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宅傾向、人際溝通對團隊合作影響之研究－以跨國企業為例

為了解決交大 教育學程 PTT的問題，作者黃雅郁 這樣論述：

本研究旨在瞭解宅傾向、人際溝通及團隊合作之現況，分析其相關因素，比較不同背景變項之員工在宅傾向、人際溝通及團隊合作之差異，並瞭解員工之宅傾向、人際溝通是否影響團隊合作，最後探討三者之間的關係。本研究採用立意抽樣法，以國際企業員工為研究對象，進行問卷調查。問卷共發放400份，回收341份，總計有效問卷數為323份，有效問卷回收率80.75％。利用描述性統計、平均數差異檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元迴歸分析來進行資料分析與假說檢驗。本研究結論如下：一、跨國企業員工之宅傾向不高，人際溝通及團隊合作大致良好。二、不同背景之員工，在宅傾向、人際溝通及團隊合作上無顯著差異。三、跨國企業員工

的宅傾向與人際溝通、團隊合作兩兩呈顯著負相關，而人際溝通及團隊合作彼此呈顯著正相關且相互影響。四、跨國企業員工的宅傾向、人際溝通對團隊合作有影響力。最後，根據研究結論，對跨國企業主管及未來研究者提出相關建議供作參考。