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警察人員陞遷制度之研究－以第九序列警察官職務為核心

為了解決二年制學士班2022的問題，作者王沅騰 這樣論述：

健全的陞遷制度可以吸引人才、激勵員工士氣、增進組織行政效能、強化整體工作績效，陞遷制度無論是就個人層面或是組織層次來看，皆具有無可取代的功能性。依警察人員陞遷辦法第5條第1項規定：「警察機關人員之陞遷，應依全國警察機關陞遷序列表逐級辦理陞遷。」全國警察機關陞遷序列表由高職序至低職務共可分為11級序列，其中對於多數警察人員之職涯發展而言，最具重要性意義者，乃第9序列職務之陞遷，第9序列巡官等同序列職務（含分隊長、區隊長、偵查員等職務）是成為基層警察幹部的基礎門檻，亦是傳統上區分所謂「警官」、「警員」的分水嶺，因此對於多數警察人員而言，第9序列職務之陞遷對其職涯發展別具重要性之意義。

司法院大法官於2018年1月26日作成釋字第760號解釋後，除17名聲請人外，影響層面更擴及2010年以前三等警察特考及格之未經中央警察大學、中央警官學校畢業或訓練合格之5000餘位警察人員之權益，該等人員於完訓後，使得具巡官職務任用資格者遽增。然而現有巡官職缺不足，僅可勉供年度公務人員特種考試警察人員三等考試錄取應依法任用，以及2018年以前依中央警察大學招生簡章入學明定應予分發之用，亦連帶影響中央警察大學各班期學生（員）之分發任用。自2019年起各班期招生簡章內容業已修改，各班期學生（員）於畢（結）業後，應分依其招生簡章及教育計畫規定，返回原服務機關候缺適時派補，導致渠等陞遷之路補遙遙

無期，更使得警察組織原本已為「避雷針型」之職務結構雪上加霜。 本文旨在以第9序列巡官等同序列職務之陞遷為主軸，因此研究上聚焦於中央警察學學士班二年制技術系、研究所碩士班警職組、警佐班第1至4類及三等特考班警職組，而在分類上屬初任警察官人員之班期（學士班四年制、研究所碩士班一般全時生、三等特考班一般組），因不屬於陞遷之範疇，本文著墨較少，並以警察人事制度之沿革、職務結構、公務人員陞遷法、警察人員人事條例、警察人員陞遷辦法、中央警察大學各班期之招生簡章、教育計畫、司法院釋字第760號解釋等為基礎，探討各班期之畢（結）業生陞遷第9序列職務人員之考選制度、教育訓練、分發任用等問題，並分析警察人員

陞遷第9序列職務之現況及其衍生的諸多問題，最後，提出本文對警察人員陞遷制度的改善建議。

高齡者政治參與影響因素之探析：兼論與非高齡者的比較

為了解決二年制學士班2022的問題，作者林家弘 這樣論述：

【目的】：臺灣即將邁入超高齡社會，高齡者不僅成為許多公共政策中的利害關係人，也有許多以高齡者為主體的政治組織相繼組成，高齡者的政治影響力與日俱增，然而過去有關臺灣高齡者政治參與描寫的文獻非常稀少，因此了解臺灣高齡者的政治參與情形，以及影響因素，是重要的課題。過往文獻將政治參與的影響因素大致分為社會人口及政治心理因素，本研究企圖藉此探討高齡者政治參與的型態與影響因素，並進一步與非高齡者比較，凸顯高齡者政治參與的特殊性，也為臺灣政治參與世代差異的研究提供一些新的視野與方向。【研究方法】：本研究為次級資料分析，所使用資料為王光旭（2019）接受行政院科技部補助之專題研究計畫（MOST 105-26

28-H-024-001-SS2）之資料。該次級資料共計回收1,330份問卷；分析所使用的題目涵蓋社會人口學變數（主觀社會地位、社區類型、社區參與、社團參與與每日接觸人數）、政治心理學變數（政黨偏好、政治興趣、公民意識、政治信任與政治效能感）、慣常性政治參與及非慣常性政治參與，以及重要的背景變數，並使用SPSS 22.0統計軟體進行分析。【研究結果與建議】：研究結果如下：一、高齡者對慣常性政治參與及非慣常性政治參與都很消極，社會聯繫偏弱，政治興趣、公民意識與政治效能感偏低；二、高齡者慣常性政治參與及非慣常性政治參與皆顯著比非高齡者消極；三、社團參與、社區參與、政治興趣及公民意識是影響高齡者政治

參與的主要因素；四、社區類型、社區參與及公民意識對慣常性政治參與的影響與政治效能感對非慣常性政治參與的影響會被高齡與否調節。基於以上研究發現，本研究提出以下建議：一、推廣高齡者參與社團活動或是社區活動，以及政府可舉辦社區政策座談會或公民審議活動，提升高齡者參與政治活動的動機；二、鼓勵高齡者參與體育、文化、科技或學術的推廣活動，並教育高齡者資訊設備的使用方式，讓高齡者有更多管道可獲取政治資訊或反映政治意見；三、保障言論自由，降低高齡者對政治參與後果的不安全感，創造有利討論公共事務的氛圍。