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社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心
為了解決健保費 查詢 級距 的問題,作者陳瑞珠 這樣論述:
連續幾年來的國內房價年年高漲,又馬總統於2012年3月間當選連任後,汲汲如律令趕著宣佈油電雙雙調漲,此舉已經把國內物價消費全面推向最高點。 然而,國內受薪階級的勞工卻深刻感受到實質薪資收入近十年來卻沒有增加(圖表一) ,國民所得始終趕不上物價生活消費水平,國民生活痛苦指數 居高不下。估不論國民無法有能力買房置產;在過去十年間備受通貨緊縮、通貨膨脹循環交替的經濟惡性影響下,近年更遭逢全球國際金融風暴、二次歐債危機、及美國經濟復甦緩慢,亦使得國內產業於出口連續衰退及國內產業無法昇級使得於國際競爭力漸漸式微,今年八月間主計處更將我國GDP國內生產毛額(圖表二) 下修至2%以下,今年(2012年)我
國GDP經濟成長率恐怕已衰退到只剩1.66%之譜(圖表三) 。景氣不佳,企業營收狀況差無能力為國內勞工加薪,使得多年來勞工薪資實質收入與所得停滯不前甚至負成長,企業聘僱人力方式也多有改變;除了無法長期僱用外並持續計劃性減縮人力甚或遇職缺不補,勞動市場亦紛紛轉變僱用方式改以短期僱用、部份工時(即時新制人員)、或改採勞動派遣之派遣人力以臨時支援方式等來調整營運上所需之人力。然而我國民年平均所得也遠遠落後於其他先進國家水準之外,更於2012年台灣僅被世界組織評鑑為開發中國家 。筆者多年來關注勞資議題 ,本論文關切國內勞工例年來實質薪資所得收入為何負成長? 並於較早之前,筆者亦曾對此議題以「職薪倒退、
誰偷走血汗錢?」為題於於平面媒體做專欄文章發表 ,內容分別以「勞務成本重,雇主不加薪」、「勞退新制,難有遞延給付優勢」及「倡基本工資,對照社保級距」等為三大分析發表於內。本論文於此預先保留並不對其他屬經濟層面因素多做論述,本文僅以「社會安全制度增加企業勞務成本」為主軸探討勞工實質薪資負成長與企業經營成本之相關為研究;並僅(尤)以「國內勞保/健保/新制勞工退休金提撥」之制度與施行為中心,是為本文所研究與探討之最大聚焦及重點。因此,為了探討國內勞工實質薪資收入負成長與企業僱用勞工之勞務成本相關之研究,筆者於本論文起筆開始前於下首先引用近期頗受大家關注的話題為開端引言;亦即以國內《商業週刊》於民國1
00年6月7日發佈監察院的第一份台灣產業調查報告,及《商業週刊》於民國100年2月1日所出刊之第1158期刊的訊息報導主標題:「誰?偷了我的血汗錢!」做為論文於第一章「緒論」之研究動機與背景為前導說明。並於第二章就我國過去自民國85年至今約16年期間,國內經濟成長之消長概況與國民就業薪資所得有無成正向或負向之情形,及國內勞工薪資實質成長率又如何。並詳細查詢調查與紀錄國內經濟曾在幾年間成正成長之際與國內受薪勞工薪資收入卻反成負成長做數據上之調查與剖析。另就企業僱用人力與運用做調查報告,解析勞工實質薪資所得與就業之希望待遇有無差異或有無落差做調查 ,進一步以勞工家庭所得、家庭可支配所得及消費傾向做
調查。另於第三章將增加一些篇幅討論說明攸關我國勞工權益之「基本工資」 、「工資」、「薪酬」與企業「給薪」之內涵為何。而我國受僱勞工所獲報酬之「工資」與企業「給薪」形成「勞務成本」之概念有無差異。以及勞動基準法所稱勞工所獲自雇主「工資」之報酬與企業「薪資」之給予於民法上賦予雇主自主之經營管理權有無競合問題? 並勞動基準法亦稱「雇主責任」於「勞務成本」上牽動社會安全保險制度之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金之負擔其相牽繫之法定基楚又為何? 進而將於第四章將提供部份篇幅詳細討論;分析屬國內法律強制規定之社會安全保險制度下之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥之規範其對勞工權益保障內容為何
