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【前瞻指引-術科電腦應試新制】最新職業安全衛生管理乙級 贏家攻略(重點精華+精選試題)增修訂十一版

為了解決乙 級 職業安全衛生管理員 準備的問題，作者湯士弘 這樣論述：

　　★職安衛技術士檢定重大變革！乙級術科由筆試改為電腦應試，主考單位公告七大題型，職安衛名師「湯士弘」精闢解析全新術科解題技巧與例題練習，讓專家帶領您，用最有效率的方式一次考取職安衛技術士證照～★   　　2022全新第十一版三大改版要點： 　　1.全書對應最新法規修訂：諸如職業安全衛生管理辦法(111年1月5日)、勞工健康保護規則(110年12月22日)、職業安全衛生教育訓練規則()110年7月7日)、特定化學物質危害預防標準(110年9月16日)等。 　　2.因應110年術科改為電腦應試，解題技巧篇詳述學、術科準備方法與題型解析，牛刀小刀篇增列術科新題型範例練習與全新公告複選題庫。

　　3.精煉書籍內容，作者透過各種方式，蒐集110年術科電腦題組，簡化重點整理，刪去繁複資訊，只給考生必考、必讀的重點，節省大量準備時間。   　　全書有效控制篇幅，為考生整理出「真正會考的重點」，拒絕沒重點的長篇大論。讓您輕鬆準備，高分過關，是您準備職業安全衛生技術士的最佳良伴！   　　備考職安衛技術士，別不知所以然，抱著題庫猛寫...。由職安衛名師「湯士弘」老師親自整理編寫之最新職業安全衛生「贏家攻略」系列－幫你把考試重點都整理好，先讀懂重點再開始寫題庫，才能記得清楚，記得牢！   　　本次全新增修訂第十一版具備以下六大特色： 　　1. 嚴控章節篇幅→各章節配合學術科測驗趨勢「去蕪存

菁」； 　　2. 強化重點提示→目錄以底線提示常考計算題章節，內文以底線標注常考學科題目； 　　3. 解析分類整理→各章精華解析改以「分類」條列化敘述，方便考生快速比較與記憶； 　　4. 破解計算題型→簡明清楚展現計算題公式與架構→有助理解與應用； 　　5.最新公告學科複選題庫； 　　6.全新電腦方式測驗術科各題型解題技巧及全真試題演練。 　　「贏家攻略」系列主要特色為運用有限頁數充分闡述相關精華重點。屬於全新架構的參考用書，本書可配合「題庫解密」系列，協助讀者快速吸收所萃取最新法規修正重點，掌握各梯次術科趨勢獲得良好成效。 　　考量讀者公務繁忙，僅能在工作之餘準備證照考試，全書致力於「異

中求同」，規劃整合型章節架構，減少各章重複性；重點融合共通概念，協助讀者「見樹又見林」綜觀安全衛生管理精要；專注在關鍵題型解析，參照經濟部標準檢驗局規範，全面修訂國際單位與公式表示法，力求與坊間現有書籍「同中求異」，運用有限頁數充分闡述相關精華重點，方便隨身攜帶翻閱。 　　因應職業安全衛生法全面上路，本書收錄最新法規與學術科重點，協助讀者在有限的時間獲得最大的應考成效，本書規劃以下幾項特點提供讀者參考。 　　■ 本書特色：即本頁，說明本書寫作方式與章節架構等相關特色。 　　■ 寫作題旨：說明本書各章節內容架構、常用註記符號之定義。 　　■ 應考秘訣：整理筆者實際準備、參與各級國家考試心得與

