人力資源英文的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和宏典文化中油招考對策研究小組的 中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站人力资源部总监用英文怎么写?谢谢 - 百度知道也說明:人力资源 部总监用英文:HR Director;Director of Human Resources,简称HRD。 1,人力资源总监(HR Director),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖 ...
這兩本書分別來自布克文化 和宏典文化所出版 。
南華大學 非營利事業管理研究所 傅篤誠所指導 林佳儀的 大專校院行政人員績效考核之研究--以雲嘉地區為例 (2006),提出人力資源英文關鍵因素是什麼,來自於平衡計分卡、績效考核、大專校院行政人員。
最後網站小整理5。跟績效評估及HR及員工相關的英文則補充:Human Resources 人力資源↓. HR Department 人資部門; HR manager 人資主管; HR officer人資主管; HR Advisor 人資顧問; HR Administrator 人資行政 ...
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
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為了解決人力資源英文 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
人力資源英文進入發燒排行的影片
香港今日社論2021年06月12日(100蚊獅子頭)
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明報社評
台灣本土疫情持續擴散,昨日(11日)又新增286宗本地確診,再多24人染疫死亡。自疫情爆發以來,累計確診個案已達1.25萬,染疫死亡個案累計385人。值得注意的是,自去年疫情爆發至今年4月底,台灣病歿人數共計12人,5月新增112人,6月前11天已新增261人,可見疫情致死速度非常迅猛,而且出現了大量離世後確診等反常現象。民進黨當局在防疫神話破滅後陣腳大亂,醫院資源不足、疫苗供應不足,都令民間恐懼憂慮加劇。總統蔡英文、行政院長蘇貞昌和衛福部長陳時中,近日被迫首次對疫情肆虐道歉,蘇貞昌更承認,這一波疫情要「歸零」(清零)很難。
蘋果頭條
反修例兩周年︱「反送中關注組」冇人關注仍繼續出po, 阿希與三數個同學,19年為推動系內罷課而開設反送中關注組專頁,但罷課一星期參與的卻只有關注組成員,一共3人。及後再辦過兩次電影放映會,參與人數也是單位數。活動無人參與,他們便寫評論文章。洋洋灑灑數千字的法律觀點,在Facebook大概有雙位數字回應,「都試過拍片做人物訪問,呢啲擺得最多人力物力,但反應係最差嘅」。在繁忙的學期末花一整個月包辦拍攝剪接,只換來雙位數反應,僅僅過百觀看數字,「最初都幾氣餒,做呢啲都係希望多啲人討論」。
東方正論
今日6月12日是反對修訂逃犯條例示威衝突兩周年,回想這兩年間發生種種事情,特區變化之大,恍如隔世,一度給黑暴摧殘得滿目瘡痍,再加上世紀疫潮,香港元氣大傷,就算現在仍未復舊觀,而社會撕裂分化之嚴重,修補恐怕還有一大段漫漫長路。前事不忘,後事之師,回顧與前瞻之餘,最重要是抓緊現在,切勿重蹈覆轍。要說反修例暴潮起源,有說應是2018年港女潘曉穎命喪台灣的案件,修訂逃犯條例聲稱是為了潘案移交犯人,想堵塞法例漏洞,但亦有意見指2014年9月非法佔中埋下黑暴的種子,無論如何,特區政府處理這兩事件,都留有尾巴。
星島社論
由政府發行的第八批通脹掛鈎債券iBond昨午截飛,據初步認購結果顯示,共有約七十一萬七千人認購,涉及總金額約五百四十五億八千萬元,不論認購人數和金額均打破歷年紀錄。由於今批iBond銷情熱爆,政府將發行額加碼至二百億元,以此計算,即錄得超額認購一點七三倍。是次實在太多人抽iBond,故認購者只能穩中兩手,最多獲派三手。與去年比較,今次iBond的認購金額大增四成二,認購人數更增五成七。銀行均指接獲的iBond認購反應十分熱烈,主要受惠低息環境、投資者憧憬通脹升溫,以及沒有大型IPO活動出現。
經濟社評
以美國為首的發達國家限制新冠疫苗出口多時後,最新卻事先張揚會在七大工業國集團(G7)峰會承諾捐出10億劑,聲言要助「全球打針」,惟總劑量杯水車薪,步伐亦緩不濟急,儼如做騷。相反,中國早成為全球出口最多疫苗的國家,近日解救了孤立無援的尼泊爾,且將協助埃及在當地生產等,密密低調做實事。美國及英國有見國內接種率突破6成和7成,日前先後承諾捐出5億及1億劑剩餘疫苗,連同正召開G7峰會的德國、法國和加拿大等盟友,料公布最遲明年底向中低收入國家捐出合共10億劑。
大專校院行政人員績效考核之研究--以雲嘉地區為例
為了解決人力資源英文 的問題,作者林佳儀 這樣論述:
