交大在職博士班的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

交大在職博士班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周淑惠寫的 幼兒科學教育:邁向STEM新趨勢 和萬維鋼的 高手學習:「精英日課」人氣作家,教你學精、學廣,煉成別人拿不走的超強自學力都 可以從中找到所需的評價。

另外網站博士生招生-上海交通大学研招网也說明:... 2021-09-23上海交通大学2022年“医工交叉平台”博士研究生招生简章; 2021-02-19上海交通大学2021年高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位招... 医学院博士生招生简章 ...

這兩本書分別來自心理 和遠流所出版 。

遠東科技大學 休閒運動管理碩士學位學程 黃啟明所指導 莊雅如的 臺南市國小田徑選手對教練領導行為與團隊凝聚力之研究 (2021),提出交大在職博士班關鍵因素是什麼,來自於教練領導行為、團隊凝聚力。

而第二篇論文淡江大學 教育領導與科技管理博士班 徐新逸所指導 賴克林的 教育產業微型創業知能與新住民育成輔導課程發展之研究 (2021),提出因為有 教育產業微型創業、育成輔導課程、新住民的重點而找出了 交大在職博士班的解答。

最後網站上海交通大学在职博士則補充:中国在职博士招生信息网提供上海交通大学在职博士资讯。 ... 是招收在职博士的,并且上海交通大学的在职博士班非常有特色,资源配备充足,能给报考上海交大在职博士班 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了交大在職博士班,大家也想知道這些:

幼兒科學教育:邁向STEM新趨勢

為了解決交大在職博士班的問題,作者周淑惠 這樣論述:

  本書《幼兒科學教育:邁向STEM 新趨勢》彙整諸多文獻,含各國重要的課程文件與科學教育、科學概念發展相關實徵研究,提出科學教育最新趨勢—— 邁向強調運用、解決問題、工程歷程與課程整合的STEM 教育,以及幼兒科學教育應然之道——包含教育目標、內容與方法,涉及室內外探索環境如何規劃、幼兒科學課程如何設計( 含STEM) 與幼兒科學課程如何實施( 含鷹架引導) 等面向。同時,本書也檢視當前幼兒科學教育之實然面貌,並建議因應實然與應然差距之相關策略,以供幼兒教師、師培機構、研究人員、有關當局等參考。      全書亮點是連結理論與實務,不僅說明為何做,而且也提供如何做與示例,例如:提出探索性

環境規劃原則,並輔以照片說明室內各區角與戶外環境的規劃內涵;揭示幼兒科學課程(含STEM) 之設計原則、步驟與示例,並佐以主題概念網絡活動圖、活動教案、STEAM 分析表等;提出課程實施前的準備事項,並以各主題課程為例詳細說明如何準備;提出鷹架引導之理論與鷹架種類,並舉出運用鷹架的課程實例等。      此外,本書另一亮點是設立幼兒科學教育內容專章,以網絡圖呈現與說明重要科學概念,如物理科學之聲音、磁鐵、光、電、簡易機械,俾利幼兒教師抓住科學概念要義,以規劃課程。職是之故,本書可作為在職與職前師資培育科目的教科書,如幼兒科學與數學之探索與遊戲、幼兒園課程設計、教材教法、教育實習等科目,也可作為

碩士班課程與教學專題之重要教材。

臺南市國小田徑選手對教練領導行為與團隊凝聚力之研究

為了解決交大在職博士班的問題,作者莊雅如 這樣論述:

本研究之目的在探討臺南市國小田徑選手知覺教練領導行為對團隊凝聚力之關聯性,並以不同的背景變項探討臺南市國小田徑選手知覺教練領導行為對團隊凝聚力之差異及影響情形。本研究以參加臺南市110學年國小田徑錦標賽之田徑選手為母群體進行立意抽樣,總計發放325份問卷,回收有效樣本316份(有效率97%),以SPSS 23.0版套裝軟體進行描述性統計、因數分析、信度分析、效度分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析及迴歸分析,所得結論歸納如下:一、選手知覺教練領導行為程度最高以「訓練與指導行為」為最高,其次依序「民主行為」、「關懷行為」,而「專制行為」為最低。團隊凝聚力以「團隊適應」為最高,其次依序「團隊合

作」、「人際親和」,最低為「人際吸引」。二、不同背景變項之教練領導行為,在「性別」、「年級」及「比賽成績」達顯著差異;不同背景變項之團隊凝聚力,在「性別」、「年級」及「每週訓練天數」達顯著差異。三、臺南市國小田徑選手整體知覺教練領導行為與整體團隊凝聚力呈現正相關相關性,且達顯著差異。當教練領導行為表現出較高的「訓練與指導行為」時,選手團隊凝聚力也就越高;而當教練領導行為表現出較低的「專制行為」時,團隊凝聚力就越高。