? 及其立法意義與功能及保險給付項目各為何?既然這三項社會安全保險制度之立法意旨為保障勞工之基本權益,則其科以企業雇主責任負擔義務與其提繳業務又為何? 社會安全保險費率與保險費用之計算又如何? 勞工與企業雇主各自保費分擔比例內容又為何。 又事業單位之雇主若不按立法規定為勞工辦理加入社會安全保險;及為勞工依新制勞工退休金條例提撥退休金時致有損勞工權益有無罰則? 其處置效益為何? 關於上述所提之三大類社會安全保險制度下的規範,對於企業雇主於經營管理上之「勞務成本」為何? 於第五章筆者將進一步討論對於近年來電視與平面媒體紛紛報導國內勞工實質薪資收入所得停滯(凍漲)並成負成長因素,是否係牽繫企業僱用勞
工人力之「勞務成本」亦有無相干? 原本以為企業雇主(事業單位)按前述三大類社會安全保險制度之規範為雇主責任,並為勞工勞動權益之基本保障時,尚不致於有什麼問題。但不料,其間攸關保障勞工權益之提繳基礎之費基;於一方為勞工所認知為費基之「薪資」卻與企業雇主一方所認知之「工資」應為提繳費基之基礎計算,雙方產生嚴重之意見分歧,以致於勞資兩造間之勞工一方以企業雇主之資方以其薪資「以多報少」為訴;提出諸多爭議與訴訟。因此,於此章節筆者亦將詳細介紹因兩造間(勞方與資方)所提於勞保/健保/新制勞工退休金提繳費基之認知不同;致引發勞工檢舉與申訴之態樣為何? 以及我國勞政機關對於資方(企業雇主)事業單位於勞工權益上
以多報少之處致置為何? 另就我國行政機關就其行政裁量權與企業於民法上之經營自主管理權之競合問題為何? 探討資方(企業雇主)事業單位於行政救濟上對於行政機關所科以行政裁量之處置所提訴願效果又為何? 由於國內相關勞動法令傾斜偏向保護勞工權益,科以資方(企業雇主)之事業單位於法規範上得負各項責任,因此造成企業僱用人力之相關勞務成本費用居高不下,並因法令之異動與更修亦使負擔與支出有逐年遞增之情形。企業雇主於此為有效控制經營上之勞務成本,故常常緊縮人力,或遇職缺不補、也不輕易為勞工加薪、加發獎金或於加薪比例上自多有斟酌與考量。導致國內雖仍能保持經濟成長,但勞工失業率卻居高不下,國民實質薪資所得與國內就業
數字仍不理想。要探究國內勞工薪資水平為何無法成長,企業雇主為何無法為員工加薪呢? 此項造成國內就業職域薪資水平十多年來無法成長之因素,筆者始終認為除了上述的「工資」 與國內勞政機關立法所訂定之各項勞工社會安全福利保險制度的「費基」其課費基礎認知不同形成長期爭議外;另政府於民國94年7月1日積極立法並施行的「勞退新制」之勞工退休金條例規定勞工退休金改以「立即提撥制」,亦造成企業雇主於勞工退休金之給付上有別於舊制之勞基法規定難有遞延給付之緩和效果,恐為最大因素。 雖然「社會安全保險制度」乃國家政府為規劃全民福祉及保障全國勞動工作者之最低勞動權益與健康安全之措施,對勞工而言其雖有效保障了勞工之相關社
會安全保險之正面效益,但不料卻也會對勞工之薪資成長帶來相對衝擊之負面影響。因我國現行「社會安全保險制度」中如勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥等之相關規定,仍有制度與法規上設計不完備之處,使得企業資方與勞工產生歧見,進而形成爭議。然而形成爭議時卻只能由國內主管勞政機關以行政解釋或命令來因應,惟主管勞政機關之勞委會之意見並非完全合乎法理,有時過度傾斜保護勞工以維護偏向勞工之利益擴大解釋,使得勞資雙方爭端與爭議並不能有效解決 。於此,筆者認為實有檢討之必要。本文除就行政意見為檢討外,並提出企業勞務成本與勞工社會安全保險制度權益之保障於適法上應如何平益。至於立法論部分,本文認為要根本解決企業
資方難為勞工加薪之相關疑慮與問題,除了其他屬經濟因素外(於此非本文之重點),勞工保險條例、全民健康保險條例、新制勞工退休金條例及勞基法等均有及早修正並應考量長遠之勞工政策為必要 。如上所述,本文論述重點即是就相關國內勞動法令及於勞工社會安全保險制度 暨新制勞工退休金提撥之規定;責成資方企業(即事業單位)之雇主責任於「勞務成本」之負擔越顯加重,而恐怕這就是除了國內經濟因素與全球景氣衰退、通營業緊縮循環外,也是造成國內職場勞工就業實質薪資所得停滯不前並下滑;及勞工實質薪收入與所得十多年來無法成長因素之一,本文就此因素為中心加以研判分析與探討。
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#31.軍公教人員俸(薪)給總額定義及投保金額計算方式