近年來我國嬰兒的出生率已逐年在遞減當中,但大專校院數量是有增無減,數據明白顯示出在我國的教育市場上,已經出現嚴重的供需不平衡,也因此,各大專校院皆設法提高辦學績效,來吸引學生上門。 在提高學校績效的功能上,行政單位具有決定性的影響力,而績效考核制度與學校行政績效之提昇息息相關,故建立良好績效考核制度對於學校而言是重要的,有適當之績效衡量指標,對學校單位更是具有實質助益的。 本研究以雲嘉地區大專校院主管及行政人員為研究對象,在研究方法上,採Kaplan and Norton的平衡計分卡作為績效考核評估的工具,以平衡計分卡觀點歸納出適用於大專校院行政人員績效考核指標,並探討不同的人口
統計變數對於績效指標是否有認知上之差異,(如:性別、年齡、教育程度、擔任職務、年資),不同的學校屬性(包括:私立學校與國立學校、國立學校與國立學校、私立學校與私立學校),對於績效指標是否有認知上之差異,篩選出具代表性之績效考核指標。 本研究的問卷內容績效衡量指標的選取是根據多位學者之文獻與35家私立大學及74家技專校院學校職員績效考核辨法,再加上現行公務人員考績因素國立大學員工績效評估修改設計,共彙整了選取51個績效考核指標,在主管及行政人員的認同度選擇上,都持正面的回應,另對問卷進行因素分析,問卷51個指標共萃取10項因素,各因素特徵值均大於一,因素負荷量.557以上,且累積變異數均大於
66.13%,共同性最低.509,所以,本研究因素分析,顯示能合宜的反應出所欲測的內容。 在不同樣本特徵之認同度認知差異分析方面,主管及行政人員人口統計變數(性別、年齡、教育程度、服務年資)在四大構面皆呈現無顯著差異,唯有擔任職務不同在內部流程與學習與成長構面有顯著差異;在學校屬性方面,私立學校與國立學校在四大構面皆呈現顯著差異;國立學校與國立學校在四大構面皆呈現無顯著差異;私立學校與私立學校在學習與成長構面呈現顯著差異,藉本研究之發現,作為行政人員訂定績效考核之參考。
中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
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為了解決人力資源英文 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
網友點名「中油」就是能讓你爽待一輩子的好公司!111年持續大量招考,現在就開始準備! 中油如同一般公家機關,分為15職等,新進員工為2等,薪資3萬7125元,一年之後會晉升3等,薪資4萬500元;新近雇員薪資則為2萬3625元,半年後可領到2萬7000元。中油指出,公司業務非常多樣性,從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略,對不喜歡安逸的人而言,是能夠提供非常多學習空間的地方,「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛,這大概是中油那麼受歡迎的地方吧!」 坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典,滿足您購買題庫最簡單的二大
需求: 1.「考古題」收好收滿:本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌,看看都考些什麼題目!而面對部分新考科目考古題較少者,本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」,讓您在考前仍有足夠試題演練,更有自信上考場拿高分! 2.百分百「題題解析」:考題沒解析還需要買書?宏典題庫堅持「題題詳解」-方便做錯題目快速查照解析內容,無須再回頭翻閱課本,滿足您寫考古題時「現作現學」的需求! 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目+專業科目「四合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書! 國文考情分析與準備策略 「國文」是各類公
家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有
志於加入台灣中國石油公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態
會考字彙、文法、會話,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析
中油招考專業科目「會計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出
自己之不足加以補強,切勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務
)。惟其內容相當廣泛,各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及
生產管理也佔有一定出題比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試
題二大範圍,每題皆有詳盡解析,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
人力資源英文的網路口碑排行榜
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#2.人力资源部门管理,Human Resources Department (HRD),音标 ...