高手學習:「精英日課」人氣作家,教你學精、學廣,煉成別人拿不走的超強自學力

為了解決交大在職博士班的問題,作者萬維鋼 這樣論述:

《高手思維》再進化!如何與高手比肩學習? 「精英日課」重磅講者、暢銷作家萬維鋼, 教你在變動時代,掌握「高手學習」的How & Why     很多人多年堅持學習,往往按部就班地讀書、聽課、記憶、寫作,接收思想大戶灌輸的知識道理。然而真正面對複雜問題,卻仍希望別人來解答……醒醒吧!這樣的現象代表著:我們其實沒有摸索出一套好的學習方法。     以「精英日課」風靡華語知識圈,物理學家、科普作家萬維鋼首次針對「學習體系」著書論述。他觀察各路學習高手,廣納最新科學、心理學和商業思想,總結出一套系統化、科學化、高效的學習理論。     書中涵蓋六大主題,包含「

學精第一」、「學廣第二」、「創造第三」、「策略第四」、「兵器第五」、「無為第六」,從學習的深度、廣度,到靈感的汲取、學習的技巧,最後則探討學習工具與心法。層層推進,配合操作性很強的引導建議,幫助我們成為更有章法、更有智慧,一個真正的學習者。     【精彩觀點】   ●「自學」是大勢所趨?   ──自學,是「以我為主」的學習,而不是「自己一個人」學習。你需要找人切磋,參加測驗甚至比賽,跟人過過招,才知道自己學得到底怎麼樣。     ●「一萬小時」迷思?   ──學習不是比誰學得苦,或者誰的心最誠。落實到練習上則是:真正的練習不是為了完成運動量,練習的精髓是要持續地做自

己做不好的事。     ●教會徒弟,餓死師傅?   ──有三個東西別人拿不走:一個是天賦,一個是刻意練習,還有另一個就是文化自覺。「文化自覺」是有意為之,它與「品味」不同,不是只看自己喜歡的東西,得什麼都看,了解別人喜歡什麼。     ●真正有用的教育學習?   ──有的老師善講技巧解題,有的老師慢慢旁徵博引。學生往往喜歡第一類的老師,或許他們忘記了,學習的目的不僅僅為了考試而已。     透過這本書,萬維鋼想告訴你:「學習是一件讓人充滿掌控感的事,你可以做到日日精進,你會感到快樂。」而翻開這本書,或許就是我們遠離誤區的開始。   本書特色    

 ★除了「刻意練習」一招,你更應該知道的一部學習體系書   ★30個關於學習的盲點與議題,一次完整深度剖析   ★打破文理科分際,引領你成為現下最被渴求的自學人才   ★知識圈瘋傳的「精英日課」思想書單,都在這一本   高手推薦     洪仲清(臨床心理師)   姚詩豪(「大人學」共同創辦人)   張國洋(「大人學」共同創辦人)   許景泰(大大學院創辦人)   黃大米(職場作家)   楊斯棓(醫師、《人生路引》作者)   愛瑞克(知識交流平臺TMBA共同創辦人)   鄭俊德(「閱讀人」社群主編)   盧世安(「人資小週末」創辦人)   賴以威(臺師大

電機系助理教授、數感實驗室共同創辦人)   謝伯讓(臺大心理系副教授、《大腦簡史》作者)     這本書正好是萬維鋼老師用邏輯思考來拆解「如何高效學習」這件事……推薦給各位樂在學習,終生學習的朋友們!──姚詩豪(「大人學」共同創辦人)     希望每一位職場人可以透過本書,破除僵化的思考框架……能將你所學所得轉化為個人寶貴的資產,創造更大的價值!──許景泰(大大學院創辦人)     《高手學習》不是心靈雞湯,也不是在教人考高分……勤讀萬維鋼,你我人生就有更多自我實現的篇章。──楊斯棓(醫師、《人生路引》作者)     市場上探討學習方法的著作愈來愈多,然而此書確實是我目前所見

