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國營事業講重點【企業管理概論(含管理學)】

為了解決何謂人力資源管理的問題，作者張承 這樣論述：

　　本書出書的目的，在於協助讀者準備國營事業考試（包含經濟部新進職員甄試、台電僱員甄試）的企業管理、企業概論、管理學、企業管理概論這四個重點科目時，能夠事半功倍。以下說明本書特色︰ 　　1.【畫龍點睛】直擊 章節中出題比例分布！ 　　本書提供過去104年~107年企業管理、企業概論、管理學、企業管理概論共11份的考情分析，詳列出各個章節出題比例分布，並依此做為章節重點評等依據。讓讀者在準備考試能夠更有效率。 　　章節中出題比例分布解析請詳見後頁企業管理、企業概論、管理學、企業管理概論準備方法內容。 　　2.【如魚得水】直擊 內文中曾經考過內容！ 　　對於曾經考過的內容

，以虛底線方式呈現，讓讀者在學習時，不但清楚知道各章重點比例為何，還可知道考試重點出現在哪些內容當中。  

何謂人力資源管理進入發燒排行的影片

中國大陸普惠性學前教育政策發展之研究:以浙江省寧波市為例

為了解決何謂人力資源管理的問題，作者劉海 這樣論述：

本研究旨在探討中國大陸普惠性學前教育政策之發展狀況，分析普惠性學前教育政策發展之背景與相關內容，並以浙江省寧波市為例，探討地方政府回應中央普惠性學前教育政策發展的情形。本研究採用文件分析法、焦點團體座談以及半結構訪談等方法；在文件分析方面，通過文件梳理，分析從政策形成的影響因素說明普惠性學前教育政策的緣起、變革與發展；在焦點團體座談以及半結構訪談部分，以地方教育行政人員、普惠性幼兒園園長、教師以及幼兒家長等17人為訪談對象，針對普惠性學前教育政策執行情形進行分析。本研究所獲致之結論主要有十五點，分述如下:一、基於區域經濟發展水平與學前教育發展基礎，2010年浙江省寧波市入選「強化政府發展學前

教育」的教育改革試點城市，推進學前教育體制改革。二、根據中央政策要求，制訂市級學前教育三年提升行動計劃，下轄各縣（市）區結合自身制訂各區域三年行動計劃，自上而下推進三輪行動計劃。三、《寧波市學前教育促進條例》、《普惠性民辦幼兒園管理辦法》、《學前教育專項資金使用管理辦法》等法規與政策文件，為普惠性學前教育政策發展提供依據。四、對公辦園、民辦園及普惠性民辦園實行分類治理，城市地區通過小區配套幼兒園建設，農村地區通過標準化中心幼兒園建設，擴增普惠性學前教育資源。五、藉由優化財政分配措施，學前教育財政投入聚焦教師待遇保障、民辦園獎補及幼兒經費補助。六、實施教師聘任「雙軌制」、強化教師培訓、公辦園骨幹

教師定點幫扶等措施，加強師資管理並提升師資素質。七、建立「政府督政」「政府督園」「社會督園」等三督導體系，強化學前教育質量督導。八、普惠性學前教育政策實施十年，普惠性學前教育覆蓋率提升明顯，省一級幼兒園數量成長，教師持證率與評定職稱人數等皆有所提升，有引導學前教育品質正向發展之效。九、「入園難」與「入園貴」等問題雖得到緩解，但「入好園難」卻成為逐步凸顯的新問題。十、普惠性學前教育公共服務體系使家長獲得感明顯，對普惠性幼兒園就近易得、收費平價具有較高滿意度，同時對優質學前教育資源的獲得提出更高要求。十一、普惠性學前教育資源雖有增加，公辦學前教育資源總量依舊不足，幼兒園集團化運營帶來優質學前教育資

