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國立中央大學 高階主管企管碩士班 范錚強所指導 林朝祥的 電腦零件業A公司面對非合意併購的防禦策略探討 （2020），提出中鴻股東會紀念品2021關鍵因素是什麼，來自於接班人傳承、股權結構、盈餘轉增資、員工股票分紅、委託書、非合意併購。

而第二篇論文東吳大學 法律學系 洪家殷所指導 江彥佐的 稅捐行政罰之研究—以德國法制之比較為中心 （2014），提出因為有 稅捐刑罰、稅捐行政罰、漏稅罰、行為罰、漏稅結果、漏稅行為、故意或過失、責任條件、一行為不二罰、稅捐處罰競合的重點而找出了 中鴻股東會紀念品2021的解答。

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電腦零件業A公司面對非合意併購的防禦策略探討

為了解決中鴻股東會紀念品2021的問題，作者林朝祥 這樣論述：

台灣的資通訊3C產業根基於民國80年代以個人電腦為主的資訊業，在這波由電腦工業帶領的經濟發展下，吸引了許多優秀的人才加入創業行列，並在政府策略輔導並給予許多租稅優惠及減免的扶持下，逐漸成長茁壯為今日的電子類股大軍。時至今日，當初的創業者現正面臨接班人傳承的問題，多數公司的股權結構也因連年的盈餘轉增資及員工股票分紅，股權結構受到稀釋而呈現可控制股權偏低，每年到了六月的股東會時，不僅花錢發送股東會開會紀念品，也需要付費請委託書通路業者收集開會委託書，每到三年一次的董事改選，更是戰戰兢兢處理股東會細節，隨時提防市場派發動經營權的奇襲。本研究旨在探討一家台灣上市公司 A 面臨的問題，該公司從事電腦周

邊業務，近期接連面臨到來自資本市場非合意併購的威脅。研究分析了公司內部和環境因素，並向董事會提出了一系列的行動方案，包括事前防禦和事後補救的策略計劃，從平和到激烈的防禦行動。其中包括召開臨時股東大會和啟動「員工持股計劃」，此通常由公司實施，以增加員工和經理人持有公司股票的比例。此外，同時以增加公司友好股權和稀釋敵意股權為策略方向。從技術、經濟、法規、作業及時程等五個構面進行可行性分析，上述行動方案經證實是可行的。

稅捐行政罰之研究—以德國法制之比較為中心

為了解決中鴻股東會紀念品2021的問題，作者江彥佐 這樣論述：

我國稅捐行政罰之規範，由於散布於各稅捐法規，並未於稅捐稽徵法為統一之總則性規定，且個別稅法規定也缺乏對於漏稅行為或是漏稅結果等客觀構成要件之定義性或明確性規定，造成實務在具體案件認定適用上之爭議；同時也影響在競合關係中，由於漏稅行為數之判斷，所引起一行為不二罰之疑義。再加上漏稅罰之主觀要件僅（一般）過失即可成立，配合漏稅罰採取以漏稅額倍數且無上限之罰鍰額度，造成在個案中因處罰效果顯然過苛，而與憲法比例原則相抵觸，嚴重侵害納稅人權益。鑑於我國稅捐處罰之體系（如稅捐刑罰與稅捐行政罰之區別）、法典形式（如稅捐稽徵法作為稅捐處罰之基本規定）以及法規之適用（如行政罰法作為稅捐行政罰之普通規範）等，均與

德國稅捐處罰制度相似，得進一步作為法比較之基礎。因此，本文主要即從德國法相關學理見解與實務觀點，就我國稅捐處罰之基本概念、實體構成要件（特別是漏稅行為要件、結果要件及主觀故意過失之要件）、處罰效果以及競合等各項問題，就我國實務及學理進行整體性之比較研究。並於最後提出立法修正建議，作為本文之研究結論，以期解決目前實務所生之爭議。

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