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國立政治大學 風險管理與保險研究所 葉啟洲、李志峰所指導 張一合的 論保險法最大善意原則及對價平衡原則，與個人資料保護法適用上爭議 （2014），提出健保工會依附關鍵因素是什麼，來自於最大善意原則、對價平衡原則、個人資料保護法、敏感性個人資料、資訊自決權、書面同意、告知後同意原則、蒐集限制原則、免除告知義務、過渡條款。
而第二篇論文國立嘉義大學 輔導與諮商學系研究所 張再明所指導 莊麗淑的 親職內外控與親職效能感之關係及其調節變項之研究 （2013），提出因為有 親職、效能感、內外控、親職內外控、親職效能感的重點而找出了 健保工會依附的解答。
最後網站入會方式 - 新北市才藝教學服務人員職業工會則補充：電信人員職業工會. 【 需備文件 】 1.身份證影本 2.一吋照片兩張 3.印章 4.前投保單位健保轉出單 5.眷屬依附健保：(1)戶口名簿影本(2) 滿二十歲需附學生證(3)外籍人士 ...
好研究怎麼做：從理論、方法、證據構思研究問題
為了解決健保工會依附 的問題，作者RobertR.Alford 這樣論述：
如何提出值得探究的好問題？ 許多研究者都同意：「好研究來自好問題」，只要問對問題，研究就成功一半；許多知識領域的突破，往往也不是因為有了什麼新發現，而是有了新的提問方式。社會學迷人之處，也在於提出眾多耐人尋味的問題。 然而，「如何提出好問題」卻很少受到討論。在茫茫問題大海之中，你要如何選擇適合自己的研究題目？什麼題目，可以讓你心甘情願為之投入二、三年甚至更久？在有限的時間與精力之下，你要問得多深、挖掘到什麼程度？更棘手的是，決定研究問題之後，你要如何根據證據、理論與方法進一步發展問題？ 這是一本解開「問題意識之謎」的書，作者以多年的研究及教學經驗，娓娓道出「好問題」的形成過
程，以及「好研究」必須面對的種種挑戰。更特別的是，本書討論了許多人都曾經歷、但很少被認真看待的「研究焦慮」。 透過這本書，你將了解真實的研究是怎麼一回事；同時也將發現，在學術的旅途上，你並不孤單；你的煩惱與焦慮，其實有更正面的因應之道。 本書特色 分析經典著作：以涂爾幹、韋伯和馬克思的著作為例，示範理論和方法的整合，以及多重探究典範的創意使用。 討論研究中的焦慮：探討了每個人都會經歷但卻很少人討論的「研究焦慮」 分析不同典範的著作：以多變項、詮釋、歷史三種典範的經典著作為例，分析這些著作如何提問，還告訴讀者如果換成另外一種研究典範，會問什麼不一樣的問題，分析的著作包括《精神病院
》、《第二輪班》、《獨裁與民主社會的起源》、《自殺論》、《新教倫與與資本主義精神》、《霧月十八的路易波拿巴》、《種族重要性的衰微》、《美國種族隔離》、《法國的工作與革命》 實際操作示範：以「福利國家」及「革命」兩個議題的實際操作為例，一步一步示範如何運用多重典範設計研究與論證 詳細而豐富的延伸閱讀書單：列出了社會科學哲學、社會學理論、女性主義理論與方法論、研究方法、歷史理論化、歷史社會學、探究的技藝等等領域的重要著作。 譯文精良：本書由擁有豐富翻譯經驗，本身同時也是學術研究者的王志弘教授翻譯，譯文品質精良、正確性高。 作者簡介 Robert R. Alford（1929-2003）
紐約市立大學社會學特聘教授1929年出生於加州，1946年進入加州大學柏克萊分校就讀，熱心於學運與工運。畢業後，有感於當時的學術生活未能促進社會變遷，因而離開學院，到卡車工廠工作，同時投入美國汽車產業工會，在工會裡成為活躍分子。1957年重返柏克萊，攻讀社會學博士學位。曾任教於威斯康辛大學、加州大學、紐約市立大學。除了社會學專長之外，Alford也熱愛音樂，自小即擁有鋼琴天份，投入學術生涯之後，依然持續彈琴，後來更與他人合寫鋼琴的音樂評論。2003年因癌症過世，享年74歲。 Alford為美國傑出學者，聲譽卓著，曾獲美國社會學會頒發傑出教學貢獻獎。《好研究怎麼做》為其畢生從事社會學研
