亞東醫院勞工體檢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

高科技產業員工疲勞與中醫體質之相關性

為了解決亞東醫院勞工體檢的問題，作者林怡靖 這樣論述：

研究背景:疲勞是一種多方面因素造成的一個主觀感受，若未及時消除或緩解會積累情形，提供符合中醫體質的照護措施•可有效改善疲勞。過去研究調查發現國內科技產業員工疲勞的比例偏高，科技產業員工的疲勞與體質類型之關系尚未被探討。研究目的: 探討高科技產業員工疲勞與中醫體質相關性。研究方法:以高科技產業員工為對象，採用「個人疲勞強度」問卷及「簡短版中醫體質量表」收集資料。以spss20.0統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數、卡方及羅吉斯迴歸之統計分析。研究結果: 共回收有效電子問卷378份，回收率99.7 %。研究對象以男性、年齡介於31-40歲之間、已婚及大學以上者最多。

研究對象中有疲勞者佔48.1%、有嚴重疲勞者佔16.1 %。研究結果顯示無配偶、每周工作時間大於61小時以上、工作年資10年內、無規律運動習慣及罹患一種疾病以上者疲勞總分得分較高；有疲勞者與無配偶(62.3%)、每周工時大於61小時(57.1%)、職務為生產製造工程師(67.7%)、工作年資10年內(55.4%)、無規律運動習慣(54.9%)、睡眠時間少於6小時(61.7%)、體重過重或肥胖(45%)及罹患有一種疾病以上者(55.2%)等有關；有嚴重疲勞者與無配偶(21.9%)、每周工作時間大於61小時以上(42.9%)有關及罹患高血壓(19.7%)、高血脂(16.4%)等有關。CIS得分與平

和質的勝算比為0.884；CIS得分與氣虛質、陽虛質、陰虛質、痰濕質、濕熱質、血瘀質、氣鬱質、特稟質的勝算比為1.043~1.115。疲勞者以氣虛質比例最高、其次為痰濕質；有嚴重疲勞者則是以血瘀質比例較高，其次是氣虛質。結論:本研究為首次以高科技產業員工疲勞及中醫體質之相關性研究。CIS得分越高，成為非平和質的8種體質的傾向性越高。代表8種非平和質可能為疲勞的危險因素；代表平和質可能為疲勞的保護因素。而影響高科技產業勞工是否發生嚴重疲勞的因素為婚姻狀態、每週工時及是否罹患疾病，此結果可提供科技業職場健康促進活動之參考。

回任醫院護理工作之意向與考量因素：未執業護理人員與護理主管的觀點

為了解決亞東醫院勞工體檢的問題，作者余幸宜 這樣論述：

全球性的護理人力短缺是一個重要議題；在台灣，許多醫院也面臨護理人力短缺。為了解決此問題，聘用未執業護理人員回任醫院護理工作對於降低短缺有其價值。本研究分三部份，第一部份研究目的在調查台灣未執業護理人員人口學屬性、人力資本、工作狀況、回任意向及回任重視因素，同時探討回任意向預測因子。此部份以台灣地區未執業護理人員為研究對象，採系統性隨機抽樣法自母群體抽取個案，以郵寄問卷收集資料，回收有效問卷共328份，問卷回收率34.9%；研究結果發現，未執業護理人員擁有中上程度的人力資本，包含離業前護理服務年資為10.29年，92.7%的未執業護理人員表示健康狀態為普通以上，中上程度護理專業承諾及護理能力。

43.0%未執業護理人員有回任意向，九成以上有回任意向未執業護理人員認為足夠護理人力、工作環境安全、提供回任訓練課程、彈性排休及合理薪資在其考慮回任時非常重要；至於未執業護理人員回任意向的預測因子有健康狀況、離業時間、離業前薪資、社會支持及工作與家庭衝突。第二部份研究目的在瞭解護理主管聘任未執業護理人員意向、聘任重視因素及聘任意向預測因子；此部份以全台灣地區醫院以上453位護理主任為研究母群體進行郵寄問卷普查，回收有效問卷共392份，問卷回收率86.5%。研究結果發現89.0%護理主任願意聘任未執業護理人員，多數護理主任聘任未執業護理人員認為重要的因素有輪班配合度、健康狀態、護理師證照、護理專

業承諾、護理能力及個人組織契合度。至於護理主任聘任意向的預測因子有年齡、護理能力、輪班配合度、選擇護理人員偏好及護理人員離職率。第三部份研究目的在比較未執業護理人員個人條件與護理主管聘任條件的差異，比較分析發現未執業護理人員與護理主管在離業時間、護理專業承諾、護理能力、離業醫院等級的條件有較大的差異。本研究建議未執業護理人員在回任護理職場前，應審視個人條件與護理主管聘任條件的差異，並改進個人條件及態度，以符合主管需求；政策上應協助未執業護理人員回任，可先從補足護理人力、提高工作環境安全、提供回任訓練課程、落實彈性排休及提高薪資著手；護理實務與行政上，回任訓練課程（包含醫療現況、照護能力、電腦能

力及研究能力）的提供有其必要性，未來在護理研究上，建議進行未執業護理人員回任歷程、回任障礙研究及回任訓練課程的成效評估應及早開始。