中華民國八十四年二月七日衛署健保字第八四000三三五號公告訂定 ... 級距. 投保. 等級. 月投保金額(元), 實際薪資月額(元), 組別. 級距. 投保. 於 www2.nuk.edu.tw -
#32.Excel-依薪水查詢健保費的投保級距和顧主負擔(VLOOKUP)
有網友問到一個日常生活的問題:如何依員工薪水查詢健保費的投保級距和顧主負擔(參考下圖)? (註:下圖數據僅供練習,與相關規定不一定相符。 於 isvincent.pixnet.net -
#33.一般單位保險費分擔金額表 - 勞動部勞工保險局
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#40.勞保高薪低報不要來小心萬元補助飛了 - 工商時報
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#41.高薪低報超傷!勞保給付大縮水「慘到退休生活」 5招防慣老闆 ...
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#42.免憑證~ 承保業務網路服務專區操作說明~投保單位
免使用單位及自然人憑證,利用負責人及經辦人的身分證號及健保卡號 ... 申請次期(以後)「繳款單」、「投保金額級距表」及「約定帳號轉帳. 扣費收據」自動以E-mail寄 ... 於 sc-dr.tw -
#43.保費試算|桃園市保險業務職業工會
職業工會費率表(已扣除政府補助40%), 單位:元. 會員本人費用, 加1位眷屬, 加2位眷屬, 加3位眷屬. 投保薪資, 月費, 勞保費, 健保費, 月繳費, 季繳費, 健保費, 月繳費 ... 於 www.sales168.tw -
#44.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#45.健保費今起漲5.17%可維持到2022年7成受雇者月增70元內
健保費 率今(1日)起調整至5.17%!衛福部長陳時中昨(12月31日)宣布,拍板自今起健保費調漲至5.17%,補充保險費費率則依法連動調整至2.11%, ... 於 www.mirrormedia.mg -
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行動櫃檯」可查詢個人未繳納健保費、繳納紀錄,也可以啟動繳費提醒功能或線上申辦健保卡哦。 您還可以使用「院所查詢」功能,地圖式篩選查詢定位附近 ... 於 jpworkingholiday.com -
#48.各類保險費負擔金額表 - 人事室
(公保-2)105.01.01-保險費分擔表(私校105年適用) · pdf. 3,289.86 kb. 2016/09/23. 短網址分享用圖 · 3-1. 106年勞、健保、勞退保費級距分攤對照表(PDF). 於 pers.stust.edu.tw -
#49.勞健保投保薪資等級表
墊償基金0.025%). 110.1.1起. (健保費率5.17%). 負擔30%. 110.1.1起. (費率5.17%、平均眷. 口數0.58)負擔60%. 94.07.01起. 級距6%. 1,500. 1. 1. 90. 3,000. 於 hlm.tzuchi.com.tw -
#50.新北市餐飲業職業工會
勞保; 薪資 健保; 薪資 勞保費 勞保職災保費 健保費 會費 個人; 月繳 個人; 季繳 附1; 眷月繳 0 24,000 0 0 744 350 1,094 3,282 1,838 24,000 24,000 1,536 24 744 280 2,560 7,680 3,304 25,200 25,200 1,614 26 782 280 2,676 8,028 3,458 於 www.cookery.org.tw -
#51.勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23... 於 www.dajia01.com.tw -
#52.健保費也能省錢!4個方法合法省下健保費,全家有望一年少繳 ...