究與方法論教學心得之菁華，出版不久即成為社會學方法論經典，廣受引用。另著有《政黨與社會》(Party and Society, 1963)以及《醫療的政治：對改革的意識形態與利益團體阻礙》 (Health Care Politics: Ideological and Interest Groups Barriers to Reform, 1977)，前者為研究英語系國家投票行為經典之作，後者則榮獲社會學最高榮譽米爾斯獎。 譯者簡介 王志弘 台灣大學建築與城鄉研究所副教授 世新大學社會發展研究所與傳播研究所兼任教授
論保險法最大善意原則及對價平衡原則，與個人資料保護法適用上爭議
為了解決健保工會依附 的問題，作者張一合 這樣論述：
保險契約又稱之為「最大善意契約」或「誠信契約」，歸因於保險契約之制定需仰賴要保人及被保險人之善意與誠信，而於保險事故發生前最重要者為保險法上據實說明義務及危險增加通知之義務，此二義務要求要保人及被保險人提供大量個人資料，俾使保險制度能順利運作。我國個人資料保護法第6條關於敏感性個人資料部分之蒐集、處理、利用部分遲遲尚未施行，連帶影響保險法上據實說明義務及危險增加通知義務之履行無所適從。 自外國立法例觀之，個人資料保護隨著資訊發展而逐漸受到各國重視，爰參考OECD經濟合作發展組織之隱私保護原則、歐盟個人資料保護指令及經濟合作發展組織亦提出隱私保護暨個人資料跨國傳遞指導原則，對於美
國、英國及日本保險實務對於個人資料保護法實施分別制定不同措施。美國最早提出告知後同意原則，並由美國保險監理協會制訂保險資訊與隱私保障標準模範法典予以落實；英國則遵照歐盟個人資料保護指令特別制定特種個人資料處理原則，將個人資料種類予以不同程度化區分；日本對於個人情報保護法除金融廳制定金融領域下指針外，其生命保險協會及損害保險協會分別制定生命保險業之個人情報處理指針及損害保險公司之個人情報保護指針。基此，以上各國之立法及保險實務運作，亦為我國制定保險法第177條之1之參考依據。 惟保險法第177條之1於主體面、客體面、內容制定、免除告知義務規範及過渡條款之設計等皆有可議之處。本文分析保險法上
據實說明義務及危險增加通知義務與個人資料同意權之衝突，並依據保險事業發展中心委託研究計畫及行政院草案，以立法沿革及法規面逐一剖析保險法第177條之1之妥適性並給予立法建議。希冀本研究能有助於保險實務上對於現行個人資料保護法之制定，予以明確且完善之配套措施，並為保險法第177條之1開啟新紀元。
親職內外控與親職效能感之關係及其調節變項之研究
為了解決健保工會依附 的問題，作者莊麗淑 這樣論述：
本研究旨在探討國小高年級學童父母親之親職內外控與親職效能感之關係，並探討學童之父母的性別與教育程度是否具有調節作用。本研究採用問卷調查法，採分層叢集抽樣法從嘉義縣國小五、六年級學生抽出406位學童其父母親為研究對象，以「親職效能感量表」及自編的「親職內外控量表」為研究工具，並以描述性統計、簡單迴歸與調節迴歸進行統計分析。研究結果發現，國小學童父母親之親職內外控與親職效能感的預測關係並不顯著。父母親的性別對親職內外控與親職效能感的預測關係，產生了調節作用，父親的預測力是正向，而母親則是負向，顯示父親愈趨向內控，其親職效能感愈高；而母親愈趨向內控，則親職效能感愈低。而父母親的教育程度在對親職內外
控與親職效能感的預測關係，則沒有產生調節作用。最後並依據研究結果提出建議以供參考。