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加薪申請書（二版）

為了解決什麼 油 可以 擦皮鞋的問題，作者哈羅德 這樣論述：

　　■比加薪更重要的，是點燃自己對工作的那把火！ 　　對於一個想要成就一番事業的人來說，老闆給你的只是薪水，但是你一定要在工作中，賦予工作更多的熱忱；你一定要在工作中，給自己更多的東西。公司不僅給你一個工作的機會，一個可以發揮自己潛力的機會，而且還出錢將你的服務買下來。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，每項工作中都包含許多個人成長的機會。 　　■工作可以帶給你的，遠比薪水可以帶給你的更多。 　　無論你是為老闆工作還是為自己工作，你都要想到，自己得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提升、自我認識的加深。不要只為了薪水而工作，否則你就會因為將眼睛緊盯著薪水而封閉自己的視野，就會

在無形中將自己困在只裝著少許薪水的信封裡，進而丟失人生最有價值的東西。 　　■這些事，老闆不會跟你說，但是只要做得到，老闆都會聽你的！ 　　作者將自己為許多公司提供諮詢服務的經驗，循序漸進的歸納出數十個有效而實用的方法，在讀完本書以後，每個讀者都可以對工作充滿熱情，進而增加自己的競爭力，成為一個讓老闆和主管感到滿意的「完美員工」，自己的職務和薪水也會在不知不覺之間得到提升。   作者簡介 哈羅德 　　管理諮詢公司顧問，著名的作家、激勵專家、成功學家，也是成功學的理論創新者和實踐專家，並且在人才培育和企業評比等領域中，為許多公司提供諮詢服務。作者認為：作為公司中的一員，需要配合公司的

發展節奏。如何提高效率，在相同的工作時間裡，做出更有價值的事情，需要從自身出發，竭力實現。   前言：年資不是加薪的理由 建立自己的「熱情加油站」 阿根廷香蕉 激發工作的熱情 擦皮鞋的小孩 把工作當作一種樂趣 每桶四美元的標準石油 贏得老闆的信任 以老闆的心態來工作 開發自己的潛能 轉變命運的三個原則 開闊自己的視野 發揮創造力的十個要素 突破束縛創造力的錯誤觀念 培養創新精神 把自己的遠見變成現實 幸運的林白 立刻行動 建立良好的時間觀念 在指定時間內完成工作 今天勝過明天 行動，行動，再行動 勤奮工作是成功的必經之路 主動完成工作 盡量不要請假 保持在團隊中的使命感

團隊合作是企業成功的保障 行動要符合目標 理解別人，才可以被別人理解     愛是溝通最好的語言 學習溝通的技巧 團結的力量無窮 推動者與管理者 建立和諧的團隊精神 羅斯福的用人智慧 從別人的立場看問題   前言 年資不是加薪的理由 　　一個勤奮敬業的員工，都懂得一個道理：如果你不能像老闆一樣，保持對工作的熱情，就會永遠無法獲得真正的成功。 　　很多員工都有一種心態：自己只是一個領薪水的人，因此只做與自己職責相關，並且與自己所得薪水相稱的工作。這種心態定位，使他們只盯著自己份內的工作，不想多做一些，甚至經常以老闆苛刻為理由，連自己份內的工作也不努力做，敷衍塞責，貪圖安逸，被動的應付

主管分派的工作。過了幾年以後，除了拿那些薪水以外，毫無所獲，甚至因為態度不積極，自己的工作和薪水也無法保住。這是典型的冷漠心態，抱持這樣的心態，永遠只是一個普通員工，甚至連工作也沒有，只好忍饑挨餓，過著貧窮的生活。 　　因為薪水低而對工作敷衍塞責、當一天和尚撞一天鐘的人，雖然對老闆是一種損害，但是長此以往，無異於降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在低層次的生活水準上，過著平凡無奇而牢騷不斷的生活，並且因此埋沒自己的才能，埋沒生命應該有的創造力。 　　老闆給你的只是薪水，但是你一定要在工作中，賦予工作更多的熱忱。公司不僅給你一個工作的機會，一個可以發揮自己潛力的機