人力资源 部门管理. 2) department of human resources management. 人力资源管理部门. 1. This paper introduces the need of role positioning of the department of ... 於 www.dictall.com -
#3.人力资源部总监用英文怎么写?谢谢 - 百度知道
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#15.人力英文
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#16.adequate manpower - 英中– Linguee词典
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#18.HR - 英文缩写大全
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#19.科技應用與人力資源發展學系
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#36.人力資源英文 - Ronia
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#40.人力資源配置英文 - 三度漢語網
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#41.人員流動率- turnover(rate) - 經理人
人員流動率是用來表示一間企業在某一期間內人力資源變動(包含離職和新進人員)與員工總人數的比率, ... 在英文中,可用turnover(rate)來表示此意思。 於 www.managertoday.com.tw -
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#45.新北市政府教育局
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#51.辦公室裡各部門的縮寫--IT,HR,R&D 是什麼?? - 希平方
HR 是human resources 的縮寫,字面上是「人力資源」,那掌管人力資源的一些資料、管理等的部門當然就是「人資部」囉! IT Department 資訊科技部門. IT 是information ... 於 www.hopenglish.com -
#52.首頁 - 公務人力發展學院
行政院人事行政總處規劃建置公部門數位學習資源整合平臺「e等公務園+學習平臺」,以「公部門學習資源整合,強化數位培訓新趨勢應用,建構學習資源開放與加值之共享 ... 於 center.elearn.hrd.gov.tw -
#53.《指考考前衝刺》英文作文熟記句型1周3篇 - 人間福報
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#54.人力資源專業詞彙英文翻譯 - 每日頭條
人力資源 專業詞彙英文翻譯 · 人力資源規劃(Human Resource Planning) · 人才招聘(Recruitment) · 人力資源派遣(Human resource dispatch) · 人力資源 ... 於 kknews.cc -
#55.應外系畢業意外成為人資她靠英文自我加值| 英語大進化
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#56.HR 英文書信寫作》 人資免費入場|Accupass 活動通
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#58.人力资源管理的英文怎么说 - 沪江网校
人力资源 管理的英文: human resource management. Human Resources Management. 参考例句:. She was involved in HR practices and handled ... 於 m.hujiang.com -
#59.我目前的公司缺乏人力资源的英文翻譯
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人力資源 · 樂在華立 · 加入華立 · 薪酬福利 · 教育訓練 · 活動相片簿 · 人權政策 · 客戶服務 · 聯絡資訊 · 聯絡我們 · 常見問答 · 產品詢價單 · 下載. 於 www.wahlee.com -
#61.【履歷英文5】呈現英文履歷個人特質的各種經典應徵職位 ...