要注意的是,你每月領到的薪水和勞健保息息相關,一旦工資越高,代表勞健保投保級距也越高,因為健保保費的投保金額與基本工資是連動的,所以明年基本工資 ... 於 lohas.edh.tw -
#53.勞保「高薪低報」可以省保費?相關補助列舉差很大一文詳解算 ...
給付,也因為低保費所領到的保障也就較少,勞工朋友千萬要注意自身的權益! ... 假設,小美的薪水是30000元,本應以30300元級距加勞保;雇主卻以24000 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#54.投保薪資對照表 - 台北市工商服務業職業工會
級數 投保薪資 勞保費 健保費 會費 互助金 月繳總計 季繳總計 1 24,000 1,545 744 180 30 2,499 7,497 2 25,200 1,623 782 180 30 2,615 7,845 3 26,400 1,699 819 180 30 2,728 8,184 於 www.service1788.org.tw -
#55.勞健保,不是有保就好!注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌
有些行業的勞工每個月的收入不固定,這時雇主就要用勞工最近三個月的平均收入,做為這個員工的薪資標準,再依「勞工保險投保薪資分級表」規定的級距, ... 於 www.gvm.com.tw -
#56.110年基本工資調高285萬人健保費每月多繳3元至70元 - 奇摩新聞
因應明年元旦起,基本工資將從新台幣2萬3800元漲至2萬4000元,健保費也將隨 ... 根據「全民健康保險法」規定,在2種情況下將依法調高投保級距天花板。 於 tw.news.yahoo.com -
#57.入會資訊 - 藝文工會:藝文創作人員職業工會
若已投保過健保,可不需提供入出境證明,需提供前單位健保轉出單。 ... 眷屬加保,健保費用與會員健保費相同。 ... 投保薪資收費級距表; 健保費:視投保等級收費。 於 creator.org.tw -
#58.小孩掛父親或母親名下健保保費會比較省?
舉例來說,假設先生月薪5萬元,太太月薪3萬元,育有2名子女,若2名子女跟隨先生加保健保費,先生每月需繳交2,136元的健保費(投保級距50,600元×費 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#59.民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲,民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐,除此之外,健保費率及二代健保也確定將自101年1月1日起開始調漲,基本工資 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#60.線上查調 - 財政部稅務入口網
搜尋結果. 土地增值稅申報進度查詢. 土地增值稅. 自然人憑證 健保卡. 查定課徵核定資料. 營業稅. 工商憑證. 自動報繳核定資料. 營業稅. 工商憑證. 滯、怠報核定資料. 於 www.etax.nat.gov.tw -
#61.全民健康保險保險費負擔金額表(三)
註:1.自110年1月1日起配合基本工資調整,第一級調整為24,000元。 3.自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人,投保單位負擔金額含本人. 及 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#62.如何查詢員工(或負責人自己)健保投保記錄
方法3 – 用電話詢問健保局 · 先至健保局網站查詢健保單位代號 · 撥打健保署的免付費專線0800-030-598(手機要撥:02-2326-9440),他們在上班時段(8:30-17: ... 於 blog.simpany.co -
#63.全民健康保險- 维基百科,自由的百科全书
當月的最後一天作為基準日,被保險人當日所在的投保單位負擔該月全部費用(若基準當日無投保單位,則被保險人需自付當月全部費用)。 薪資級距, 健保投保薪資 (新臺幣元) ... 於 zh.wikipedia.org -
#64.109年本校勞保、勞退、健保級距分擔表及相關表單
二、健保最低投保級距由23100改為23800,部分工時人員健保費亦隨之調漲。 三、健保眷口數由0.61人改為0.58人,健保公提金額微幅下調。 四、勞保局、健保 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#65.(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算?一張表 ...
2021年基本工資每月將調漲為24000元、每小時將調漲為160元,因應基本工資調整,明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整,而最新級距表已 ... 於 www.518.com.tw -
#66.全民健康保險法施行細則§46-全國法規資料庫
... 本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規 ... 市)民代表會代表,依地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例第三條 ... 於 law.moj.gov.tw -
#67.健保費率調整為5.17% 外籍移工均適用自行負擔為每月 ... - 外勞
自110年1月1日起,全民健保費率將由現行的4.69%調整為5.17%。 ... 現行平均眷口數0.58人、調整後的健保費率5.17%計算,以第一級金額投保的外籍移工, ... 於 www.sea.com.tw -
#68.勞健保投保年資查詢辦法大公開@ MOICA-自然人憑證 - 隨意窩
1.請連結至中央健保局多憑證網路承保作業平台,選擇【 進入『健保個人資料及欠費查詢系統』 】。為提升資訊安全,該作業平台之資料傳輸採SSL 通道,首次進入該網站者, ... 於 blog.xuite.net -
#69.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效) ... 費率1%、職業災害保險費率0.1%. 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 雇主. (本國籍). 勞保-外國籍. 健保 ... 於 tea.mcu.edu.tw -
#70.公務人員、公職人員、志願役軍人健保費負擔金額表 - 政府資料 ...