會，而且還出錢將你的服務買下來。無論你是為老闆工作還是為自己工作，你都要想到，自己得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提升、自我認識的加深，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知道要高出多少倍。 　　工作給你帶來的，遠比有限的薪水更多。 　　如果你不只是為了薪水而工作，而是全心全意的努力工作，你就會發現，自己的工作能力會逐漸提升，這樣一來，你就會為了自己的成長而感到高興。同時，你的薪水也會在不知不覺之間得到提升。因為你努力工作，就會為老闆創造業績；為老闆創造業績，老闆就會因為你的工作態度和工作成績而獎勵你，無論這種獎勵是提升薪水還是提升職務。在工作中，有些人善於耍小聰明：

上班遲到下班早退；在辦公室與人閒聊；假借出差之名遊山玩水；假借報銷之名，把不應該得到的錢財，放進自己的口袋。這些人自以為得意，但是他們的損失將會大於他們的所得。這種人也許會得逞一時，但是將會失敗一世，永遠與成功無緣。 　　所以，不要只為了薪水而工作，否則你就會因為將眼睛緊盯著薪水而封閉自己的視野，就會在無形中將自己困在只裝著少許薪水的信封裡，進而丟失人生最有價值的東西。   阿根廷香蕉 工作，可以沒有其他東西，但是不能沒有熱忱。如果沒有熱忱，工作就是一片乾涸的淺灘。如果你想要百分之百的成功，就要熱情，熱情，再熱情。 什麼是熱忱？字典上說：「熱忱是代表目的或主題的一種強烈的情緒奮起。」熱

忱的人具有豐富的想像力，毫無恐懼和疑惑，可以和傾聽者交流。發自內心的熱忱會散播，具有強烈的吸引力。充滿熱忱與缺乏興趣同樣具有傳染力，選擇的權力，就在你手中。 這是通用的法則，每個人都可以做到，把這些「通用的法則」應用到生活與事業上，就可以獲得成功。 愛默生曾經說：「缺乏熱忱，難以成大事。」 一個受邀前來鹽湖城摩門大教堂演講的人，原本只預計演講四十五分鐘，但是最後卻講了兩個多小時。演講結束的時候，在場的一萬多個聽眾都起立鼓掌，時間長達五分鐘。 到底是什麼精彩的演說內容，得到這麼熱烈的迴響？其實，他演講的內容還不及他演講的方式重要。聽眾是被演講者的熱忱所感動，大多數的人們根本記不清楚他說什麼。 路

易士‧維克多‧艾丁格被判無期徒刑，在亞利桑那州立監獄服刑。他沒有朋友，沒有律師，也沒有錢。但是他有滿腔的熱忱，而且有效的運用自己的熱忱，最終使自己重獲自由。 艾丁格寫信給雷明頓打字機公司，述說自己的情況，請求公司以賒帳的方式，賣給他一部打字機。結果，公司不僅給他一部打字機，而且是免費贈送。 他寫信給很多公司，請他們提供促銷文稿，由他打字之後，再寄回給他們。他的工作非常有效率，贊助性的捐款很快就累積到足以支付律師的費用。由於律師的協助，使他獲得特赦。他走出監獄的時候，廣告代理商的老闆見到他，對他說：「艾丁格，你的熱忱比監獄的鐵窗更有力。」 熱忱會使你不覺得工作的辛苦，甚至會使你把它當作一份出自愛

心的工作。你的工作熱忱會主動將你的注意力引導到它的身上，並且會把縈繞在你心頭的意念，印在你的潛意識裡。同時，你的工作熱忱也可以像無線電波一樣傳達給別人。與華麗的詞藻相比，你的熱忱可以更有力的傳達你的理念，使別人認同你的觀點。 一個非常成功的業務經理說：「熱忱是優秀的業務員最重要的特質。」「握手的時候，要讓對方感覺到你真的很高興和他見面。」他認真的說。