小訣竅。 　　■ 常用度量衡：特別為非理工出身夥伴所整理，作為計算題前置準備用。 　　■ 綜觀職業安全衛生管理：揭示職安衛管理重點與本書寫作邏輯與特色。 　　特別是「綜觀職業安全衛生管理」屬本書導讀章節，將職業安全衛生管理員訓練課程重要觀念融入圖表整理，說明不同主題之相關性與異同，提供理解相關議題所需背景知識；搭配整理「各章對應技能標準」說明所對應技能標準與所需指標能力，協助讀者「見樹又見林」在準備證照考試之際，亦能同時了解與實務應用職業安全衛生管理精要，成為事業單位即戰力。 　　故全書目錄章節參考「綜觀職業安全衛生管理」章節內涵概念予以規劃，以營造作業為例，因好發「墜落、物體落下、物體倒

塌崩塌」3種重力災害，並反應在營造安全衛生設施標準相關規範，因此根據此一想法將其相關連之法規實務與專業知識為同一章節整合為「墜落災害防止、物料處置與營造作業安全衛生設施標準」，力求減少各章節重複之處，達到「事半功倍」之效。 　　全書除整理法規實務與專業知識，取其共通精華之處整合為同章節，特別是目錄中有底線之章節，皆收錄術科常考經典計算題題型分析與詳解。 　　■ 化學性危害預防：複數有害物獨立效應、相加效應之容許累積劑量… 　　■ 缺氧症與有害物質危害預防：氧分壓修正、有機溶劑通風量與容許使用量… 　　■ 安全衛生測定儀器：有害物單位換算、時量平均 (有害物、熱)、噪音 (合成)… 　　■

通風與換氣：有害物稀釋、防火防爆、回風系統、氣罩通風量、導管壓損… 　　■ 物理性危害預防：5分貝定理、噪音容許累積劑量、噪音劑量與音壓級換算… 　　■ 職業災害調查處理與統計：失能傷害嚴重率、失能傷害頻率、綜合傷害指數… 　　並整理全書共通關鍵概念、精華解析於書後綜合性篇章，提供讀者通盤掌握答題技巧與考前衝刺之用，搭配書後收錄「技能檢定」最近梯次綜合題解，相信讀者定能在「牛刀小試」後，在應試時「以一貫之」靈活運用，順利取得技術士。 　　■ 濃度與劑量：異中求同整合化學性、物理性計算題關鍵概念。 　　■ 風險管理對策總整理：整合化學性、物理性、重力危害等風險管理對策。 　　■ 特別危害健康

作業管制：整合作業主管、人員限制、環境測定、健康檢查。 　　■ 比較職業安全衛生組織：整合分析法規實務章節常考3大組織與管理要項。 　　■ 5W2H原則：以5W2H原則整合環境測定、健康管理計畫制定與執行要項。 　　「贏家攻略」系列主要特色採用規劃整合型章節架構，減少各章重複性，運用有限頁數充分闡述相關精華重點。屬於全新架構的參考用書，本書可配合「題庫解密」系列，協助讀者快速吸收所萃取新法規修正重點，掌握各梯次術科趨勢獲得良好成效。

2022職業安全衛生管理乙級技術士學術科考照勝經：針對術科七大題型各別說明(專技高考、技術士)

為了解決乙 級 職業安全衛生管理員 準備的問題，作者羅杰晟,呂俊彥,鄭瀚軍 這樣論述：

　　◎專家解析最新學科單複選題庫 　　◎針對術科七大題型解說電腦答題方式及技巧 　　◎常考重點歸納，名師一頁式子彈筆記，呈現關鍵重點 　　職業安全衛生管理乙級自110年起，考試方式改制為電腦測驗方式。以往的筆試題目會有墨水及擦邊球的給分，出題方式有時也會有貼近實務或近期的重大職災案例讓考生有個準備的方向。而現在為電腦隨機抽選條文，會讓考生難以掌握到出題的方向，甚至會出一些實際上從事安全衛生管理時才會遇到的時事題，讓考生難以作答。但在電腦測驗的方式下，「法規條文」依然為出題的核心方向，「專業課程」與「計畫管理」，則是對法規理解程度去靈活運用技巧，故如何正確的準備考試方向即為