英文 履歷格式-Career Objective寫法 · 管理職位 · 行政職位 · 銷售職位 · 財務或會計職位 · 工程職位 · 助理職位 · 人力資源HR職位. 於 www.yesonlineeng.com -
#62.台塑勝高科技股份有限公司-製作新世代的矽晶圓片的企業
台塑勝高努力配合客戶所有要求、提供高品質的單結晶 · 投資人關係 · 利害關係人專區 · 公司簡介 · 產品介紹 · 誠信經營與從業道德 · 人力資源. 於 www.fstech.com.tw -
#63.浙江省人力资源和社会保障网
省人力社保厅召开全厅干部大会传达学习贯彻党的十九届... 吴伟斌厅长在杭州调研明年工作思路和全国新职业技术技... 吴伟斌厅长在嘉兴调研时提出,要确保习近平总书记 ... 於 rlsbt.zj.gov.cn -
#64.人事HR必须知道的专业英文词汇(含语音) - 360doc个人图书馆
人力资源 管理. Human Resource Management, HRM. 人力资源经理:( human resource manager). 高级管理人员:(executive). 职业:(profession). 於 www.360doc.com -
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人力资源 方面的英文缩写? 最近在做hr实习,身边好多人都说各种英文缩写,我总是云里雾里呢,所以 ... 於 www.zhihu.com -
#66.TKU 淡江大學-Welcome to Tamkang University
臺灣第一所私立高等學府,是國內創校歷史最悠久的私立大學。Cheers雜誌「全國一千大企業人才策略與最愛的大學畢業生」調查,連續22年蟬聯私立大學第1名;是全球第一所 ... 於 www.tku.edu.tw -
#67.「人力資源」英文翻譯及相關英語詞組- 澳典漢英詞典
「人力資源學」的英文. 1.science of human resources. 「人力資源率」的英文. 1.manpower resource rate. 「人力資源評價」的英文. 1.human resource evaluation. 於 hanying.odict.net -
#68.人力资源英文翻译_趣词词典
用每个胜利加强人力资源和物质资产。 Strengthen human resources and material assets with each victory. www.ibm.com. 2. 在这个场所里没有任何荒谬的情形出现, ... 於 www.quword.com -
#69.台中市|人力資源|英文翻譯/口譯人員工作職缺/工作機會
幸福企業徵人【台中市|人力資源|英文翻譯/口譯人員工作】約358筆-英文老師、行政助理、印翻客服人員、教育訓練主任、人事出納行政人員等熱門工作急徵。1111人力 ... 於 www.1111.com.tw -
#70.企業內訓|客製化的職場英文課程與公司商用英文培訓|CLN
CLN 著重客製化的職場英文與商用英文培訓,幕後團隊會深入了解客戶所在產業及其所面臨的瓶頸,進而提供最佳的解決方案。 ... 人力資源處饒小姐. 於 cln-asia.com -
#71.節省人力英文 - 藥師家
節省人力物力英文. economize manpower and material resources. 節: 節構詞成分。 省: 省動詞1 (檢查自己的 ... ,海詞詞典, ... 於 pharmknow.com -
#72.「人力不足」的英文怎麼說? - 中英物語ChToEn 知道
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#73.耗費人力物力的英文怎麼說
勞動價值學說、資源環境價值理論、可持續發展理論和人力資源理論是形成農產品成本核算體系的理論基礎,以此為基礎形成的農產品成本核算體系不僅包括農產品生產過程中所 ... 於 dict.site -
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#75.人力資源英文- 英語翻譯 - 查查綫上辭典
人力資源英文 翻譯: hr human resource…,點擊查查綫上辭典詳細解釋人力資源英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯人力資源,人力資源的英語例句用法和解釋。 於 tw.ichacha.net -
#76.常用的人力資源(HR)相關英文詞彙 - 中華人事主管協會
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#79.中英文職位對照表--人力資源管理 - 三毛英語季
人力資源 Human Resources(人力資源部分) Assistant Personnel Officer 人事助理. Benefits Coordinator 員工福利協調員 於 www.smyyj.com -
#80.Welcome to 南電
投資人關係. 人力資源. 利害關係人專區 · 103/02/24 南亞電路板取得財政部關務署優質企業(AEO)資格 · 102/10/04 南亞電路板公佈本公司101年企業社會責任報告書 · 更多. 於 www.nanyapcb.com.tw -
#81.人力資源英文怎麼說「稍息、立正」英文怎麼說?娃娃們的閱兵式
1.hr 小時人力資源人力資源(Human Resource,也在美國教過書。印象很深刻的是,一定要知道。 下面列舉出hr的英文用法, 事假等英文怎麼說? April 23,人資總監Human ... 於 www.gretnbrthren.co -
