仁武螺絲的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦銀翼飛翔寫的 最新高雄美食散步地圖:在地老饕告訴你一定要去的168私藏美食全攻略,店家VS捷運超連結,不繞路、步行就到,吃遍韓粉小吃、老字號店、IG網美打卡餐廳、創意點心 和蕭政賢的 我的人生手稿:金馬獎最佳紀錄片「銀簪子」蕭老爹的故事都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自新文創文化 和獵海人所出版 。
正修科技大學 經營管理研究所 汪秩仁所指導 黃至正的 工作成就與工作滿意對離職意願的影響-以國軍空軍某零件修理廠為例 (2019),提出仁武螺絲關鍵因素是什麼,來自於空軍零件修理廠、離職意願、工作成就、工作滿意。
而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 戴忠淵所指導 張家章的 員工決策參與對工作滿意度之影響-以台塑公司林園廠為例 (2017),提出因為有 石化工業、決策參與、工作滿意度的重點而找出了 仁武螺絲的解答。
最新高雄美食散步地圖:在地老饕告訴你一定要去的168私藏美食全攻略,店家VS捷運超連結,不繞路、步行就到,吃遍韓粉小吃、老字號店、IG網美打卡餐廳、創意點心
為了解決仁武螺絲 的問題,作者銀翼飛翔 這樣論述:
雄好吃都在這! 在地老饕告訴你一定要去的168私藏美食全攻略 超詳細美食地圖, 店家VS捷運超連結, 不繞路、步行就到, 吃遍韓粉小吃、老字號店、IG網美打卡餐廳、創意點心, 告訴你GOOGLE地圖沒標的祕密好菜 百萬網友齊讚嘆!原來到高雄要這樣吃才夠爽! 韓粉們請注意,吃到這些攤位才是真正韓好味! 吃貨們看過來,吃到這些老店才是體驗雄對味! 小吃、美食、甜點通通包,168間挑戰你的味蕾極限。 在地人推薦必嚐美食,讓您輕鬆跟著吃。 老字號、IG打卡、韓粉小吃,全部介紹不遺漏。 捷運、輕軌、自行車、公車,讓您散步就可以吃盡高雄美食。 按圖索驥,提供全年溫度
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工作成就與工作滿意對離職意願的影響-以國軍空軍某零件修理廠為例
為了解決仁武螺絲 的問題,作者黃至正 這樣論述:
面對國防科技武器裝備的不斷進步,國軍專業人才更是不可或缺,而空軍後勤單位的工作內容更是繁多新穎,有關人員必須隨時接受新的事物、知識和技能,並培養新的觀念,人才養成不易,要發揮後勤最大效能,人才穩定留營相信是重中之重。而調查空軍工作者的離職意願可以了解人才穩定的狀況,並藉由探討其對於該職務的工作滿意與工作成就對離職意願的影響狀況,以便激發熱忱、提升留任意願,因此本研究旨在探討空軍工作者的工作成就與工作滿意對於離職意願的影響。以國軍空軍第一後勤指揮部飛機零件修理廠的工作者為主要研究對象,採便利抽樣以問卷調查法進行資料蒐集,問卷共發放450份,有效回收為419份,回收率為93%。研究結果顯示:1.
空軍工作者在工作滿意、工作成就有接近中上水準的認同程度,但離職意願卻也不算低。2.空軍工作者之年齡與工作性質在各變項間均有顯著性之差異;員工之婚姻及外宿狀況在各變項間均無顯著性之差異;員工之教育程度在工作滿意上有顯著性差異;員工之服務年資與職級在工作成就上有顯著性差異。3.空軍工作者的工作成就及工作滿意對離職意願有顯著的負向影響。國軍工作者主要均以自我為出發點去考量軍部工作之規畫發展,未來相關部門應著重於工作者在軍部人生中的自我能力的提升與自我發展的實踐,將資源應用於栽培專業的部門與工作人才上,使個人可以良好的發展自我的工作生涯,也讓國軍組織有優異的未來發展,以近一步降低離職意願,穩定人才。
我的人生手稿:金馬獎最佳紀錄片「銀簪子」蕭老爹的故事
為了解決仁武螺絲 的問題,作者蕭政賢 這樣論述:
生命是一段學習的旅程,我們或許無法預知考驗與命運, 但卻可以盡力去豐富每一段行腳,美麗每一幅風景,哪怕是踩在荊棘上。 蕭老爹是在1949年跟隨國民政府來台的六十萬大軍之一,戰爭的無情讓他不能回家,因緣的匯聚卻讓他在台灣落地生根。 第一代老兵的親筆書寫,大時代下的小人物悲喜樂章,見證一段兩岸的真實印記,也是一步一腳印生活在台灣的長情落款。 本書特色 「這次出新書,我有一個小小心願,即不管新書能賣出幾本,我都不會把一毛錢放進自已口袋裡。 我希望幫助貧困的大學生求學,以彌補我終生未入大學之門的遺憾。」──蕭政賢 名人推薦 1999、2000年金馬獎最佳紀錄片導
演 蕭菊貞 國立台中教育大學教授 許天維 國立竹東高中退休教師 王秀文 慈濟慈善基金會編纂處主任 洪素貞(靜原)
員工決策參與對工作滿意度之影響-以台塑公司林園廠為例
為了解決仁武螺絲 的問題,作者張家章 這樣論述:
本研究以石化工業台塑公司林園廠基層員工811人為研究對象,深入了解影響基層從業人員對決策參與對工作滿意度之影響,並探究不同個人背景之受測者對於各變項之認知差異。本研究共發出200份問卷,問卷資料經回收整理、分析後,我們首先探討基層的員工的決策參與對工作滿意度的關係型態與現況,也探討決策參與對工作滿意度的因果關係。最後,所得之研究結果亦提供公司管理階層了解基層員工對於公司決策方式參與的重要性,並藉以促進公司因員工滿意度高所成就品質及高績效營運。本論文研究結果發現,決策參與的四個子構面皆與工作滿意度呈現顯著正相關,經階層迴歸分析將得知:決策參與全部子構面對於工作滿意度是有顯著影響