1.自110年1月1日起配合基本工資調整,第一級調整為24000元。 2.自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人,投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數 ... 於 data.gov.tw -
#71.110年1月1日後移工薪資與勞健保費多少?
一六八人力仲介有限公司狂賀~108年度勞動部評鑑A級~專業的人力仲介服務長期照顧外勞 ... 因基本薪資調漲,勞健保負擔級距也會有所調整,產業外勞每月需繳交的勞保費用 ... 於 www.pma168.url.tw -
#72.110年勞、健保保費對照表
投保級數 投保薪資 勞保費 健保費 第1級 24,000 1,536 744 第2級 25,200 1,614 782 第3級 26,400 1,690 819 於 web.hocom.tw -
#73.110年度約聘僱人員勞健保費率調整表
勞工保險普通事故保險之實收費率,自110年1月1日起,調整為10.5%,就業保險費率1%。 ◎本府職災保險費,110年起費率0.19%。 ◎投保單位及個人負擔之勞工退休金=月提繳 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#74.勞健保保費對照表(本國人)
2, 級數, 投保級距, 勞保費, 健保費, 合計, 備註 ... 74, 或利用網路快速服務/保險費/給付金額試算/勞保、就保個人保險費試算項下查詢。 103.10製表 ... 於 www.dce.tku.edu.tw -
#75.保費對照 - 人事室
沒有在本校參加「健保」的被保險人,雇主在給付其薪資所得時,必須另外負擔二代健保補充保費,目前費率為2.11%。請記得一併估算。 「勞退金」(即勞工退休金)只有本國人、 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#76.健保費率明起調漲4萬薪者每月約調漲58元 - 康健雜誌
全民健保費率自開辦以來第3度調漲定案,2021年1月1日起一般保費費率 ... 檢驗檢查過去未收部分負擔,未來也可能依照級距訂定單次收費上限,費用應會在 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#77.投保薪資
級數 投保薪資 勞保費 健保費 會費 月繳總計 季繳總計 1 24,000 1,531 744 150 2,425 7,275 2 25,200 1,608 782 150 2,540 7,620 3 26,400 1,684 819 150 2,653 7,959 於 www.chcrs.org.tw -
#78.元旦起基本工資將調升健保費一同調整 - 嘉義市政府
員工薪水和勞保、健保息息相關,工資越高,代表著勞保、健保投保級距也越高, 110年基本工資調升,將牽動勞保、健保一併調整。只要員工投保金額低於24,000 ... 於 www.chiayi.gov.tw -
#79.【2021健保保費計算教學】健保該繳多少錢?1 公式帶你計算 ...
今天帶你了解健保保費計算公式,看看你的薪資應該要多少的投保金額、今年的保險費率 ... 組別/級距, 投保等級, 月投保金額(元), 實際薪資月額(元). 於 www.stockfeel.com.tw -
#80.全民健保保費負擔金額表
1, 全民健康保險保險費負擔金額表(三). 2, ﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者適用﹞. 3, 單位:新台幣元. 4, 投保, 被保險人及眷屬負擔金額﹝負擔比率30%﹞ ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#81.就業保險費及職業災害保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用)
(一)本表投保薪資等級金額錄自勞動部中華民國109年11月05日勞動部勞動保2字第1090140493號令修正發布,自110年1月1日施行. (二)勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日 ... 於 hr.cycu.edu.tw -
#82.2021年(民國110年)全民健康保險投保金額分級表及保險費 ...
