中高齡失業職訓進入發燒排行的影片
針對公立職訓機構自辦訓練特定對象結訓人數，在勞動部統計公開數據上竟全部掛零，市議員蔡旺詮提出質詢，難道百分百全委外嗎？還是自己被動怠惰？
勞工局長王鑫基表示，均委託其他專業機構團體辦理以致於公辦沒有登錄。但蔡旺詮認為，委外專業機構團體部份沒有問題，問題在於勞動部公布的公訓機構自辦特定對象均是目前社會相當需要協助的，勞工局真的有照顧到嗎？以新北市及高雄市為例，長期失業者項目，新北市女性7人，高雄市男性3人，女性6人，台南市0人。二度就業婦女項目，新北市3人，台南市0人。15歲以上未滿18歲未就學就業少年，新北市1人，台南市0人。外籍配偶部分，新北市18人，高雄市4人，台南市0人。大陸配偶部分，新北市33人，高雄市7人，台南市一樣是0。另外連中高齡者，新北市1073人，高雄市49人，台南市0人。原住民部分新北市48人，高雄市9人，台南市0人，身心障礙者，台南一様是0。蔡旺詮表示，有些項目，是很難委外的，勞工局太被動，應該主動出擊協助更多特走對象就業，否則，中央公佈全部掛零，實在不像話，很難接受！
企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析
為了解決中高齡失業職訓 的問題，作者李翎華 這樣論述：
自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務
再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提
高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。
就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)
為了解決中高齡失業職訓 的問題，作者林閔政 這樣論述：
適用對象 欲報考就業服務檢定乙級的考生 改版差異 依據修法修訂，並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容，並歸納、分析、拆解、重組，並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些書中已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。
全家便利商店人員教育訓練對服務品質與學習成效之影響
為了解決中高齡失業職訓 的問題，作者柯仁于 這樣論述：
隨著經濟環境的改變，以及業態間競爭越來越激烈，便利商店提供的商品及服務種類也越來越多樣化，店舖的人員教育訓練更顯的重要。如何使用正確及有效率的教育訓練方法，除了能讓員工職能提升，幫助企業業績達成外，也能使員工自我成長、願意續留久任。本研究以全家便利商店-臺中市及彰化縣的店舖為調查對象，針對關鍵人物進行訪談調查，訪談其教育訓練推動方法、教育訓練成效及服務品質等議題，設計出有關三者之架構及訪談內容，延伸彼此間之關聯，進一步地，探討店舖人員服務品質對便利商店貢獻分析。本研究的受訪者主要以多店數的加盟者為主，並利用訪談後所獲得的資料來進行分析與比對，再經由研究整理出結果，並提供給店鋪經營之建議與員工
教育訓練方針。