到,談得既深且廣,又實用的一本!──愛瑞克(TMBA共同創辦人、財經作家)     與其胡亂練功繞更多遠路,不如讀讀這本《高手學習》操作大腦學習的技術,做學問不輕鬆,但是只要是正確的開始,離成功就不會太遠了!──鄭俊德(「閱讀人」社群主編)     在這知識推陳出新,思維浪潮前仆後繼的時代,擁有自己的學習「內功心法」,才是硬道理啊!──盧世安(「人資小週末」創辦人)     作者的行文思路清晰,畢竟萬維鋼老師擅長的就是說書……許多就算是已知的觀念,在作者的重新論述下,讀起來更加有感,有了不一樣的體悟。──賴以威(臺師大電機系助理教授、數感實驗室共同創辦人)  

教育產業微型創業知能與新住民育成輔導課程發展之研究

為了解決交大在職博士班的問題,作者賴克林 這樣論述:

台灣面臨經濟勞動力人口短缺,少子化、老齡化的今天,已經正式進入異質化社會結構,新住民人口的湧入,儼然已成為台灣重要的人力資源,鼓勵創業轉化新住民的力量成為國家競爭力成了重要議題。創業者除須具備創業家精神外,不難發現仍需要許多關鍵職能才能降低創業風險讓創業行動持續。本研究以創業育成輔導的角度與思維出發,以完善創業生態系統,提升國家發展對總體經濟的競爭力,即為本研究之主要目的; 一.分析新住民育成輔導的需求; 二.探討教育產業微型創業所需要的職能;三.發展新住民教育產業微型創業之育成輔導課程。本研究透過文獻蒐集的方式,依創業相關研究取徑、創業知能、課程發展及相關研究理論分類說明,最後整理世界各國

創業發展政策與職能基準現況進行分析,進行綜合性的統整,剖學理基礎作為研究立論;並以科學的方式將創業育成相關知能進行分析,針對創業育成輔導課程發展模型進行探究;針對創業育成輔導課程發展,透過相關的敘述統計整理,進行蒐集分析與作法探討;最後,提出相關配套措施及具體推動策略,期盼讓研究成果能成為國家發展培育新創企業的持續發展及未來政府施政之參考。本研究以新住民為服務對象,首先採用深度訪談確認新住民教育產業創業育成輔導的需要,再以德菲法及層級分析法,邀集8位德菲法專家,發展出創業的3個構面與12項準則。之後,針對5位新住民教師進行問卷發放,確認此職能準則面的相關權重配比後,設計新住民教育產業微型創業輔

導課程。研究結果顯示: 一.根據深度訪談發現新住民需求轉變,在欠缺社會網絡情況下,找不到適合的工作,現階段創業輔導課程設計屬於目標模式,缺乏創造性培養,無法實現自我價值,此外,現階段職能導向課程並未考量新住民為教學對象群體設計。新住民創業不僅僅是因為生活的需要,也是尋求自我價值的體現,其輔導需求的缺口在於「創業輔導陪伴」。 二. 藉由德菲法專家兩個回合的信效度檢核,確保定該問卷的有效性符合研究目的,對於職能內涵的探究,構面與準則適切符合研究問題,整體而言共分為三個構面與十二項準則,三個構面分別為,機會、團隊、與資源。在「機會」構面中其準則包含洞悉機會、自我實現、個人品牌及溝通技巧;在「團隊」構

面中包含有教學技巧、共同目標與當責,以及師生關係的建立;在「資源」構面中,以創業金為最主要、依次為社會資源、跨國文化及人際網絡。三. 創業培訓輔導機構與創業者應建立一套能持續保持聯繫的橋梁,因為「創業培訓」的成果證據很難在課堂上予以實際展現,但可以在「創業輔導陪伴」中體現。在創業實踐的過程中,會因為自身業務的發展方向而有不同的結果,創業輔導機構與會計師事務所合作共同協作提供「創業輔導陪伴」,並以「自我價值的實現」、「創業資金的積累」、「教學技能的提升」及「社會資源的拓展」四個指標作為「創業輔導陪伴」的目標。創業輔導是一個互動過程,必須以學習者為中心,才能通過創業輔導為學習者創造一個新的舞台。創

業需要考慮的諸多功能和因素的複雜性,以及教師在創業輔導過程中的實踐經驗和組織能力,也都受到考驗。因此,教學實踐非常重視課程和教學的形成性和累積性成果,教師和學生都必須不斷完善和發展創新思維能力,以應對不確定未來的挑戰。另一方面,創業輔導陪伴需要考慮到多元文化的特殊性,量身定制的課程設計對於縮小學術與實際應用之間的差距,滿足實際需求至關重要。本研究之貢獻,不僅可以提供欲從事教育產業微型創業之新住民教師提供創業前之準備,亦可提供不同產業的創業輔導機構作為課程設計的參考。