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國立臺北大學 法律學系一般生組 徐育安所指導 董幸文的 企業犯罪能力與制裁之研究－以公司與負責人之責任結構為核心 （2017），提出保險絲座cad關鍵因素是什麼，來自於法人犯罪、兩罰制、法人刑事責任、犯罪行為主體、組織失靈、同一視理論、法令遵循計畫。

而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 林佳和所指導 林怡妡的 關係企業勞動法之研究 -以金融業常見的勞資爭議為範圍 （2016），提出因為有 關係企業、金融控股公司、金融業、調動、法人格否認、勞資爭議的重點而找出了 保險絲座cad的解答。

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企業犯罪能力與制裁之研究－以公司與負責人之責任結構為核心

為了解決保險絲座cad的問題，作者董幸文 這樣論述：

法人有無犯罪能力的議題向來在學界爭論已久，我國受到德國法的影響，多數學說採取否定說。然而近年以來隨著食安事件、環境汙染事件不斷發生，部分學者開始重新反省法人刑事責任的理論基礎。本文認為從刑法來規制法人不法行為有其必要性，透過將法人不法行為犯罪化達到預防企業不法活動的效果。 然而，因為當代的刑法體系預設的規範主體主要是針對自然人，如何將法人納入既有規範當中需要進一步解釋。本文提出「集體意志論」的看法嘗試做出理論上的說明，尤其是法人行為的建立與法人罪責的說明。 另外，本文先從規制法人規範的歷史演變，爬梳我國既有的規範並指出現行規範的不足之處。再從比較法的觀察，介紹當代英美、歐

陸以及日本因應企業犯罪的立法趨勢以及學說看法。最後再統合本論文的觀點提出適當的處罰法人模式，並做出立法上的建議。

關係企業勞動法之研究 -以金融業常見的勞資爭議為範圍

為了解決保險絲座cad的問題，作者林怡妡 這樣論述：

關係企業法制化已十年有餘，惟於勞動法領域中，關係企業勞動爭議仍時有耳聞，而金融控股公司法於2001年函布施行，期達到金融機構綜合經營績效，在此經濟思維立法下，原有勞雇關係已由相對單一性逐漸轉變，金融控股公司各子公司間是否得採法人格否定理論或具有實體同一性，將其視為同一雇主，以及勞工於金融控股公司各子公司間調動所衍生之退休金、懲戒及終止勞動契約等問題，其處理方式是否與一般關係企業有所不同，金融控股公司應如何因應，方能兼顧經營效益與勞工權益，應有深究之餘地。基此，本文採歷史研究法，先行探討金融控股公司法與公司法關係企業章之立法沿革及成立宗旨，並輔以我國及部分日本文獻以瞭解現行處理其爭議之發展及立

論基礎，最後再以我國法院判決與金融控股公司實際爭議案例做一分析比較，希冀能釐清相關問題，並提出金融控股公司勞工借調之建議條文，讓勞資雙方皆能有所依循，共創勞資和諧及企業永續經營。本文所得之結論乃係：（一）以立法目的及法定設立要件來看，金融控股公司相較公司法關係企業更具同質性，惟於勞動法領域是否得視為同一雇主，應視其公司內部組織架構而定。（二）勞工於金融控股公司各子公司間調動之年資計算，應採用法人格否定理論，相互承認採計。（三）基於股東有限原則及勞雇關係安定性，遇有勞動基準法第十一條第四款無適當工作可供安置者，應採法人格獨立理論為原則。（四）金融控股公司應明定關係企業間之借調規範，以資遵循。

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