... 金額逕調為修正後的第一等級級距的情況下,每月約須多繳3元健保費自付額。 ... 110年1月1日更新:中央健康保險署於109年12月31日宣布健保費率將從 ... 於 twworkforce.com -
#83.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
勞工保險的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等,所有關於勞工保險的理賠範圍與費用與法規規定都在這一篇! 於 my83.com.tw -
#84.扣繳申請/繳費平台 - 玉山銀行
歡迎您利用下列方式申請本行信用卡約定代扣繳:. 線上申請 · 分行查詢. 代繳項目. 中華電信電話費(含市內電話、行動電話及Hinet費用等); 台灣電力公司電費 ... 於 www.esunbank.com.tw -
#85.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#86.北醫勞健保費試算
勞健保加保: 僅加勞保, 勞保+健保. (加健保者,勞健保皆需全月投保) ... 【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇 ... 換算勞退級距: 勞保個人負擔 於 planhum.tmu.edu.tw -
#87.老闆沒有幫我保勞健保,離職前要我簽字然後給我4萬元
以薪資37000比對投保薪資級距38200來看,健保費個人負擔為537元在區公所加保的第六類保費749元,差額212元,23個月總和約4876元 於 www.1111.com.tw -
#88.想要查詢健保投保紀錄一點都不麻煩!
健保投保級距健保局勞保投保單位代號查詢健保加保健保繳費查詢健保身分查詢健保 ... 身分查詢健保費計算健保費多少個人健保費勞健保欠費查詢查詢健保紀錄健保繳費查詢 ... 於 healthtagtw.com -
#89.安心即時上工計畫-用人單位檢核表 - 屏東縣政府
實領津貼:時數×單價-自付勞、健保費. 4. 進用人員勞保費(不含就業保險):投保金額依每月最高核給12,640 元加保於. 13,500 元之級距。 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#90.勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw
勞保+就保(未包含職災費率). 投保級距, 11100. 個人負擔, 255. 雇主負擔, 894. 政府負擔, 128. 勞退6%. 投保級距, 1500. 雇主負擔, 90. 健保相關資料自110年1月1日開始 ... 於 tw0517.tw -
#91.投保級距及費用- 勞健保業務 - 國立暨南國際大學
投保級距及費用. 勞健保費試算檔(110年適用) · 下載. 細節. 勞健保費試算檔(109年適用) · 下載. 細節. 勞健保費試算檔(108年適用) · 下載. 細節. 健保保險費負擔金額 ... 於 www.doc.ncnu.edu.tw -
#92.台北市冷凍空調工程業職業工會 熱心關心服務
《110年起會員入會必備資料及費用》: 一、入會必備資料: 1.身份證正反面影本乙份 ... 三、每月投保薪資之勞、健保費如下:(薪資調整級數,每年不得超過15%) ... 於 www.tphvac.org.tw -
#93.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
勞、健保繳費是依投保等級而定,此外,不同工會的「職災險費用」不同,勞保所繳內容會有差異。 下表附上2021年工會勞健保費用級距表,而勞保費用所 ... 於 laws010.com -
#94.研究/教學助理及臨時人員資訊系統 - 國立臺灣科技大學
更新分攤學校雇用身心障礙人員之費用繳納流程, 內容. 勞、健保及勞退金級距參考表(110年1月1日起適用), 內容. 勞僱型教學助理請依聘期填寫工作紀錄表,以備查核。 內容. 於 dss21.ntust.edu.tw -
#95.勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1 ...
勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1日起適用)(適用就業保險者) ... 健保費. 負擔總. 計. 健保費用. 個人負擔. 學校負擔. 勞保(迄). 投保金額. 於 www.yzu.edu.tw -
#96.恢復老人健保補助 - 臺中市政府社會局
符合補助資格之長輩,其健保費自付額將由本局代為繳納,健保署將不再向長輩收取健保費自付額費用。 ... 網址連結:老人健保補助資格查詢. 於 www.society.taichung.gov.tw -
#97.勞健保保費試算程式及分級表下載
[108年度勞保就保勞退健保職災五合一保費試算程式及分級表下載] 依照勞工保險條例第13條第2項規定,自108年1月1日起, 普通事故保險費率調高為11%(含 ... 於 www.gisin.com.tw -
#98.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
詳細計算方法如下: 勞保計算公式: 投保級距× 保險費率× 負擔比例× (工作天數/30) 以一名月薪29,000的員工來說,投保級距在30,300: 於 www.shinping.com.tw