源「被均衡」的隱憂。十二、城鄉教育投入分配失衡的現象明顯，公辦愈強、民辦愈弱的差距更加顯現，應予正視。十三、民辦幼兒園「轉普」動機不一，享受政策紅利的同時面臨可持續發展困境，普惠性民辦學前教育質量層次不齊。十四、地方政府承辦人員對政策理解與中央發布的內涵有所差異，普惠性學前教育政策呈現推進異化的情形值得關注。十五、普惠性學前教育政策推動未同時訂有完善的師資素質配套機制，師資隊伍的穩定性與質量仍有待提升。最後，根據研究結論提出具體建議，俾供行政單位、幼兒園及未來普惠性學前教育政策發展之參考。

郵政考試講重點【企業管理(大意)】

為了解決何謂人力資源管理的問題，作者張承 這樣論述：

　　本書為講重點系列叢書，內容以企業管理大意為主，郵政考試歷屆試題為輔，將其二者結合，書中內容依學習邏輯進行教材編排，只要循序漸進閱讀，加上勤做考題(搭配試題大補帖系列叢書)，即可大幅提升考生上榜機會，本書適用： 職階人員甄試：專業職內勤 本書特色 　　1.【畫龍點睛】直擊 章節中出題比例分布！ 　　本書提供過去7 年郵政企業管理大意的考情分析，詳列出各個章節出題比例分布，並依此做為章節重點評等依據。讓讀者在準備考試能夠更有效率。 　　章節中出題比例分布解析請詳見後頁企業管理大意準備方法內容。 　　2.【如魚得水】直擊 內文中曾經考過內容！ 　　對於曾經考過的內容，以

虛底線方式呈現，讓讀者在學習時，不但清楚知道各章重點比例為何，還可知道考試重點出現在哪些內容當中。 　　3.【庖丁解牛】直擊 附錄中英文專有名詞！ 　　由於郵政考試中的企業管理大意考題，有時會出現較冷門的理論與名詞，但本書受限於篇幅，無法將這些內容完整交待。所以，本書在附錄裡整理了400多項管理學專有名詞，包括英文名詞、中文名詞以及簡單說明，一方面，簡單補充較冷門的理論與解釋名詞，另一方面，方便讀者快速複習。  

刀具零件櫃與管理系統開發

為了解決何謂人力資源管理的問題，作者施佳銘 這樣論述：

刀具的管理不管在大公司或小公司都是一件值得重視的問題，因刀具屬於較昂貴的消耗資源若不能有效地管控會造成不必要的成本浪費，若能快速且有效率的管理刀具，即可確實了解刀具的使用情況，以及刀櫃裡剩餘的種類跟數量並且能夠減少管理的人力成本。市面上現有的自動化刀具管理櫃基本上分為兩種，一種是販賣機的型式，該型式缺點在於普通權限使用者不能將使用完畢但仍可使用的刀具歸還到同一位置;另一種型式為外觀類似傳統的管理櫃，這種的管理櫃通常不會知道使用者取用的數量，若要得知取用數量需安裝很多鎖來控制每一個儲存格的每一支刀具，否則無法準確計算刀具數量。本論文使用外觀類似傳統的管理櫃型式，並提出藉由重量感測器電壓對應重量

的方法，使用荷重元轉換器將訊號透過RS-485方式傳送到電腦，藉此得知目前重量，再將重量除以單位重量即可得知目前數量，因此不必花太多成本去限制每一個儲存格也可知道準確的刀具數量，此外本論文以Web的形式開發並採用Django網路架構，以MongoDB為資料庫開發刀具管理系統，並開發諸多關鍵功能，例如給予刀具編碼配合工單製作，與CAM結合連接資料庫匯入刀具信息，物料不足時自動發送郵件給相關人員提醒入庫，工單的製作以及掃描領用等，實驗結果顯示本研究利用重量感測器於刀具管理系統上的可行性，簡單易懂的操作介面讓使用者容易操作，並且確實改善加工廠物料的管理效率。