取證的利器。 　　【本書適合對象】 　　1. 對於新型測驗模式未能掌握考試重點的人。 　　2. 需要此證照來增加工作上優勢與技能的工作者。 　　3. 因工作職務上需求，需要此專業能力或證照的工作者。 本書特色   　　短時間讓您快速上手，取得職業安全衛生管理員證照。請遵循本書五大章節之特色及技巧： 　　完整收錄最新公告學科單選題及複選題，並附有解析，如若出題在術科，則可讓考生能有正確的解題觀念，獲得事半功倍之效。 　　針對術科七大題型各別說明答題方式及技巧，精選各類型考古及重點試題，模擬出題方式，加強考生對於題型變化的應對，有效提升考生應考實力。 　　將有害作業、營造作業、危險性機械

及設備等常考重點歸類，運用一頁式系統簡化，並呈現關鍵重點，讓考生短時間內融會貫通，抓住答題竅門。 　　收錄職業安全衛生與衛生管理系統之名詞解釋，讓考生輕鬆掌握重點，有效提升考生對於職業安全衛生的認識。 　　法規所出現的數字往往是答題關鍵，但是數字相當繁瑣又容易混淆，使得考生常常記錯。本書彙整常考的數字，系統式分類整理，讓考生對於數字能夠熟稔不忘，有效提升考生取證的關鍵分數。 　　＊＊＊＊ 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

應用模糊偏好關係成對比較法評估智能障礙者就業職場管理開發風險 —以特殊教育學校高職畢業生為例

為了解決乙 級 職業安全衛生管理員 準備的問題，作者蘇愛婷 這樣論述：

隨著台灣社會生活品質的提升，在身心障礙者的福利與照顧上，各項措施都有逐年增加的趨勢，近年來在身心障礙者的就業服務上，不論是學校端的職業訓練，或是畢業後的職業評量、就業輔導，政策與法令上有更明確的保障。智能障礙者若能擁有良好的工作技能與態度，且雇主願意接納智能障礙者，相信可以增加就業率，更可減少家庭及社會負擔，同時對智能障礙者本身也是一種能力的肯定。這與十二年國教新課綱在高級中等教育階段學校集中式特殊教育班服務群科課程綱要的具體內涵是相互呼應的，108新課綱中核心素養是課程發展主軸，而服務群科核心素養的具體內涵期望學生具備服務知能是指一個人為適應現在生活、面對未來挑戰，所應具備的知能與態度。著

重培養學生在生活情境中，真實運用知識的學習表現，因此針對每位特殊教育高職畢業生的就業職場管理開發若能盡早落實成功媒妁，相對可以增加就業穩定性。本研究將探討智能障礙者就業職場管理開發風險，以A特殊教育學校高職畢業生為例，進行職場管理開發風險評估，並以舊衣回收場作為研究樣本，評估個案在此職場就業成功/失敗率，此結果作為職場管理開發之成功/失敗率之參考。本研究透過文獻探討、訪談及問卷調查來探討就業職場管理開發風險因素，彙整出七個成功就業風險影響因素範疇，以模糊偏好關係成對比較法來獲得成功就業風險影響因素重要性及權重，並在每個成功就業風險影響因素底下獲得成功/失敗風險比率，最後獲得管理開發智能障礙者就

業職場之成功/失敗風險值。研究結果顯示七個影響因素的權重排序如下：雇主僱用態度與意願（0.206）、工作內容單純穩定（0.198）、職場提供自然支持（0.170）、雇主提供教育訓練（0.113）、無障礙的工作環境（0.112）、職務再設計（0.106）、雇主僱用獎助措施（0.096），顯示影響智能障礙者就業職場管理開發最重要的三個因素分別是雇主僱用態度與意願、工作內容單純穩定及職場提供自然支持。研究結果也顯示特殊教育學校高職畢業生就業職場-舊衣回收場，管理開發該職場成功的比率為0.708，此結果比例高，也與訪談專家的結果相互驗證。評估智能障礙者就業職場管理開發風險之結果可提供相關學校、勞政、家

長等單位參考，未來更可以應用到不同的個案及不同的職場，並驗證此模型之可行性。