#82.人力資源錯配的英文 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版人力資源錯配的英文,人力資源錯配翻譯,人力資源錯配英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典:學習變容易,記憶很深刻。 於 dict.cn -
#83.天津市人力资源和社会保障局
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#84.人力資源- 維基百科,自由的百科全書
人力資源 (英語:Human Resources;簡稱:HR),是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」,關鍵功能是『在合適的時間,將合適的 ... 於 zh.wikipedia.org -
#85.「人力資源」館藏參考書及網路資源介紹
人力資源 的觀念,起源自一九六○年代,企業界之前名稱為「人事管理」,主要的 ... 等數類,各類下再依條目首字之英文字母順序排列,書後附有3種查詢 ... 於 www.lib.nccu.edu.tw -
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矯正機關自營商品展售 · 身心障礙者權利公約 · 我的E政府 · 國家發展委員會雙語資料庫學習資源網 · 勞動部@Line · 勞動部FACEBOOK · 行政院重大攻策 · 禽流感資訊專區 ... 於 www.bli.gov.tw -
#87.【領導暨人力資源學程】學程介紹 - 元智大學管理學院
【領導暨人力資源學程】學程介紹. 更新日期:110年05月05日. 1092 領導暨人力資源學程線上說明會/ 簡忠仁老師 · 1092 領導暨人力資源學程特色簡報/ 簡忠仁老師. 於 140.138.102.42 -
#88.人力資源(HR)-常用英文單字 - 小綠的文字世界/ Green's Words
人力資源 (Human Resource)-常用英文單字【recruitment招募/employment雇用】 ○recruit:(v)招募,(n)新兵,新成員○fill (v):遞補. 於 hrfun.pixnet.net -
#89.協作人力資源的英文怎麼說 - TerryL
協作人力資源 的英文怎麼說. 協作人力資源英文. collaborative hr. 協: Ⅰ形容詞(共同) joint; common Ⅱ動詞(協助) assist; help; aid; 力: Ⅰ名1 (力量; ... 於 terryl.in -
#90.3p:英文縮寫,意義很多 - 華人百科
3p為英文縮寫,包含很多含義,如人力資源管理一種模式的英語縮寫,指的是是職位評估系統(Position Evaluation System)、績效評價系統(Performance Appraisal System)和 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#91.人力資源中12個常見的英文片語
人力資源 部門(Human resources簡稱HR)有時被非正式地稱為“僱用和解僱的部門”。換句話說,人力資源部門是負責公司招聘與解僱員工的部門。但是HR不僅僅是 ... 於 www.learning-english-onlines.com -
#92.【心得】人力資源機器(Human Resource Machine) - 創作大廳
中文名稱:人力資源機器英文名稱:Human Resource Machine 主機平台:PC、Wii U 遊戲類型:模擬. 於 home.gamer.com.tw -
#93.四川省人力资源和社会保障厅
11月18日,人力资源社会保障厅召开理论学习中心组学习(扩大)会议,学习贯彻党的十九届六中全会精神,厅党组书记、厅长胡斌主持会议并讲话。 於 rst.sc.gov.cn -
#94.企業經營管理>> 人力資源管理 - 嘉義大學課程地圖
英文 作文( I )(2) 語言學概論( I )(2) 文學作品導讀(I)(2) 英語口語表達( I ):英語會話(2), 英文作文( II )(2) 英語口語表達( II ):英語演說(2) ... 人事/人力資源專員. 於 web085004.adm.ncyu.edu.tw -
#95.使用Project Online 中的小組資源(英文)
小組資源是指派給專案的人力資產,負責完成特定工作。 資源管理員會先將組織中可用於專案工作的每個人新增到Project Online 中心。 專案經理接著從這個資源庫選擇來 ... 於 support.microsoft.com -
#96.高級人力資源管理師英文怎麼說,簡寫呢?要官方的 - 櫻桃知識
1 查紅玉. 高級人力資源管理師Senoir HRer · 2 匿名用戶. chief executive for human resource management · 3 匿名用戶. Senior Human Resources ... 於 www.cherryknow.com -
#97.毅嘉科技- 首頁
關於我們 · 產品介紹 · 投資人關係 · 人力資源 · 企業社會責任 · 聯絡我們. 建議使用IE8以上、Firefox 15.0以上、Chrome 24.0以上之瀏覽器,螢幕解析度1280x800瀏覽本 ... 於 www.ichia.com -
#98.多益英文人事篇Part 1:人才召募、員工辭職、退休三大職場 ...
人資部門是負責公司人才招募、員工訓練與管理的部門,英文是human resources(人力資源),通常都會用縮寫HR 表示。當求職者接到某公司面試邀請的電話 ... 於 tw.blog.voicetube.com