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競業禁止條款與商業秘密保護之研究

為了解決信義房屋 控告的問題，作者朱志偉 這樣論述：

摘要臺灣近二十年來產業結構有明顯的改變，從傳統製造業向科技產業轉型，電子業如雨後春筍般出現，由於高科技產業極為重視智慧的創造與累積，高薪挖腳時有耳聞，各企業主如何適當有效保護公司內部各部門的機密：技術、客戶、製程與管理等等，隨著全球國際化的融合，商業秘密除了成為全球企業最重視的一個問題，世界各國也為此制訂立了相關法令來保護國內企業。憲法第十五條賦予人民工作權與財產權保障，關於勞動契約競業禁止案例所涉及當事人之基本權利，憲法中含有保障人民的財產權與工作權，例如：企業經營與手段，以及因經營行業自由選擇的結果，涉及的財產權部分，包含經營企業的智慧財產。雇主的經營行業自由選擇與財產權共同屬於較為獨立

的營業自由；憲法第15條對於員工亦明確賦予工作權之保障，相較於員工工作選擇的自由，雇主比較屬於獨立之經營型態，雇主與員工各自選擇自身可以獲取最佳獲利及維持生活基礎之行為，員工受僱賺取賴以生存的薪資，而獨立營業之雇主，對於企業經營也算是雇主自身生存的問題。許多業者面臨在員工離職後所帶來的競爭壓力與損失，基於對本身企業的商業秘密保護機制，在對勞工進行招募的同時，即要求新進員工簽立保密與離職後競業禁止等等相關協議書，用以限制員工離職後在特定期間內不得從事相同或類似的工作，同時限制員工不得透露工作相關訊息，否則將負損害賠償責任。離職後競業禁止問題不止涉及營業秘密的保護，營業秘密法相關法令對於防堵來自同

業的惡性競爭，更是各企業與員工簽立離職後競業禁止相關協議書的重點，原企業主如受到業務上的對手惡性挖角，或勞工離職後與原公司競爭其客戶等情形，在合理的程度內，原公司在法律上有正當利益，用以禁止員工於離職後從事相同或類似行業，然而憲法賦予人民有選擇職業的自由。隨著全球科技發展的快速發展，貿易發展更趨於自由化，商業競爭已不再侷限於國內市場，廣泛延伸至國際市場，國際市場之競爭逐成為企業競爭及成長的動力，尤其臺灣屬於島國，對外貿易為主要經濟型態，然伴隨跨國交易而來的問題之一，同業的各種善意與惡意競爭行為，企業除了被動的營業秘密與競業禁止條款外，更須主動有效管控相關營業機密，保留企業本身競爭優勢，對於如何

留住企業人才也是相當重要的課題，如此才能讓企業永續經營、持續獲利。